女-就业现状调查与分析-社会学等专业-本科毕业论文.doc

独 创 声 明
本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。
此声明的法律后果由本人承担。

作者签名:

二〇 一二 年 月 日

毕业论文使用授权声明
本人完全了解鲁东大学关于收集、保存、使用毕业论文的规定。
本人愿意按照学校要求提交论文的印刷本和电子版，同意学校保存论文的印刷本和电子版，或采用影印、数字化或其它复制手段保存论文；同意学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅览服务系统，公布论文的部分或全部内容，允许他人依法合理使用。
（保密论文在解密后遵守此规定）

论文作者（签名）：
二〇 一二年 月 日

目 录
中文摘要…………………………………………………………………1
英文摘要…………………………………………………………………1
1引言……………………………………………………………………2
2研究方法………………………………………………………………3
2.1被试…………………………………………………………………3
2.2工具…………………………………………………………………3
3结果与分析……………………………………………………………3
3.1女大学生的就业准备………………………………………………3
3.2女大学生的就业认知………………………………………………4
3.3女大学生的就业期望………………………………………………6
3.4女大学生的就业价值观……………………………………………8
3.5女大学生的就业渠道………………………………………………9
3.6女大学生对一些常见说法的观点…………………………………9
4讨论……………………………………………………………………10
5结论……………………………………………………………………14
6 对策和建议……………………………………………………………14
注释………………………………………………………………………16
参考文献…………………………………………………………………16
附录………………………………………………………………………18
致谢………………………………………………………………………21

鲁东大学学士学位论文

女大学生就业现状调查与分析

XXX
（XXX学院XXXX级XX班 学号）

摘要：女大学生的就业问题与整个社会的发展息息相关。针对目前我国国内的研究多集中在全体大学生方面，对女大学生的研究与重视不够，有关女大学生就业的研究更是寥寥无几这一现状，本文随机选取了在校女大学毕业生进行了问卷调查，旨在了解女大学生的就业现状和问题，对改善女大学生就业提出相应的对策和建议。结果表明，在就业准备方面，48.7%的女大学生对学校提供的就业指导不满意，47.3%的女生表示整体较满意，但缺少专门针对女大学生的就业指导；在就业形势的认知方面，40.5%的女大学生认为高校扩招和就业人数增加对就业困难造成较大影响；在就业期望方面，就业期望过高是导致女大学生就业困难的一个因素，41.9%的女大学生希望能在事业单位工作，50.0%的女大学生期望在东部沿海地区就业；在择业选择方面，工作环境与稳定性、工资与福利待遇是女大学生求职与择业时比较看重的几个因素。

关键词：女大学生 就业现状 就业心理 成因 对策

Female College Students' Employment Present Situation Investigation and Analysis

XXX
（XXX.SN: XXXXXXXXXXX）

Absract：Female college students' employment is closely related to the development of the whole society. Based on the situation that researches have
been done mainly on the whole college students, the female college students and the employment of them haven't been paid sufficient attention to, our study randomly selected female university graduates to do a questionnaire. Through the study, we try to understand the the employment status of female college students, and put forward suggestions to improve the employment of female college students.The results show that, in preparation for employment, 48.7% of the female college students is not satisfied to the employment guidance of school, 47.3% of the girls said overall satisfactory, but lack the specific guidance on female college students' employment; on the cognition of employment situation aspects, 40.5% of female college students think that college enrollment and the increase in the number of job seekers caused a great impact on the employment of them; in expectation of employment, too high employment expectation is a factor leading employment difficulties of female college students, 41.9% of female college students hope to wrk in institutions, 50% of the female college students expect to the eastern coastal areas; in employment selecting, working environment and stability, salary and benefits are most valued by female college students.
Key words:female college students employment status employment psychology genesis countermeasure

1引言
据教育部、人事部相关统计资料显示，2011年，我国大学毕业生人数为660万，比2010年多30万人，毕业生人数再创历史新高[1] 2011中国大学毕业生人数达660余万，起薪上涨明显.
。其中，女大学毕业生在总毕业生人数中占到了相当大的比例，几乎撑起了校园的半边天，在许多文科专业和师范类院校中，女生数量已占较大比例。但在就业方面，女大学生的就业机会和就业质量却远远低于大学毕业生就业平均数。
残酷的就业现实使得许多女大学生在求职时对职业的追求低端化，面临就业竞争望而却步，不敢积极地参与挑战。在巨大的就业压力面前，许多女大学毕业生表现得忧心忡忡、焦虑不安，更多的女大学生转向父母、亲戚朋友求助，把更多的希望放到父母、朋友身上，听从家里安排，而自身却缺乏求职动机。另外，许多女大学生认为良好的外表能在求职时为自己加分不少，转而把更多的精力放在穿衣打扮上，更有甚者会形成盲从、攀比的不良风气。此外，还有一些女大学生为了逃避就业竞争，选择毕业后继续读书或者当“毕婚族”[2] 毕婚族：指一毕业就结婚的女大学生群体.
。
种种现象都表明，女大学生在面临就业时处于一个很微妙的心理时期。本文通过对女大学生就业现状、就业认知、就业期望、就业价值观等的研究，了解女大学生的就业现状和就业过程中常出现的一些心理问题，探索其成因，进而提出可行的对策和建议。

2研究方法
2.1被试
随机在国内某知名问卷网站和某高校大四女生中发放问卷121份，回收有效问卷74份（因有少数男生和非应届毕业生也在网站上填写了问卷，笔者针对本次研究目的对这些数据进行了剔除），问卷回收率61.2%。全部为2012年毕业的女大学生，其中30人来自城市，44人来自农村，专科生4人，本科生63人，研究生7人。
2.2工具
采用EXCEL软件对数据进行统计分析。

3结果与分析
3.1女大学生的就业准备
在此次调查中，只有10.81%的女大学生认为所学的专业课程足够满足自身所期望的工作岗位，29.73%的女生表示所学专业在岗位上的限制很大（见图1）。

图1 专业课程对女大学生期望工作岗位的满足程度
在学校就业指导方面，48.65%的女大学生对学校提供的就业指导不满意，47.30%的女生表示整体较满意，但是缺少专门针对女大学生的就业指导（见图2）。87.84%的女大学生表示所在学校没有专门针对女大学生的就业指导（见图3）。

图2 女大学生对学校就业指导的满意程度

图3
3.2女大学生的就业认知[3] 认知：指通过心理活动（如形成概念、知觉、判断或想象）获取知识.

3.2.1就业态度认知 在本次问卷调查中，有九成以上的女大学生认为工作对于女性非常重要，只有不到2%的女大学生认为工作对于女性不重要（见图4）。

图4 女大学生对工作重要性的认知
3.2.2就业形势认知 对于就业压力的认知，40.54%的女生认为高校扩招和毕业生人数的增加对女大学生的就业影响很大，35.14%的女大学生表示影响一般，另有24.32%的人表示因人而异（见图5）。此外，在本次调查中有58.11%的女大学生认为目前的就业形势有点严峻，但相对其他低学历的人群来说，女大学生就业要容易得多；13.51%的女生认为女大学生就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；还有9.46%的女生表示对目前的就业形势不了解（见图6）。

图5

图6
3.2.3就业障碍认知 根据本次调查得出的结果，六成以上的女大学生认为自己在就业求职过程中最大的障碍是性别和技术能力与实践经验。也有不少女大学生认为单位的应聘要求、自身素质和社会关系等同样是比较大的就业障碍（见图7）。

图7
3.3女大学生的就业期望
调查结果显示，在临近毕业之际，仍然有22.97%的女大学生还未开始找工作，25.68%的人已经找到工作但对现有工作并不满意（见图8）。

图8
3.3.1期望就业单位和区域 调查中，41.89%的女大学生希望能在事业单位就业，27.03%的人期望在外资企业任职(见图9)。此外，女大学生最期望的就业区域是东部沿海地区，有37.84%的女大学生期望回乡发展(见图10)。

图9

图10
3.3.2期望薪资 此次问卷调查中，58.11%的女大学生期望薪金在1500元到2000元之间，32.43%的女大学生期望薪资为2000——3000元，8.11%的女大学生期望薪资为1000——1500元，1.35%的女大学生期望薪资是3000——5000元。而据有关调查显示，有五成用人单位开出的大学毕业生起薪只在1000元左右[4] 职场薪情：应届毕业生薪资调查.
，这与女大学生的期望薪资水平有一定的差距（见图11）。

图11
3.4女大学生就业价值观
如图12所示，女大学生多倾向发挥个人特长，符合本人兴趣的就业观，其次是注重专业对口，工资高也是女大学生选择职业的一个重要因素。此外，从表中也可以看出女大学生更倾向先就业再择业。

图12 女大学生基本就业观
在求职与择业时，女大学生比较看重的几个因素是工作环境与稳定性、工资与福利待遇、个人兴趣、所在城市等，而专业对口、单位所有制性质、企业规模与知名度等因素则不是很重要（见图13）。

图13
3.5女大学生的就业渠道
调查结果显示，女大学生往往通过参加招聘会或到人才市场应聘、参加企事业单位应聘考试、网络应聘、实习和社会实践等方式实现就业，也有少数女大学生通过学校老师推荐、到用人单位自荐、依靠家庭背景或自主创业等方式就业。
3.6女大学生对一些常见说法的观点

图14
从图中可以看出，多数女生都很赞成女性在职场和家庭中的独立性，但也有不少人认同“干得好不如嫁得好”、“家庭美满才是女性的成功”这样的说法，普遍认为女大学生比男大学生就业更困难。

4讨论
近来，越来越多的大学生就业问题被放到公众面前，类似大学生因毕业院校或专业原因被歧视的事件层出不穷。而相比男大学生，女大学生因性别、个人价值观和单位应聘要求等因素在求职过程中出现的问题似乎更为多样和复杂，这也是本文选择女大学生就业问题进行研究的原因。
经过研究发现，当前女大学生的就业现状是：
（1）就业层次偏低
应届毕业生中流传着这样一个就业机会不等式：男研究生>男本科生>女研究生>女本科生，党员加半级。很多女大学生对这句话深表认同，在她们眼中，一个不等式把自己在求职过程中所遭受的尴尬境遇描述得淋漓尽致。调查显示，在2002届大学毕业生中，88%的女生认为在求职过程中，劳动力市场没有向她们提供同等数量的就业机会和与自身能力相符的工作岗位，致使一定比例的女大学生找不到工作，就业数量和质量也低于男生[5] 陈丽萍.浅析女大学生就业问题及策略[J].知识经济2010（21）：71.
。由于许多用人单位在所招岗位上明确打出“只招男生”或“男生优先”的条件，导致许多同样优秀甚至更出色的女生，尽管与男生有同等的竞争力，也被无情地拒之门外，只能错失机会，转而寻求其他企业。这种不平等的用工待遇在工科方面更加突出，许多用人单位认为，与男生相比，女生身体不够强壮，工作魄力和果断方面更逊一筹，因此不能胜任机械、化工等领域的工作。另外，在工资待遇方面，由于女生特有的生理周期、生育期、哺乳期等会给工作带来一定的影响，因此同等条件下女大学生比男大学生的薪酬待遇低10%——20%左右。随着工作年限的增长，女性的工作晋升机会也低于男性。
（2）就业率偏低
有关调查显示，在相同条件下，女大学生的就业机会只有男大学生的87.7%，女大学生初次就业率仅为63.4%，比男大学生低8.7个百分点[6] 刘莉.女大学生就业问题分析及路径选择[J].沧桑2010（10）：81—82.
。此外，在西南政法大学的调查结果中显示，四成以上的女大学生认为在政府机关和事业单位的招聘中存在性别歧视。在存在性别歧视的工作单位中，政府机关居于首位，事业单位其次，最后是国有企业[7] 严倩.谈就业歧视中女大学生合法权益的维护[J].法制与社会：旬刊2010（35）：56—58.
。
（3）录用标准偏高
女大学生就业率、就业层次偏低的现状，其实是由劳动力市场和用人单位在男女录用标准上的不平等造成的。许多女大学毕业生在面试过程中被问到诸如“公司会经常要求员工加班，你认为女性适合从事这份工作吗？”或“你有男朋友吗？”这类明显带有性别倾向性的问题。有些女生在签订就业协议时被强迫要求签订“两年内不得结婚或五年内不得生育”等不平等条约，甚至有些用人单位公开表明“女大学生要想获得就业资格，必须为企业招拢一位同样或更优秀的男生”。用人单位对女大学毕业生过分的要求和潜意识的排斥，人为地造成了女大学毕业生录用标准提高、门槛提高的结局。
根据研究结果，女大学生在求职过程中呈现上述现象的原因可能在于以下几点：
（1）部分女大学生的择业观相对狭隘
许多女大学生在求职过程中倾向于选择行政、教育、服务类工作，大大缩小了自身的就业空间。此外，专业结构的局限性也使这些职业领域过于拥挤。同时许多女大学生的就业期望值也偏高，一味追求稳定性，要求单位性质、薪资待遇、工作环境、工作地点一样都不少，不能根据自身实际条件和社会现实进行职业定位，最后只能造成“高不成，低不就”的就业局面。
（2）社会性别歧视以及传统价值观念对女性职业角色的影响
用人单位对女大学生的性别歧视，把女大学生的职业限定在教育、行政、服务等领域，而挑战性强、待遇优厚的高层次岗位则设为女性禁区。而中国传统的价值观念则对女性的角色定位造成了一定的冲击。许多传统的男性甚至女性都认为“女人应该留在家里相夫教子，出去工作赚钱是男人的事”，普遍认同女性的工作能力不如男性，对女性偏向家庭角色期待，而非社会角色期待。
（3）有些用人单位过分追求经济利益最大化
用人单位招人的目的在于利用员工自身的优势和能力，为企业创造最大的经济利润。而女性相比男性来说，无论是其自身创造的经济价值还是企业所要承担的经济支出都要高很多。由于在现行体制下中国还未出台相关的女性生育基金补助制度，用人单位一方面要承担女性在生育和哺乳期内的工资和福利，另一方面又要额外花费精力招人补齐岗位空缺，同时又要承担新员工的招聘、培训、工资费用，以及女性员工复职后工作能力下降和新员工的去向问题。另外，用人单位还会担心女大学生在结婚或生育后，会把更多的精力放在家庭上面而无法全身心投入工作。这也是许多用人单位倾向选择男性工作者，而排斥女大学生的原因。
（4）就业法规政策不够健全
尽管我国出台了多部有关大学生就业的法规、政策，但仍然缺乏专门针对女大学生的法律法规，在确立女性主体意识和对女大学生就业倾斜方面极为欠缺。许多用人单位往往利用法规政策的漏洞，拒绝女大学生的就业求职要求。
研究结果显示，女大学生在求职过程中常出现一些或轻或重的心理困扰。Kaplan认为，当一个人面对困难情境，而他先前处理问题的方式及其惯常的支持系统不足以应对眼前的处境，即他必须面对的困难情境超过了他的能力时，这个人就会产生暂时的心理困扰，这种暂时性心理失衡状态就是心理危机[8] [美]卡普兰(Kaplan,R.M.).当代心理学经典教材译丛——心理测验（第五版）[M].赵国祥等译.西安：陕西师范大学出版社，2005:410—413.
。女大学生是一个特殊的群体，相对男大学生来说，女大学生成就意识偏弱，心理素质欠佳，更易受到各种干扰。当前女大学生就业形势及就业过程中出现的种种问题，已经超过了女大学生的心理负荷，产生了一系列的心理问题。
调查发现，女大学生在求职过程中常见的心理问题有：
（1）焦虑心理
女大学生容易产生的就业心理中，首当其冲的就是焦虑心理。由于对就业竞争缺乏必要的心理准备和工作准备，当就业问题真正摆在面前需要自己面对、解决甚至做出判断时，就会产生一定的焦虑心理。尤其当别人已经找到满意工作而自己还毫无着落的时候，焦虑程度更甚。许多女大学生参与就业竞争之初还踌躇满志，一旦结果与自己的预期背道而驰，就必然会感到失望，多次挫折之后就会产生紧张焦虑的心理。那些来自偏远地区、或性格内向、或自身素质欠佳的女大学生，一方面渴望理想的就业单位和工作岗位，另一方面又担心被就业单位拒之门外，因而没有勇气面对和参与激烈的就业竞争。一些女大学生为此而意志消沉、精神紧张，表现在行动上显得反应迟钝、手足无措。因此，焦虑心理多半是因为准备不足，或害怕目标不能实现，或不能避免某些挫折或失败的产生而引起的紧张不安并带有惧怕体验的心理状态。
（2）从众心理
女大学生在求职过程中常常出现盲目从众心理。所谓“从众”，就是我们常常说的“随大流”。拥有盲目从众心理的女大学生往往不能根据自己的实际情况选择职业。女大学生就业过程中出现从众心理，一方面是因为求职目标不明确，没有进行合理的职业生涯规划，别人考公务员就跟着考公务员，别人考事业编就跟着考事业编；另一方面在明显的功利性动机和虚荣心的驱使下，一些女大学生可能会选择那些被社会和大众普遍认可或追求的高福利待遇的工作，如政府部门、事业单位、外资企业等，这些会成为她们追逐的焦点。女大学生的这种从众心理还表现在就业区域的选择上。调查结果显示，多数女大学生都希望到东部沿海地区就业。一些女大学生完全不顾自己的实际能力和现实情况，对一些大家趋之若鹜的大城市的热门企业或热门岗位尤其热衷，挤破头也要在其中占到“一席之地”，甚至抱着一种不达目的誓不罢休的极端心态，这实际上是一种典型的盲目从众心理，缺少一种脚踏实地、实事求是的科学精神。在这种从众心理支配下的求职行为往往是以失败而告终的。
（3）自卑心理
班杜拉的自我效能理论认为，在个体行为动机产生过程中，其主要作用的不是能力，而是个体对自己的能力能否胜任该任务的知觉[9] [美]班杜拉.思想和行动的社会基础：社会认知论[M].上海：华东师范大学出版社，2001:605-608.
。巨大的就业压力使女大学生感到焦虑、不安、恐惧、烦躁等。社会性别歧视以及传统价值观念对女性工作能力的偏见，用人单位高标准、高要求录用女大学生导致女大学生就业层次和就业率偏低等因素的影响，使得女大学生在面对就业竞争时，比男大学生承受更多的心理压力。这些求职障碍使女大学生在就业过程中更容易产生对自己能力和竞争力的怀疑，多次求职受挫甚至还未参与就业竞争就已经产生了自卑心理。
（4）逃避心理
逃避心理是为数不少的一些女大学生比较常见的就业心理。面对强大的就业压力和残酷的就业现状，许多女大学生看不到自己毕业后的出路所在。更由于自身综合素质欠佳或对自己能力的怀疑，许多女大学生不愿直面就业竞争，选择逃避或坐以待毙，不谈论不思考与就业有关的问题，不做相关的就业准备，甚至选择在就业的关键期用上网、打游戏等方法来麻痹自己。也有一些女大学生选择“曲线就业”，时下出现的一些“考研族”[10] 考研族：为了拖延就业而考研的大学生群体.

参考文献
[1]2011中国大学毕业生人数达660余万，起薪上涨明显.
[2] 职场薪情：应届毕业生薪资调查.
[3]陈丽萍.浅析女大学生就业问题及策略[J].知识经济2010（21）：71.
[4]刘莉.女大学生就业问题分析及路径选择[J].沧桑2010（10）：81—82.
[5]严倩.谈就业歧视中女大学生合法权益的维护[J].法制与社会：旬刊2010（35）：56—58.
[6][美]卡普兰（Kaplan,R.M.）.当代心理学经典教材译丛——心理测验（第五版）[M].赵国祥等译.西安：陕西师范大学出版社，2005:410—413.
[7][美]班杜拉.思想和行动的社会基础：社会认知论[M].上海：华东师范大学出版社，2001:605—608.
[8]海英.女大学生就业心理问题的成因及对策[J].盐城工学院学报2010（4）：23—25.
[9]邓接红.浅议高校女大学生的就业现状及对策[J].科技资讯2010（35）：200.
[10]朱以财.女大学生就业影响因素的实证研究[J].江苏广播电视大学学报2010（5）：94—96.
[11]王丰华，王淑静，于俊俊.女大学生择业观念问题分析及对策研究[J].2010（6）：128—130.
[12]李晴琴.对当今女大学生就业现状的调查[J].文学界（理论版）2010（12）：283.
[13]陈雷.女大学生的就业现状及对策[J].新西部2010（20）：131—132.
[14]卞素芹，刘丽梅.女大学生就业意向调查、原因及对策[J].2010（6）：111—113.
[15]杨丽贞.女大学生的创业需求及政策支持研究[J].南昌教育学院学报2010（5）：57—58.

附录

女大学生就业心理调查问卷
您好！伴随着我国高等教育的逐年扩招，每年的毕业生人数也快速增长，以及当前的经济发展事态，就业问题成为全国高校关注的热点。针对我国目前的就业形势以及女大学生的就业情况，为了更多地了解女大学生的就业状况，组织了此次调查，希望得到您的支持与合作！本次调查采用无记名形式，对您的个人信息绝对保密，不会给您个人带来任何不利影响。请在符合您实际情况的选项方框里打“√”，非常感谢您的配合！（除特别注明为多选的题目外，其余题目均为单选题）
1. 您的性别？ □ 男 □ 女
2. 您是否是2012届毕业生？ □ 是 □ 否
3. 您的最高学历是？ □ 专科 □ 本科 □ 研究生 □ 博士
4. 您来自？ □ 城市 □ 农村
5. 毕业后您将如何发展？
□ 自己参加单位招聘 □ 家长安排工作 □ 考取公务员、事业单位 □ 考研 □ 其他______________________________（请注明）
6. 您认为工作对于女生？
□ 非常重要 □ 比较重要 □ 一般 □ 不重要
□ 很不重要 □ 说不清楚
7. 您目前的求职状况？
□ 正在积极地找工作 □ 已经找到工作但不满意 □ 还没有开始找工作 □ 根本不想找工作 □ 其他______________________________（请注明）
8. 您认为，毕业生的增多，是否会给女大学生的就业带来压力？
□ 没有影响 □ 影响一般 □ 影响很大 □ 因人而异
9. 您的基本就业观是？（可多选）
□ 注重专业对口 □ 发挥个人特长，符合本人兴趣 □ 工资高 □ 先就业再择业 □ 先择业再就业 □ 自主创业 □ 完全自主 □ 听从父母安排 □ 其他______________________________（请注明）  
10. 您认为女大学生在求职与择业时要考虑的重要因素是？（可多选）
□ 所在城市 □ 职业的社会地位与发展空间 □ 专业对口
□ 工作与兴趣相投 □ 单位所有制性质 □ 企业规模与知名度 □ 工资与福利待遇 □ 工作环境与稳定性
□其他_______________________________（请注明）
11. 毕业后您希望的工作地点是？
□ 回乡发展 □ 中部地区 □ 西部地区 □ 东部沿海地区
12. 您希望的就业单位是？
□ 国营企业 □ 外资企业 □ 合资企业 □ 政府部门
□ 事业单位 □ 自己创业 □民营企业
13. 您认为女大学生第一份工作的月薪期望值应在？
□ 1000元以下 □ 1000—1500元 □ 1500—2000元 
□ 2000—3000元 □3000—5000元 □5000元以上
14. 您认为女大学生寻找工作的主要渠道有？（可多选）
□ 参加招聘会或自己到人才市场应聘  □ 在网上应聘 □ 参加应聘考试（如公务员考试、企业用人考试等） □ 由学校或老师推荐 □ 依靠家庭背景 □ 通过实习和社会实践获得工作 □ 到用人单位自荐
□ 利用新闻媒体上的招聘信息 □ 自主创业 □ 其他______________________________（请注明）
15. 您对女大学生就业形势的看法是？
□ 十分严峻，很难找到合适的工作  □ 有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多 □ 有点严峻，与其他较低学历人群差不多 □ 不了解
16.您认为作为一名女大学生，在找工作过程中的主要障碍有？（可多选）
□ 性别 □ 外貌和生理特征 □ 自身素质 □ 学校指导 □ 技术能力与实践经验 □ 择业期望 □ 家长干预 □ 单位的应聘要求 □ 其他___________________________（请注明）
17. 您认为用人单位最重视应聘者的哪个方面？
□ 社会实践 □ 综合素质 □ 专业成绩 □ 毕业院校
18. 您觉得您所学的专业课程能满足您所期望的工作岗位吗？
□ 足够 □ 一般 □ 所学专业在岗位上的限制很大 □ 无所谓
19. 您对现在学校提供的就业指导满意吗？
□ 满意 □ 不满意 □ 整体较满意，但是缺少专门针对女大学生的就业指导
20. 您所在的学校有专门针对女大学生的就业指导吗？
□ 有，但不多 □ 有，并且很多 □ 没有
21. 在择业过程中，您最希望学校提供的指导服务是
□ 就业心理咨询 □ 就业信息发布 □ 职业能力测评及 □ 就业政策、形势分析 □ 求职面试技巧培训 □ 其他__________（请注明）
22. 结合自己的切身体验，您认为女大学生在就业压力下会出现哪些心理问题？（可多选）
□ 自卑 □ 焦虑 □ 自负 □ 从众 □ 依赖 □ 攀比 □ 奉献 □ 安全 □ 功利
23. 您认为解决当前女大学生就业难的最有效措施是？
□ 加强性别平等宣传，消除用人单位重男轻女的偏见
□ 女大学生应该提高自身素质，积极参与社会竞争
□ 完善相应的社会保障机制，普遍建立生育保险机制
□ 制定具有可操作性的两性平等就业政策，并严格执法
24. 您对以下观点的看法是（请在下表中合适的栏内打“√”）

赞成
比较同意
一般
较不同意
反对
干得好不如嫁好

家庭美满才是女性的成功

家庭中的女性必须自立

职场上的女性必须自信

女性必须在经济上独立

全职太太是一种现实的选择

嫁个有钱老公是女人的追求

男大学生能力比女大学生强

女生自信心低于男生

女大学生比男大学生就业更困难

致谢

本学位论文是在我的指导老师XXX老师的亲切关怀与细心指导下完成的。从课题的选择到论文的最终完成，XXX老师始终都给予了我细心的指导和不懈的支持。值得一提的是，XXX老师治学严谨细致，对学生认真负责，在他的身上，我可以感受到一个学者的严谨和务实，这些都让我获益匪浅，并且将终生受用无穷。毕竟“经师易得，人师难求”，希望借此机会向XXX老师表示最衷心的感谢！
此外，论文最终得以顺利完成，还要感谢我身边的同学和朋友，他们在我完成论文期间给我提供了不少的意见和帮助，提出了一系列可行性的建议，在此向他们表示深深的感谢！
最后要感谢的是我的父母，养育之恩，无以为报，他们永远健康快乐是我最大的心愿。
同时也感谢学院以及学院老师四年的教育和栽培，以及为我提供良好的做毕业设计的环境。
最后，再一次感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学，以及在设计中被我引用或参考的论著的作者。

、“急婚族”、“毕婚族”等就是这种现象的真实写照。在调查研究中，有不少的女大学生认为“干得好不如嫁得好”、“家庭美满才是女性的成功”。
（5）依赖心理
女大学生求职过程中出现的依赖心理更多是由于家庭因素造成的。尽管女大学生有独立的意识，但在就业过程中却缺乏独立行动的能力。许多女大学生在求职过程中不够自信，缺乏独立判断就业取向的能力，在就业前期准备不足，而是更多地依赖家庭，听从父母的安排，完全没有自主意识，同时也忽略了自己的专业能力和兴趣所在。在这种心理支配下找到的工作多半是不能让女大学生满意的。
除了以上几种主要的就业心理之外，女大学生在就业过程中还容易产生攀比、功利、自负、安全、奉献等心理，这些就业心理将会交错影响女大学生的就业行为，进而影响到女大学生的就业效果。

5结论
（1）在就业准备方面，48.7%的女大学生对学校提供的就业指导不满意，47.3%的女生表示整体较满意，但缺少专门针对女大学生的就业指导；
（2）在就业形势的认知方面，40.5%的女大学生认为高校扩招和就业人数增加对就业困难造成较大影响；
（3）在就业期望方面，就业期望过高是导致女大学生就业困难的一个因素，41. 9%的女大学生希望能在事业单位工作，50.0%的女大学生期望在东部沿海地区就业；
（4）在择业选择方面，工作环境与稳定性、工资与福利待遇是女大学生求职与择业时比较看重的几个因素；
（5）96%的女大学生认为工作对于女性重要。

6对策和建议
针对女大学生的就业现状和求职过程中出现的心理问题，提出以下建议：
（1）政府应加大对女大学生就业的关注力度，逐步完善相关的法规政策和社会保障机制
首先要规范劳动力市场，制定《反歧视法》，消除用人单位的性别歧视。其次要制定相应的优惠政策，对主动吸纳和扶持女大学生就业的用人单位给予一定的政策奖励，从而在全社会起到一个正面的示范作用，吸引更多企业对女大学生放宽要求，与男大学生获得同等机会和待遇。第三，以政府的