探讨如何做好人事管理工作1.doc

立足本职 做好人事工作

人事部门是每一个单位的重要部门，人事工作的好与坏，直接关系着每个干部职工的切身利益。因此，做好人事工作具有重要的意义。
1、做好人事工作,必须有很强的工作责任心。要发自内心地热爱自己的本职工作，认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和事业心，做好每一项工作，对自己负责，对他人负责，对工作负责。人事工作纷繁复杂，直接涉及到每一位职工的切实利益，从小到每位干部职工的简历,大到关系到干部职工终身福利的工资晋升和调级等,每一个环节,都严细认真,确保每一位干部职工的人事档案不缺一张表,不少一份材料。人事工作不像做统计专业，做错了，再重新录入汇总一次就可以。在处理人事工作时，只要做差了一点点，就可能带来不可估量的负面影响。例如在工资改革工作中，这是每个干部职工最关心的问题，为了工资改革，必须把每个人的信息填在信息登记卡里。比如同样是大专文凭，如果填了是全日制的，工资就会增加，但如果填的是非全日制的，那工资将不变动。假如我们工作不够细心，不够负责任，在这里填错或是录入错了，那就算你其他的做得再好，再全面都没用。因此，要做好人事管理工作，就一定要保持严谨细致的工作态度，做到细心、再细心；要坚持对干部职工的各项进档表格做全面的清查和及时归档，发现缺少及时补齐,以免造成以后不可挽回的影响；
2、人事工作要具有奉献精神。人事干部的功绩大小，不在于哗众取宠，而在于对人事工作的无私奉献，在于我们以公道之心为干部职工做了多少有益的事情。新形势下，人事工作的任务越来越重，在这种情况下，要求我们人事干部要有奉献精神。人事管理工作要求我们要以平常心对待每一件事，正确看待得失，学会在人事工作中寻找快乐。同时，工作上不以“利益”为标准，淡泊名利。在原则和标准面前，严格按照规章制度办事，做到客观、公开、公正、公平。
3、具有服务意识。人事工作主要是服务工作，如：人员的录用、流动、考核、职称评审、晋升工资、福利、办理退休等工作都是为职工服务。做好服务工作要做到三点。一是热情。对工作充满热情。在我们的工作中，微笑就是阳光，使人感到温暖，有利于缩短人们之间的距离，使人感到亲近，有利于感化人们工作中的摩擦，使人感到和谐。在工作中热情一点，使我们的工作更有一种亲和力。二是耐心。耐心还能使我们的工作争得职工更多的理解，人事工作有相当一部分是涉及到职工的切身利益。仅福利方面，如：保险、年假、生育假等等，都涉及到一系列的政策，当在执行的过程中，势必有部分涉及到职工对有些政策不理解，造成这种或那种的说法，这就需要我们要有耐心，有事甚至是不厌其烦的同他们解释政策，分析情况，取得他人的理解，已达到圆满的效果。三是宽容。宽容就是在一定程度上理解他人。工作中或者有时在处理一些具体人和事中，有时不为某些职工理解，产生一些误解，甚至有时做了好事还被冤枉，碰到这种情况，要学会调整好自我心态，冷静进行处理，凡事三思而后行，多从职工的角度思考，更要学会角色互换，以真心换真心，取得职工的配合与谅解。
4、具有推敲意识。人事工作需要我们在实践中不断“推敲”。“推敲”就是反复琢磨，反复思考。我们在办事过程中，要增强这种反复琢磨、反复思考的意识。人事工作是一项政策性很强，涉及面很广的工作。我们必须统筹工作的全过程，从开始准备到工作结束都要反复思考。首先是学习有关政策，领会精神，准确把握办事原则。其次，在具体的操作工作中，认真、仔细。如：每逢调资、晋升工资或津贴，我都事先把每个人的参加工作时间、当前最高学历等情况进行详细排摸，对每个人的情况了然于心，保证操作正确。人事工作在具体事务中，繁琐杂乱，而每一件具体工作、一个数字、一个词语都可能涉及到职工的切身利益，这就需要我们要用认真严谨、精心细致，周密思考的态度去做好每一件事，任何马虎疏忽都可能给工作或职工的利益带来损失。由此可见，我们人事干部在工作中不仅要有一丝不苟精益求精的工作态度，更要对每一件事情考虑周全、细致，这样才能使我们的工作做得更好。
5、不断加强学习。作为一名人事干部，要清醒的认识到，随着人事制度改革的力度不断加强，一系列的人事管理制度、职称评审制度、社会保障制度、医疗保险制度、事业单位全员聘用合同制度等正在进行着重大改革，各方面知识不断更新换代。因此，作为人事工作者，必须牢固树立终生学习观念，充分认识到学习的紧迫性和重要性，自觉地端正学习态度，达到学以致用。通过不断学习努力提高业务能力，增强综合素质。只有这样才能与时俱进，才能面对新形势下人事工作出现的各种新问题、新情况，才能适应新形势下对人事工作提出的新要求。
此外，人事工作还要做好沟通、上与下的协调工作，发挥桥梁的作用。这样有利于领导及时了解职工的思想，工作情况，有利于增加工作的合力，增加职工的凝聚力。
在今后的人事工作中，我将一如既往地严格要求自己，不断地加强业务学习，全面提升自身的综合素质，竭全力地做好本职工作。