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探讨如何做好人事管理工作1.doc
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1、立足本职 做好人事工作 人事部门是每一个单位的重要部门,人事工作的好与坏,直接关系着每个干部职工的切身利益。因此,做好人事工作具有重要的意义。1、做好人事工作,必须有很强的工作责任心。要发自内心地热爱自己的本职工作,认识到自己工作的重要性,以高度的责任感和事业心,做好每一项工作,对自己负责,对他人负责,对工作负责。人事工作纷繁复杂,直接涉及到每一位职工的切实利益,从小到每位干部职工的简历,大到关系到干部职工终身福利的工资晋升和调级等,每一个环节,都严细认真,确保每一位干部职工的人事档案不缺一张表,不少一份材料。人事工作不像做统计专业,做错了,再重新录入汇总一次就可以。在处理人事工作时,只要做差
2、了一点点,就可能带来不可估量的负面影响。例如在工资改革工作中,这是每个干部职工最关心的问题,为了工资改革,必须把每个人的信息填在信息登记卡里。比如同样是大专文凭,如果填了是全日制的,工资就会增加,但如果填的是非全日制的,那工资将不变动。假如我们工作不够细心,不够负责任,在这里填错或是录入错了,那就算你其他的做得再好,再全面都没用。因此,要做好人事管理工作,就一定要保持严谨细致的工作态度,做到细心、再细心;要坚持对干部职工的各项进档表格做全面的清查和及时归档,发现缺少及时补齐,以免造成以后不可挽回的影响;2、人事工作要具有奉献精神。人事干部的功绩大小,不在于哗众取宠,而在于对人事工作的无私奉献,
3、在于我们以公道之心为干部职工做了多少有益的事情。新形势下,人事工作的任务越来越重,在这种情况下,要求我们人事干部要有奉献精神。人事管理工作要求我们要以平常心对待每一件事,正确看待得失,学会在人事工作中寻找快乐。同时,工作上不以“利益”为标准,淡泊名利。在原则和标准面前,严格按照规章制度办事,做到客观、公开、公正、公平。3、具有服务意识。人事工作主要是服务工作,如:人员的录用、流动、考核、职称评审、晋升工资、福利、办理退休等工作都是为职工服务。做好服务工作要做到三点。一是热情。对工作充满热情。在我们的工作中,微笑就是阳光,使人感到温暖,有利于缩短人们之间的距离,使人感到亲近,有利于感化人们工作中
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