工资指导线方案.doc
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1、XXXX有限公司文件 人资发字(2012)34 号-关于贯彻实施2012年度工资指导线的实施方案开发区人力资源和社会保障局:根据烟政字【2012】26号、烟开人社【2012】21文件精神,结合我公司实际经营情况,现制定贯彻落实2013年工资指导线实施方案如下:经我公司劳资双方代表协商认为,我公司2012年(公司现状、经营情况、职工的工资情况)。预计2013年度我公司(会出现什么情况、准备采取什么措施)。2012年度全市最低工资标准大幅度提高,为了不影响职工利益,经协商及测算,决定我公司2013年度的工资调整实施方案为:以2012年度我公司在岗职工月均收入1857元为调整基数,增长13.7 %,
2、其中厂级领导4500元/月,中层管理人月2570元/月,在岗普通职工1810元/月。此方案已经我公司职工代表大会(或双方协商)通过,现报贵局审查备案。待贵局审查备案通过后,我公司将向全体职工进行公示并贯彻执行。特此报告。当否,请批示。2012年 12 月 6日主题词:贯彻落实 工资指导线 实施方案 主报:经济技术开发区人力资源和社会保障局 公司 2012年12月 6 日印发XXXX有限公司工会关于工资集体协商的会议纪要会议时间:2012年12月3日会议地点:公司会议室参会人员:公司领导,工会主席,职工代表,会议内容:一、XXX向参会人员解释烟台及开发区有关工资指导线的相关政策二、XXX向参会人
3、员说明企业实行工资指导线的实施方案三、参会人员讨论并提出意见四、会议讨论结果达成一致意见,形成工资指导线实施方案五、会议形成决议表决情况:进行讨论和民主表决,共40人出席本次职工大会(或职工代表大会) 37票同意, 2 票反对, 1票弃权 表决结果:同意本次议题 (37) 不同意本次议题(2)工会盖章2012年12月3日职工代表签字工资集体协商协议书单位名称: XXXX有限公司 单位住所: XX区XX路X号 经济类型: 有限责任公司 职工人数: 263 2012年12月工资集体协商协议书为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康发展,依据中华人民共和国劳动
4、法、烟政发201226号、烟开人社201221号相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。第一条 本协议期限自 2012 年 12月至 2013 年 11月。第二条 工资协议1.、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。2、工资标准:工资最低标准为1340元/月。3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。(如公司正职4700元/月
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