工资总额考核管理办法12261.doc
《工资总额考核管理办法12261.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资总额考核管理办法12261.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、某某集团工资总额考核管理办法第一章 总 则第一条 为建立健全工资分配激励和约束机制,进一步规范某某集团各分子公司工资总额管理,提升企业全价值链体系化精益水平,根据兵器集团对企业薪酬总额管理的要求,结合企业实际,制订本办法。第二条 本办法适用于某某集团所属各单位。第三条 工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部员工(含其他从业人员)的劳动报酬总额。工资总额的组成按国家统计局规定的范围执行。某某集团工资总额包括岗位绩效工资、各种生产经营管理性质的奖励奖金(含管理创新奖、科技成果奖、成本节约奖等各项奖励)、岗位性质的津贴补贴、各类骨干人才的待遇、各种生活补贴、加班加点工资、
2、特殊情况下支付的工资等。第四条 建立工资分配与企业效益改善、成本费用降低密切挂钩的考核激励机制。针对各分子公司特点、短板和核心使命,确定个性化考核内容,实行“一厂一策”考核办法,确保工资发放可控,并与年度经营目标相协调。第五条 考核管理原则:(一)坚持工资总额分级管理。某某集团调控工资总量,各分、子公司的工资总额考核办法及分配方式、内部收入结构,应与本办法保持一致,并报备。 (二)坚持工资总额与经济效益同向增减,与成本节约及经营指标改善联动考核,根据经济效益完成情况上下浮动,与成本费用降低挂钩,节奖超罚,鼓励改善。(三)坚持工资总额年度预算和季度控制相结合。工资总额预算在科学确定经济效益预算目
3、标值的基础上,按照效益导向原则和调控范围合理确定。季度根据当期生产经营任务、经济效益完成情况进行考核控制管理,确保年度经营指标和工资总额的科学分配。(四)坚持工资总额预算与全面预算协同管理,确保劳资数据与财务报表一致,信息真实准确。第二章 工资总额预算管理第六条 工资总额与经营利润联动,经营利润每比上年增加或亏损1000万元,工资总额相应增减1%。劳动生产率、经营净现金流、“两金”占用等作为辅助计算指标,具体根据上级要求及企业实际经营情况进行调控。 第七条 增资途径。1、增人不增资,减人不减资。减人工资用于解决增人增资和各项奖励等。2、物耗、能耗及可控费用节约提成在工资总额预算外列支,节奖超罚
4、,超额部分在工资总额中扣减。第八条 减资途径。若当年主要经营指标低于年度预算目标及上年度实际的,要相应扣减工资总额。第九条 工资总额预算由某某集团根据上级要求,由人力资源与公共关系部核定年度工资总额预算,经某某集团预算领导小组同意后,下达各分、子公司执行。第十条 各分、子公司要按照收入渠道唯一的原则,将全部从业人员工资收入纳入工资总额,不得以其他形式在工资总额外提取和列支任何工资性项目。出现类似情况的,按违规金额双倍扣减工资总额。第十一条 为提高工资总额考核的合理性,各分、子公司要结合生产经营实际、市场发展规律,全面考虑工资分配方式,将考核指标及工资总额使用计划合理分解到12个月,并在规定时间
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资总额 考核 管理办法 12261
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。