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薪资福利办法.doc
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1、薪资福利办法第一条 目的与精神秉持公平公正的原则,依据政府相关法令规定及人力资源管理规则,特制订本办法。第二条 适用范围有关薪资福利管理事项,除另有规定外,悉依本办法规定办理。第三条 本薪一、 本薪分二十职等,依本薪表规定叙薪。二、 初任幕僚同仁之任用资格与起薪表依初任幕僚同仁任用资格与起薪表之规定核给。三、 各类初任同仁所具相符之工作经历,如高于规定任用起薪时,经呈权责主管核定后,得参照其能力与经历酌加本薪。第四条 职务(等)加给同仁按其职务(等)发给职务(等)加给。第五条 伙食津贴公司提供工作午餐。第六条 加班一、 加班津贴或补休的计算公式:(一) 平时加班:加班费基数1.5加班时数(二)
2、 休息日加班:加班费基数2加班时数,或以加班时数予以调休(三) 国定假日加班:加班费基数3加班时数(四) 加班费基数(小时薪资)=本人月实得薪资70%20.98二、 加班之相关规定(一) 课长级以上主管、二十二职等以上同仁不得申请加班(不定时工时)。(二) 同仁正常下班后半小时起,且加班时间超过一小时者,始准申请加班。(三) 同仁每次调休基数为4小时。(四) 加班调休使用期原则上为三个月。特殊情况须经权责主管核准。(五) 同仁离职时,人力资源部门应将未调休之加班,结算加班费与当月薪资一并发放。第七条 专技津贴一、 具有特殊专业技术或知能者,且为公司业务之特别需要时,经报呈权责主管核定后,酌发专
3、技津贴。二、 当遇薪资调整时,得视调薪情况与整体的平衡性,酌量以该项专技津贴扣抵。三、 专技津贴于晋升主管时,予以取消;如有减薪之情况,则核予差额部分之专技津贴。第八条 误餐费同仁因公外出,于就餐时间内无法返回公司用餐,可请领误餐15元/次。第九条 福利费同仁按其职务(等)发给福利费。第十条 年终奖金一、 年中到职及年度内有留职停薪者,依个人当年度实际供职月数比例核发,惟任职未满一个月部分不予核计。二、 年底以前离职及年底时留职停薪尚未复职之人员,概不参与年终奖金分配。第十一条 薪资计发一、 同仁每月薪资于次月十日发放,若遇休息日则提前于最近之工作日发放。二、 新进同仁自报到日起计薪。离职人员
4、自奉准离职日起停薪,其离职当月份薪资应于办妥离职及移交手续后始可发给;未办妥离职及移交手续者,薪资暂由财务部门保管,待办妥手续后始可发给。三、 晋升或职称异动之同仁,自生效日起改按新任职等及职称之薪资标准叙薪。四、 同仁经核准代理经理级以上之主管职务者,自生效日起,除职等及本薪维持不变外,其职务(等)加给及福利费则依其原任职务(等)与上一职务(等)之和的一半核发。五、 职位异动本薪支给(一) 同仁因职位异动晋升职等者,其本薪以不低于新职等之下限薪为原则。(二) 降调职等者,其本薪不高于新职等之上限薪。六、 各假别之薪资发放标准(一) 病假同仁因病必须治疗或休养者,得申请病假,请假须附缴医师诊断
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