上海赛格办公室5S管理实例.doc
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上海赛格电子市场 5 S推 进 委 员 会 疾病诊断书 姓名 上海赛格电子市场 年龄 10 住址 上海市黄浦区北京东路668号科技京城裙楼 职业 电子市场经营 症状 1) 个人办公桌凌乱,办公电脑里数据、文档杂乱 2) 无法及时有效地找出所需文件,效率低下 3) 办公室区域功能规划不明确 4) 资料、文件、物品杂乱无归类、无存档、无明确责任人 5) 工作积极性不高 诊断 肥胖症、行动迟缓症、倦怠症 药方 办公室5S:整理、整顿、清扫、清洁、素养 整理:将物品区分为有用的与无用的,并将无用的物品清除掉。 整顿:合理安排物品放置的位置和方法,并进行必要的标识。 清扫:彻底清除工作场所的垃圾、灰尘和污迹。 清洁:持续推行整理、整顿、清扫工作,并使之规范化、制度化,保持工作场所的干净整洁、舒适合理。 素养:要求工作人员建立自律和养成从事5S工作的习惯,使5S的要求成为日常工作中的自觉行为。 治疗过程 详见案例报告(p2-p6) 治疗效果 办公环境明亮整洁 员工心情舒畅,工作热情高涨 增大空间,提高效率,节约资金 执行标准化的整理、整顿、清扫的制度 企业文化和谐发展 科别 综合科 医师 5S推进委员会 治疗时间 2010年7月13日 ~ (终身执行) 第6页 办公室5S治疗案例报告 ——上海赛格办公室5S管理实例 治疗指导及方案: 第一步 正本清源——学习办公室5S管理及精益办公思想 (2010.07.13-07.17) 5S起源于日本,指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理,是日式企业独特的一种管理方法。随着5S管理方法的日渐运用,这种管理方法逐渐从生产现场推广到办公室,成为改善工作环境、提高工作效率、优化企业形象的有效工具。 然而,从生产车间到办公室虽然只是区域的不同,但对5S管理的推行来说却是艰难的跨越。绝大部分企业高管直言:我认为用一些线框画在办公桌上毫无意义。因此,提高企业员工5S管理的重视、加强意识,严格执行5S标准是办公室5S推行的关键所在。 2010年7月13日 全体员工参加学习了办公室5S管理的培训。此次培训中确立了5S推进委员会,明确了办公室5S管理的执行方案,并将推行责任落实到每位员工;同时,着重强调了5S管理的重要性,要求全体员工提高意识,重视此次行动。本次培训严格按照5S标准,把会议时间控制在1小时之内。 ▲5S培训现场 7月14日至7月17日 5S推行委员会将5S培训材料及标准上传至公司内部共享文档,要求全员认真学习。 7月17日 对全体员工进行5S基础测试,检验其学习成果。 ▲ 公布测试成绩 ▲ 5S测试成绩 第二步 人造环境——办公室5S大行动 (2010.07.19- 2010.07.30) 规范和整理办公室,营造明快整洁的办公环境,提高办事效率舒缓紧张心情或压力,从细微之处体现企业文化,其表率作用有利于推动整个企业的改善进度。 7月19日开始,公司各部门全面开展5S行动,包括以下内容: 1) 个人桌面的整理整顿 要求:台面干净,物品摆放定点定位; 办公桌面无私人物品; 通用文具办公室公用; 抽屉干净整洁; 纸质文件归类归档; 2) 文件资料的整理整顿 要求:所有资料分门别类整理归档; 所有文件夹标示编号、责任人、名称、保管期限; 3) 文件柜的整理整顿 要求:所有文件柜明确并标示责任人; 文件柜内必须进行区域标示; 4) 办公电脑的整理整顿 要求:清理并删除不必要的文件; 区别文件类型、数量,确定存放的文件夹; 常用文件不要放置文件夹深处; 随时将文件分类记录在文档中; 5) 办公环境的整理整顿 要求:办公室保持干净整洁无杂物; 清理非必需物品,有用的分门别类放入仓库存储,没用的废弃; 第三步 人造环境——确定工作岗位标准细则(2010.07.19- 2010.08.02) 先后发布《楼层管理员岗位工作标准》和《开票员岗位工作标准》,从员工着装、个人办公环境、工作态度等细微处着手,明确岗位职责,规范岗位责任,制定考核标准,开展标准化工作。 ▲ 楼层管理员岗位工作标准 ▲ 开票员岗位工作标准 第四步 人造环境——不定期检查5S执行情况 巩固5S成果 根据管理标准,5S推行委员会对办公室5S执行情况进行检查,肯定已取得的成果,指出需要持续改进的地方。 个人桌面的整理整顿 ▲ 5S之前的办公桌 ▲ 5S之后的办公桌 文件资料的整理整顿 ▲ 5S之前:文件未整理未归类 ▲ 5S之后:文件分门别类的归档 文件柜的整理整顿 ▲ 将各式纸质文件分类整理,归入文件柜 ▲ 公用的自取表单 存储仓库的整理整顿 第五步 环境育人——高素质高效率的形成 优美的环境、良好的氛围、标准化的执行制度提高了工作效率;同时,员工舒畅的心情、饱满的工作热情又反过来促进了5S工作的推进,由此形成良好的循环,不断企业文化向更完美的方向发展。- 配套讲稿:
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- 上海 办公室 管理 实例
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