公司考勤与休假管理办法经典.doc
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1、公司考勤与休假管理办法第一章 总 则第一条 为了加强公司(以下简称公司)员工的考勤和休假管理工作,规范公司工作秩序,维护员工权益,实现员工身心愉悦的目标,努力做到工作与生活的平衡,根据国家和安徽省有关规定,结合公司实际,特制定本办法。第二条 本办法规定了考勤与休假管理的组织与职责,考勤、休假、请假审批,考勤与休假的待遇以及检查与考核等方面的内容。第三条 考勤与休假管理的原则是“依法合规、统筹协调、优化管理、提高效率”,如实记录、统计本部门员工正常出勤、迟到、早退、旷工、加班以及请休假等情况。第四条 本办法适用于公司全体员工。第五条 本办法依据以下规范制定。中华人民共和国劳动合同法(主席令第73
2、号)职工带薪年休假条例(国务院令2007514号)企业职工带薪年休假实施办法(人力资源和社会保障部令2008年第1号令)企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)关于贯彻的通知(劳部发1995236号)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20083号)女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号)安徽省人口与计划生育条例(2014年1月22日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过)第二章 组织与职责第六条 人力资源部是公司员工考勤与休假的管理的归口部门,负责以下职责:(一) 制(修)订公司考勤与休假管理办法;(二) 及时准确统计汇总全公司员工的考
3、勤和休假情况;(三) 正确计算考勤与休假期间的待遇;(四) 办理员工的请销假手续;(五) 建立健全考勤与休假台帐。第七条 各部门是本部门员工考勤与休假管理的具体执行单位,负责以下职责:(一) 执行公司考勤与休假管理办法;(二) 及时正确、准确记录并按时上报本部门员工的考勤与休假情况;(三)督促员工办理请销假手续;(四)建立健全本部门员工考勤与休假台账。第三章 考 勤第八条 各部门应指定专人负责考勤工作,并于每月3日前通过人资信息平台输出部门月度员工考勤统计表(见附件1),加盖部门章后送人力资源部备案,作为发放薪酬和福利的依据。人资信息平台电子版考勤每月4日由人力资源部进行归档、封存,同时生成下
4、月考勤明细。其中:(一) 公司领导班子成员的考勤工作,由总经理工作部负责统计;(二) 其他员工的考勤工作,由员工所在部门负责统计。考勤管理流程见附件2:考勤管理流程。第九条 考勤时间(一) 工作日:周一至周五;(二) 上班时间:1正常白班:按公司相关文件执行。2运行倒班:按公司五班四倒运行倒班制时间执行。(三) 考勤周期:以一个自然月为一个考勤周期。第十条 迟到早退(一) 工作日内,员工迟于上班时间进入厂区为迟到,早于下班时间离开厂区为早退;(二) 迟到早退处罚(1个考勤月内)。1累计迟到或早退3次以内的,本部门给予批评教育;2超过3次的,每迟到或早退3次,按旷工1日处理。第十一条 旷工(一)
5、 员工有下列情况之一者,视为旷工。1迟到或早退2小时以上,一个月内累计超过8小时或者一个工作日内未履行请假手续的;2以虚假理由请假以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 3假期已满,不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归以及假期已满不办理销假手续的;4申请调离公司,未经批准而擅自离职的。(二) 旷工处罚1可视其情节给予行政处分,并按规定扣发薪酬;2连续旷工15天或全年累计旷工达30天的,公司可与其解除劳动合同。第十二条 加班各部门应严格控制员工加班,保障员工休假权利。确因工作需要加班的,应根据公司加班管理办法执行。第四章 休 假第十三条 员工享有法定休假日、婚假、丧假、产假、护理假、
6、探亲假、年休假等假期。第十四条 法定休假日(一) 国家法定的员工带薪假期(逢星期六、日,则在工作日补假);节假日名称休假日期元旦一天(1月1日)春节三天(农历正月初一、初二、初三)清明节一天(农历清明当日)劳动节一天(5月1日)端午节一天(农历端午当日)中秋节一天(农历中秋当日)国庆节三天(10月1日、2日、3日)(二) 国家法定部分员工的带薪假期(逢星期六、日,则不补假)。节假日名称休假日期适用人群妇女节半天(3月8日)女性员工青年节半天(5月4日)28周岁以下的员工少数民族习惯的节日由各少数民族聚居的地方政府,按照民族习惯,规定放假假期。第十五条 婚假员工结婚享受3天的婚假;晚婚(男年满2
7、5周岁、女年满23周岁初婚)婚假增加7天,可延长至20天,婚假必须一次休完。再婚不再享受晚婚假。第十六条 丧假员工直系亲属(配偶、父母、子女)、岳父母(公婆)死亡时,给予3天的丧假,并按路程远近给予路程假。第十七条 产假、护理假女员工享有产假;属于晚婚、晚育者,男员工在配偶生育时可享受护理假10天,夫妻异地生活且不能在公休假日团聚的,护理假为20天。女员工产假分为生育产假和流产假两种:(一) 生育产假。1女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天; 2多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;3员工晚育的(年满24周岁初育),增加产假30天;4若产假期间包含
8、法定节假日,不另外补假;5在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,除法定的产假以外,延长的假期比照病假处理。(二) 流产假1妊娠不满12(含)周流产的,产假为15天;212周以上16(含)周以内流产的,产假为30天;316周以上28(含)周以内流产的,产假为42天。(三) 孕期和哺乳假对哺乳未满1周岁婴儿或怀孕7个月以上的女员工,各部门不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。公司在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半天哺乳时间。第十八条 探亲假(一) 员工在公司工作满1年以上,且与配偶或父母异地居住,又不能在公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天),可享受探亲假
9、;(二) 假期分类1员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2未婚员工探望父母的,每年给予探亲假一次,假期为20天;如因工作需要或者员工本人自愿两年探望父母一次,可两年给予探亲假一次,假期为45天;3已婚员工在公司工作满四年,需探望父母的,每四年给予探亲假一次,假期为20天;4员工配偶被公派出国(境)学习、进修、攻读硕士研究生以上学位,年限在3年以上且婚后在国外学习期限达1年以上者,员工可向公司申请不超过2个月的出国探亲假,费用自理;5员工探望自费出国留学的配偶,不享受出国探亲假待遇;6员工探望配偶、父母,可酌情另给予路程假;第十九条 年休假(一) 凡与公司签订1年期以上劳动合同
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