加班管理办法实施细则1.doc
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1、.。XX有限公司加班管理办法实施细则(试运行)版 本 : V1.0 生效时间: 2014/07/10 编 制: 审 核: 批 准: 目 录1 目的32 适用范围33 定义34 职责35 规定35.1 原则35.2 加班认定45.3 加班审批程序45.4 加班处理56 附则61 目的为配合“公司考勤管理制度”,明确各部门加班、换休管理标准,确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。2 适用范围本办法适用于公司全体员工。3 定义无。4 职责1、各部门经理负责本部门人员的加班管理,对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排,并对加班情况进行监督检查。2、 行政部汇总各部门加班考勤,协助各部门作好员工加班
2、管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。5 规定5.1 原则5.1.1效率至上原则。公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班。5.1.2健康第一原则。各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。5.1.3换休优先原则。员工加班后,应优先安排换休,确因工作需要无法换休的,按照国家法律相关规定支付加班工资。5.2 加班认定5.2.1在正常休息时间或节假日内工作不能间断,须连续工作的。5.2.2必须利用休息时间或节假日完成工作的。5.2.3特殊原因,需要
3、紧急处理的加班。5.2.4为完成公司下达的特殊任务进行的加班。5.2.5总经理、部门经理指定的加班。5.2.6如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。5.2.7公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班。5.2.8加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班考勤,并视情节轻重处罚2050元罚款,由部门经理建议,分管领导审批)。5.2.9员工来总公司、分公司、开发部或者办事处,周末及节假日没有上班而是正常休息的,不作为加班计算。公司组织员工开大会、搞活动、系统培训,如果占用非上班时间,不计算加班。5.2.10销售员或者技术服务员
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