如何使企业文化在实践中更好地发挥作用的探讨精.doc
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1、如何使企业文化在实践中更好地发挥作用的探讨 -光玻制造部五车间 盛卫中企业文化是指企业组织的基本信息、基本价值观和对企业内 外环境的基本看法,是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为 规范、价值体系,是指导人们从事工作的哲学观念。“ 企业文化 ” ,就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲 通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都 自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时 间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的 “ 观念 ” , 而这种 “ 观念 ” 一旦形成,又会反作用于 (约束 大家的行为,逐渐以 规章制度 、道德公允的形式成为众人的 “ 行为规范
2、” 。企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理 活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括 文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传 统、 企业制度 、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化 的核心。关于企业文化,理论界有很多方面的论述,本文不去探讨高 深的理论,而只是对企业文化在企业中所产生的影响及作用谈一 点自己浅薄的见解。一、 企业文化无形地根植于企业并在过去发挥过巨大的作用比如, 我们公司在文化大革命中没有像有些企业那样搞停产闹 革命,搞打砸抢,而是一直在坚持生产, 没有受到很大的冲击和影 响。 为什么?这是一种从上到下所长期形成的、 根植
3、于群体头脑中 的朴素的感情并与长期所受到的教育有关。大家都觉得这样做不 对,应该那样做,虽说“革命无罪,造反有理” ,但是不生产就不 能吃饱肚子,国家就不能强盛,国防就没有保障。因此,大家选择 了坚持生产,坚守岗位。在领导出差时、 领导不在时或者领导更替时, 大家都能够自觉 地干好自己的本职工作,不因领导不在或更替而影响生产和工作。 如果没有多年培育出来的企业文化熏陶,这种产生在实际当中的 “自动”效能是不可能达到的。在我们公司有很多乐于奉献不讲价钱的人和事, 有很多加班加 点为企业工作的事迹, 为什么能有这种奉献精神?这还是沉积在我 们公司员工内心深处的爱公司、 爱岗位并对公司感到自豪的群体
4、所 自发而为的行动。长期热爱的行为受到大家的追捧, 使大家自觉受到周围环境的 良性影响和熏陶,什么能做,什么不能做,大家不约而同的行使着 近乎相同的行为标准, 无形的激励和约束着每个人的一言一行。 这 就是企业文化的魅力所在。二、 企业文化是生存于企业每天的工作之中的说起企业文化, 对我们来说似乎是一个很新鲜的词语, 它到底 特别在哪?各种书籍和网上的理论也是高深莫测, 让我们觉得有一种距离感。探讨过于深刻的理论不是我们要做的事。其实, 我们每天都浸没在企业文化氛围之中。 我们的工作理念、 办事规则、处世方式有一种无形的东西在左右我们的行为和思考。 比如, 在若干年以前规定在室外不能流动吸烟,
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