工资分配方案.doc

水处理运营管理中心
关于实施职工绩效工资的分配方案
为调动中心现场操作工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据现场实际运行情况，结合我中心的工作管理制度，特制定本分配方案。
一、指导思想
在现场水质、水量实际完成情况，在允许的工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则
公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、职工工资的构成比例
（一） 基本工资：800元/月/人
（二） 岗位工资：污水岗：500元/月/人，清水岗：700元/月/人
（三） 月考勤工资，200元/月/人，即：月全勤奖200元
（四） 月水质、水量考核绩效工资：基数为800元/月/人
（根据不同站点水质指标达标情况、注水量完成情况进行分配。)
（五） 电话补贴：50元/月/人
（六） 油气危害岗位津贴：60元/月/人（污水站、联合站）
（七） 奖惩工资：50—1000元/月/人
(各区队、联合站根据本区队、本站员工平时各种表现进行考核，将考核结果及奖惩数额罗列出来、公示，并上报水运中心办公室。)
（八） 班长补助：450元/月/人
四、考核办法
（一）基本工资，水运在职职工每月最低基本工资标准。
（二）月考勤工资
1、当月累计符合其中以下5项中任何一项或者一项以上的员工，扣除该员工当月所有全勤奖。
①　 当月无逃岗记录；
②　 当月脱岗3次以上（包含3次）；
③　 当月串岗5次以上（包含5次）；
④　 当月累计请病假10天以上(包含10天)；
⑤　 当月累计事假3天以上（包含3天）；
2、当月累计不符合以上任意一项时的奖罚规定如下：
①　 当月脱岗少于3次的，每次扣除50元全勤奖；
②　 串岗少于5次的，每次扣除20元全勤奖；
③　 病假少于10天、事假少于3天的，不扣除全勤奖，只扣除当日工资。
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤工资全部纳入中心财务，并用于日后其他奖励中。
（三）月水质、水量考核绩效工资
具体考核指标及对应工资系数见下表。
项目
具体指标

水质
悬浮物不达标≥10mg/L

粒径中值≥2um

含油量≥10mg/L

1、 注水量完成情况：
①　 本站当月总注水任务完成，但是其中存在单井实注量超出或者少于当月配注量的20%以内的，扣除当月绩效工资的10%；
②　 本站当月总注水任务完成，但是其中存在单井实注量超出或者少于当月配注量的20%以上、40%以内的，扣除当月绩效工资的20%；
③　 本站当月总注水任务完成，但是其中存在单井实注量超出或者少于当月配注量的40%以上的，扣除当月绩效工资的50%；
④　 本站当月总注水任务未完成，所欠量少于当月总配注量的20%的，扣除当月绩效工资的20%；
⑤　 本站当月总注水任务未完成，所欠量少于当月总配注量的40%，多于20%的，扣除当月绩效工资的50%；
⑥　 本站当月总注水任务未完成，所欠量多于当月总配注量的40%的，扣除当月绩效工资的80%；
2、满足以下条件任何一项或者以上的扣发当月月绩效奖50%：
①当月迟到或早退超过10次的；
②当月事假累计达到7-10个工作日的；
③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、 满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：
①当月事假累计达10个工作日的；
②当月无故旷工累计达2个工作日的；
③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；
④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；
⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（三）年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。
五、其他问题
1、有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
①　 受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
②　 表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
2、国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
3、本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、其它事项
本方案12月日经大会表决通过，2013于年1月1日起生效。