某电厂劳动出勤考核管理办法.doc
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1、附件2大唐甘谷发电厂劳动出勤考核管理办法第一章 总 则第一条 为加强企业管理,严格劳动纪律,维护正常的生产和工作秩序,充分发挥和保护职工的劳动积极性,提高劳动生产率,特制定本办法。第二条 本办法规定了职工考勤管理工作的管理职能、管理内容、管理要求及检查与考核。第三条 本办法适用于大唐甘谷发电厂考勤管理工作。第二章 管理职能第四条 人力资源部是考勤管理工作的职能部门,在厂长的直接领导下负责劳动考勤制度的制定、修订、考核工作,是考勤管理的检查监督机构。第五条 各部室负责职工劳动考勤的贯彻和实施。第三章 管理内容与要求第六条 工作时间(一)职工在工作时间内必须严格遵守作息时间,坚守工作岗位,执行岗位
2、职责,不得迟到、早退、旷工,不得擅离职守,不得做与生产工作无关的事。(二)因病、事或其他原因允许离开工作岗位时,必须按规定办理请假手续。(三)从事连续工作的职工,在下班时遇值班人员未到岗,则一面继续工作,一面将情况报告有关负责人,待值班人员来接替工作时方可离开岗位。从事运行生产工作的职工必须严格执行交接班制度。(四)职工的法定节假日按照国家规定或上级单位要求执行。第七条 请假手续及批准权限(一)职工因病、事、产、探、婚、丧等需请假的,必须办理请假手续,填写请假单,一式三份,经部门领导批准后方可离开工作岗位,请假单一份交人力资源部保存,一份交部门,一份交班组考勤员作为考勤依据,否则按违反劳动纪律
3、处理。(二)职工请产、探、婚、丧假经部门负责人签字同意后必须报人力资源部审批;职工请事假1天的可由班长批准,3天及以内的由部门负责人批准,3天以上的由部门负责人签字同意后必须报人力资源部审批;职工需外出看病15天及以内的,由部门负责人批准;病假超过15天,在一个月以内的,由部门负责人批准报人力资源部审核同意后,方可离厂治病;病假在一个月及以上的,必须持正规医院的诊断证明,并办理相关休假手续。(三)中层干部请假需参照大唐甘谷发电厂关于领导干部外出请假报告的规定(谷电办200825号),在请示分管厂领导同意后,向厂长或党委书记请假,填写请假单,方可离开工作岗位。(四)违反批假权限随意批假的,其所批
4、假期无效,休假期间视情节按事假或旷工处理。(五)职工请假因故不能按时上班的,必须提前办理续假手续,如在外地必须告知部门负责人并同意,待返厂后补办请假手续。第八条 职工请假(一)病假1.职工因病需要治疗和休息的,必须出据正规医院的病假证明。2.医疗期的工资待遇按大唐甘谷发电厂工资支付办法的相关规定执行。未按规定办理请假手续的,视同旷工处理。3.医疗期的相关规定按照国家相关规定执行:工龄5年以下的医疗期为3个月,按6个月内累计病休时间计算;工龄5年以上10年以下的医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算;工龄10年以上15年以下的医疗期为12个月,按18个月内累计病休时间计算;工龄15年以上2
5、0年以下的医疗期为18个月,按24个月内累计病休时间计算;工龄20年以上的医疗期24个月,按30个月内累计病休时间计算。4.病假超出医疗期的,按长期离岗处理,停发工资、奖金及福利待遇。企业保留对超出医疗期的人员进行处分、调换岗位及解除劳动合同的权利。癌症、精神病、瘫痪等特殊情况由厂办公会研究决定处理意见。5.职工在休探亲、换休、婚丧、事假等假期期间,因急病不能按时返厂工作时,必须及时与部门和人力资源部联系说明情况,消假时按病假相关要求补办手续。6.休病假人员原则上病假一次不得请超过三个月,每次病假到期时必须回厂办理续假等手续,如不按期回厂办理相应续假手续,在次月起停止执行病假待遇。7.职工所提
6、供病假休假证明必须真实、有效,如果发现职工提供虚假医疗证明休假的,自休假之日起所休病假全部按旷工处理。8.病假超过6个月的职工病愈后要求恢复工作时,必须持本人申请及两所三级甲等医院证明(健康证明及职业健康证明)经人力资源部审核后方可恢复工作。如果人力资源部对职工提供的医院证明有异议时,由人力资源部安排其到相关医疗机构重新体检,体检费用由企业承担,如发现相关证明存在虚假情况的,体检费用由个人承担。人力资源部根据体检结果确定是否可以恢复其工作。9.长期休病假职工不予参加企业每年组织的职业病体检。(二)事假1.职工因临时处理个人私事,需要占用工作时间的可请事假。2.未转正定级人员一般不准请事假,特殊
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