管理学原理201004讲解资料.doc
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1、2010年4月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试题课程代码:00054一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是( )A科学管理理论B管理科学理论C管理过程理论D行为科学理论2在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )A管理过程学派B行为科学学派C系统管理学派D权变理论学派3国家制定和颁布公司法、合同法、反不正当竞争法等来约束企业的行为,这构成企业的( )A社会文化环
2、境B科技环境C全球化环境D政治和法律环境4哈药六厂通过加大广告宣传来提高现有产品市场份额的做法属于( )A市场渗透B产品开发C市场开发D一体化5下列决策中哪一项属于程序化决策?( )A突发洪水,确定抢险救灾方案B企业组织结构调整C开发新产品D物料订购6决策者对一个方案可能出现的正反两种结果,分别估计其得失数值,以其可能实现的概率加权,求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定,这种决策方法是( )A边际分析法B费用效果分析法C概率方法D期望值方法7采用防守型战略的企业组织结构表现为( )A职权比较分散,管理宽度比较窄B职权比较集中,管理宽度比较窄C职权比较集中,管理宽度比较宽D职权比较分散
3、,管理宽度比较宽8矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的( )A统一指挥原则B权责一致原则C跳板原则D分工原则9以下四种做法,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?( )A采取了多种有利于提高员工个人能力的做法B努力使上级领导集中精力于高层管理C更多的、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出D采取积极措施减轻上级领导的工作负担10我国的一些高等院校除了正常的教学任务外,每年要举办许多短期的进修班或研讨会,以帮助各种企业的管理者学习新知识,解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言,这体现的是人员配备中的( )A公开竞争原理B用人所长原理C责权利一致原理D不断培养原理11从组织外部招聘管理
4、人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A没有历史包袱B能为组织带来新的观念C可以迅速开展工作D具有广告效应12如果一个管理者在其职位上有成就,那么正是这种成就导致他提升到更高的职位,直到这个人终于“被提升过头”,这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生,在选聘管理者时要做到( )A选聘的条件要适当B注意候选人的潜在能力C正确看待文凭与水平D敢于启用年轻人13某企业拟向社会招聘一名办公室主任,要求具备的条件是:具有较强的沟通能力,思想活跃,组织能力强,办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是( )A领导权变理论B领导行为理论C领导性格理论D人性假设理论14某企业多年来任务完成的都比较
5、好,职工经济收入也很高,但职工和领导的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的( )A贫乏型B俱乐部型C任务型D中间型15组织正式选择和实施的团队类型,不包括下列哪一项?( )A自我管理团队B工作团队C过程改进团队D虚拟团队16当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时,这表明团队发展进入( )A形成阶段B震荡阶段C规范阶段D执行阶段17假设你是某公司的经理,招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。可现在,你听到一些小道消息,说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。这时,你应该怎么办?( )A给这位年轻人安排一项重要工作,
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