各职能部门薪资管理办法.doc
《各职能部门薪资管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《各职能部门薪资管理办法.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、注:1、此份为试运行文件,该流程/制度负责人为人事行政部主管,主要职责是修改、维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理;2、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时,请及时知悉欧博老师指导;3、精细化管理前文件若同本文件有冲突时,一律依本文件执行。文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人评 审 栏部 门人事行政部工程开发部营销中心采购部PMC部生产部品质部物料部财务部稽核中心会 签欧博企业管理研究所吉豪公司总经理1、【目的】:为使本公司薪资发放符合公平、合理、激励之原则,使员工新进任用、试用期满、晋升调薪、离职及停薪留职等薪资异动作业有所依据,贯彻以人为本,创造价值的发展理念,特制定本
2、管理办法。2、【适应范围】:各职能部门3、【薪酬结构】:企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。4、【薪资计算作业规定】:4.1工资总额 = 基本工资 + 职务加给 + 绩效奖金 + 工龄工资 + 全勤奖 + 其它津贴 - 社会保险金 - 伙食费 - 水电费 - 其他4.2 试用期间企业一般员工试用期为13个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。试用期满经部门主管考核后合格者转正给予调薪.试用期间之起算时间:进厂正式用工日为起算时间。4.3基本工资主要根据该
3、岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别。4.4职位加给员工依据不同的岗位进行职位加给,职位加给由公司财务支出(见附表)4.6绩效考核奖金月度绩效工资:根据公司的业绩,每月由财务支出,低于350万则当月无考核奖金!(见附表5)年度绩效奖金:企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,决定员工的年度奖金的发放额度。4.7工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,工作每满一年可得工龄工资30元/月;两年60元/月;三年90元/月;以此类推每年增加3
4、0元。工龄工资实行累进计算,满10年不再增加。按月发放。以15号为中断,比如:2011年1月15日前入职的,2012年1月为满一年,如是2011年1月16日之后入职的侧是2012年2月为满一年4.8全勤奖全勤奖是对员工出勤的一种考核,当月有迟到、早退、请假、旷工和未及时补签卡则消取当月全勤奖励。30元/月。4.9法定节假日企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天,具体如下。元旦(1月1日)1天春节(正月初一)3天劳动节(5月1日)1天清明节(4月5日)1天端午节(五月初五)1天中秋节(八月十五)1天国庆节(10月1日10月3日)3天法定节假日加班为三倍加资.4.10
5、带薪休假企业视员工个人情况,员工享有婚假(5天)、丧假(3天)、产假(15天)等带薪假。4.11 社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤保险。按照国家规定的最低标准,员工支付40%。4.12伙食费吃管理餐的员工级每月扣取126元生活费。其他员工则不需扣取。4.13 水电费依公司员工宿舍每月发生之水费、电费支出,空调房公司承担100度,员工房公司承担30度,其他多出部分依各员工在该宿舍实际入住天数平均分摊,从薪资中扣除。电费1.3/度,水费2.3/吨。4.14补办厂牌扣款员工因个人疏忽导致厂牌损坏或遗失,交照片至人事行政后,人事行政给予补办,依20元/
6、张从当月薪资中扣除;如因工作关系导致厂牌损坏,则给予免费补办。4.15 补办饭卡扣款员工因个人疏忽导致饭卡损坏或遗失,写内部联系单经主管签名确认后,交到人事行政后,人事行政给予补办,依5元/张从当月薪资中扣除,如因工作关系导致饭卡损坏,则给予免费补办。4.16 其他扣款员工因个人操作不当造成机台损坏或其他过错给公司造成较大损失应赔偿的,经部门提报,当事人签名确认,公司可在员工当月薪酬总额20%范围内扣缴。4.17离职结算员工离职时扣取当月水电费5元,工衣按30元/件计算(做满一年者则不用扣款),厂牌、饭卡上交到人事行政,未交者按照相扣款规定进行扣款。5、【薪资发放作业规定】:5.1 薪资的作成
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 各职能 部门 薪资 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。