员工福利方案正稿.doc

中南财经政法大学2012-2013学年第二学期

期中考试答题纸

学 院：公共管理学院
年 级： 劳保1001
课程名称：企业年金
姓 名：余治杭
学 号：1010030134
分 数：

2013年4月

长江证券员股份有限公司工福利方案
一、长江证券简介
长江证券股份有限公司是总部设在武汉的全国性综合类上市证券公司。公司秉承以“追求卓越”为核心价值观的企业文化，致力于成为提供全面理财和融资服务的一流金融企业。公司以“汇聚财智，共享成长”为使命，通过服务客户、成就员工、回报股东、反哺社会，实现多方共赢。公司自成立以来，逐步形成了“诚信经营，规范运作，创新发展”的经营理念和“客户导向，研究驱动，技术领先，内控先行”的业务发展策略，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。
二、对公司的内部环境分析
公司以“岗位自控、部门互控、公司监控”为风险控制主导思想，建立健全了多层级、全覆盖的内部控制监督评价体系，明确了董事会、监事会、内控职能部门及相关业务部门在内部控制的监督检查和评价方面的职责权限。公司依托 OA 办公自动化系统建立了以日报、月报、季报、年报和审计报告、专项检查报告为基础的、完整的内部控制报告体系，能够保障内控职能部门在履行内部控制职责中发现的问题及时、准确、完整的向经营管理层上报，保障经营管理层采取及时获悉并采取有效的应对措施，建立了内部控制信息与绩效考核结合的使用机制，确保应对措施得到有效执行。但是由于长江证券公司员工整体偏年轻化，在工作经验，社交能力，人脉积累上有所欠缺。同时管理机构也还存在一些冗杂，主营业务需要加强。对于今年新兴的第三支付平台反映不明感，需要加大对新领域的涉足和创新。
三、外部环境分析
尽管中国的证券市场兴起不过20余年，但是在这期间涌现了众多的证券公司。长江证券公司作为一个拥有百年历史的老店，在业内相比其他公司拥有众多优势，在2005年及2008年，公司两度被评为“中国证券行业十大影响力品牌”；2007年，在“中国券商奖”评选中，公司荣获“最具发展力券商奖”；公司董事会及董事会秘书在主流权威媒体评选中连续第二次荣获“中国主板上市公司最佳董事会”、“中国主板上市公司百佳董秘”、“新财富金牌董秘”等荣誉称号。同时由于其科学、进步、高效、透明的管理模式，使其在内部结构和运作模式上走在行业前列。并且长江证券公司一直秉持“诚信经营、规范运作、创新发展”的经营理念，优化经营方式，提高服务质量。但是由于金融危机的冲击，整个国民经济和金融市场都在一定程度有所下滑，长江证券公司也面临巨大的挑战。同时因为中国的主要金融市场分布在广州、上海等沿海城市，而长江证券的网店大多数分布在内地，由此可知这在一定程度上对它的服务开展和经营市场不利。同时近期被疑指涉违规发年报，所承销的多家公司业绩没有达到预期收益且成亏损趋势，这无疑对长江证券的信誉和公众力大打折扣，带来负面影响。
四、对福利待遇的说明
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
五、建立福利待遇的必要性
员工是公司发展的支柱，是公司发展最重要的资源，最宝贵的财富。长江证券公司秉持“量才适用、绩效为先、公平竞争、长效激励”的人力资源理念,以人为本的管理哲学，把人才作为驱动企业发展的第一要素。公司以尊重员工为宗旨，以建设高素质的员工队伍为目标，通过建立合理的人才聘用、流动和选拔机制，来增强员工的凝聚力，促进企业和员工的共同发展。通过建立、完善相关福利方案提高员工福利进而增加工作绩效，达到双赢的目的。
六、建立福利待遇需要注意的事项
由于福利待遇涉及到员工的社会保险、薪酬发放和其他相关补贴，其整个运作关系到全公司的发展，谨慎、仔细考虑福利待遇的相关因素对福利待遇的设计至关重要。
一个公司是由各个员工构成，这些员工的职位、工作环境、工作方式、需求阶梯等都不同，合理对员工构成解剖，针对不同员工设计不同的福利待遇，做到特色性、针对性、最大激励性。
在福利设计中要做到管理的规范化、科学化和程序化，完全依靠个人才能是难以持续长久的，必须用一套系统的制度来规范约束。淡化管理者的个性差异，强调制度规范的是做好员工福利的重要保证。因此企业要配备相应的制度资源来规范员工的福利发展。所制定的员工福利必须和现有的企业文化、制度相适应，从企业实际出发，合情合理，符合法律和社会道德规范。
同时福利待遇的建立需要合理财务预算、充足的财务储备，充分分析、调整福利待遇的财务指标，科学构建福利模型，使福利待遇所涉资金在财务压力以内，既不过多增加不必要的负担福利，也不为了节省开支减少必要福利。
可持续性也是一个不容忽视的问题，福利待遇的建立要结合公司长期的战略目标，考虑公司未来收益状况、人员增减、费用开支。
现行福利方案不仅要能满足本公司员工的基本需求，福利标准不应低于当地同行业的基本标准，但是在具体综合考虑公司情况后所设计的福利方案也不能够过分超过当地同行业的标准，要建立在合理的管理成本，财务压力的基础上。
七、员工福利开展框架

八、具体福利待遇
公司根据国家规定及企业自身情况制定和企业发展相配套的福利方案，包括社会统筹、法定休假、工作补贴及相关培训、激励和保障福利。。
（一）按照国家政策和规定，参加的社会统筹有：
1.养老保险
2.基本医疗保险
3.失业保险
4.工伤保险
5.生育保险
6.住房公积金
（二）公司设置的其他福利待遇
1.补贴福利
2.休假福利
3.培训福利
4.文娱福利
5.设施福利
6.股票福利
7.意外补偿金
（备注：财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。）
九、福利待遇的形式
（一）公司所设福利待遇发放形式包含以下几种：
1.物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，通过发放具体物质性奖励达到激励效果。
2.现金奖励：给员工的货币或等价物的激励，午餐补贴、节日补贴、交通补贴、通讯补贴、股权激励等。
3.服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
4.时间奖励：在把闲暇考虑到员工福利之后所施行的激励形式，包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）对各种福利形式的说明
A.现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
B.即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
C.固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
十、福利标准
（一）社会统筹部分
1.养老保险：按照武汉市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
2.基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
3.失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
4.工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）。
5. 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。
6.住房公积金：按照国家相关政策和规定，结合武汉当地的生活水平和企业员工的平均标准，实行1+1的缴费模式，由企业和员工对照相关标准按照基数缴纳公积金，纳入个人账户。
（二） 公司提供的补贴福利包括：
1.补贴福利
午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。
节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
通讯补贴:通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；
序 号
资格等级
津贴标准
备 注
1
总经理

实报实销
2
部门主管
XX元/月

3
部门副职
XX元/月

4
在职员工
XX元/月

交通补贴：企业对集体住宿的员工提供接送上下班的班车服务（通勤车）,单独住宿提供市内公交费补贴、拥有个人交通工具根据上报情况给予不同补贴，购买个人交通工具的提供低息贷款及补贴。
2.休假福利
1）带薪或不带薪休假
在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
a.工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
b.已满十年不满二十年的，年休假10天；
c.已满20年的年休假15天。
d.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
a.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
b.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
c.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2)婚假
a.员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
b.员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；
3)产假、哺乳假
a.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；
b.难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
c.女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
4） 工伤假
员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假。
5） 丧假
a.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
b.双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
c.其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
3.培训福利
公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划,选派企业内部的在职或短期的优秀员工脱产培训、外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平m报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助（或教育机构）。具体规定见公司《培训管理制度》。
4.文娱福利
企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游、集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。并对此进行问卷调查了解员工的态度和反应。
5.设施福利
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
6.股票福利
公司将根据具体考核方案对每个员工和管理层进行季度考核，然后评选出评分最高前3名，根据考察期内具体行业水平和生活、生产水平给予数量不等的股权激励。员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。
7.意外补偿金
集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇。
1)住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间集团一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。
2)死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，集团一次性给予慰问金1000元或以慰问品体现。
注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。
十一、给付方式
1.统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
2.现金支付的福利待遇随当月工资核发；
3.享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
十二、公布事宜
公司以季度为单位按期公布各个单位员工福利待遇的发放情况，并且会将具体内容上传到官网，如有异议请在3日之内向人力资源部反映，具体事宜由人力资源部全权负责。
附则：
1、本方案之发布之日起实施，以前相关的福利方案同时废止。
2、随着形势的变化和公司的发展，本方案需要增加或删减的，由综合人事部负责修订，经总部办批准后组织实施。
3、本方案最终解释权归公司综合人事部。