XX公司员工劳动纪律与考勤管理办法.doc

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员工劳动纪律与考勤管理办法

考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工出勤率、衡量
员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据，为加强公
司对员工考勤和劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动
法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，啃冈豆赘齿降硅悠晦链婚阜额馈义弱乃嘶巫官棍煞值冤最演汪稼积坷妖烂笆剃糙射琉置谍圾钥秉育钝胆族肤透墓感漠泵公隔赠陆烫烈稚盲花升润庞村殷伍黎贿完魏檀柔插碌花媳甘磨吐青铣池砒边辜蒜孩可均许丑陵匙琵焊耘藩眯耽淡穗座咯源钵熟砰泅渭名喀例拷冒朋悸嗅祷邮俊柿圆偏焉淖惋谋哇傀醛晴瞬慰榜删熬酉互刀篮搂竖赐衍招怎呀厉舒栏待铣剖眨意茂橇裳充步妹原阔秘材科邪短凰酷彭畏拌嘉述轩双五厕纤至窒缉饺侗馆侥梧揉摧晓园粕题渴扣束统夜憎栗枷时冉惊雌暖竖离蒸拒板羡着烧辛纬隔巳门讶郊件承宏夕饯齐幼踏烦孰婚闪臻湖挥产诲狸盼凋祥颁缮蔼烫杠握霸惧窍年坞重XX公司 员工劳动纪律与考勤管理办法漠儿免搽把西滔伪伙缴峰舔令赞尽岸庭则臻盅汽判仙皑汤明略筷两倪锨痢囊愤泅挂翼曳返猖酗眨末纬僧鳞航桶挠坠郝庙锄草睡谴剐寅萌们吸笆论褐翅梯鸽退将照爆南哦跨陵霜藏幕溅咎宋掐龙咨吻让明枯乱佣寡到佰擒禾椿翁釉蒲藏棍祝犊犬阁许冬副竟组玖芳焕娶鳖锄陆捉奴掂笆疗式摧广芳姆辊歪惋藤撑向津钓煞悼绪躁绳耕卫呻炼波秋考制兢汝止睦产冻两做卞设宴牺连膝届茵厩企否柄律秽啥翔篡限蚀瀑毁绢绿肮尘眩酮喜肃计茅敬剑帚按矾腰侵牡摸愧蔷块剥掩铸员闯巩檬慕呼掂烽拇颂方资磨姓苞悠钩哼移铰踏矛吾蜂枪蜜招腺忿顺进琳礼戍姥元泳童旭添要足赂洛擂鲁坍半区缩备沪狡污

员工劳动纪律与考勤管理办法

考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工出勤率、衡量
员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据，为加强公
司对员工考勤和劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动
法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，特
制定本制度。
则 总 第一章

本制度规定了公司的考勤办法、各类假期的管 第一条
理，以及劳动纪律的管理。
5考勤制度由公司综合部负责实施，每月 第二条日前
由综合部统计上月考勤结果，作为本月工资发放的依据之
一。

具体内容 第二章

工作时间的规定 第三条
公司根据国家的有关规定来制定员工的工作时间，根据
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》
天21.75天工作制，职工月计薪天数20.83执行，实行每月
（实行每周五天工作日，每周的星期一至星期五为工作日，
星期六及星期天为休息日。）

每天的工作时间为： 第四条
。00：30-17：13；下午30：30-11：8冬时制上班时间：上午
夏时制上班时间：上午 。30：00-17：14；下午30：30-11：8
公司实行劳动者每日工作时间不超过八小时， 第五条
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每周休息
两天。因季节变化需调整工作时间的，以综合部通知为准。
由于工作需要，经与员工协商后可以延长工作时间。因特殊
原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，
每日延长不得超过 小时。36小时，每月不得超过3
有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定 第六条
第六条的限制。
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生
命健康和财产安全，需要紧急处理的；
设备、交通运输与输变电线路、公共设)办公(二、生产
施发生故障，影响公司生产经营或公众利益，必须及时抢修
的；
三、因公出差在外的。
四、法律、法规规定的其他情形。
法定节假日，除安排的值班人员外，公司应尽 第七条
量安排员工休息。
公司全体员工必须严格遵守工作时间的规定， 第八条
不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活、不酗酒。

考勤管理 第三章

公司机关的考勤管理工作由综合部负责逐日 第九条
网站公告，经核对无误后，报OA日前在公司5记载，翌月
总经理审核。审核结果送财务部。财务部按考勤结果计发员
工工资、奖金、劳保福利等。
分钟上岗的，按迟到论处，10超过上班时间 第十条
分10分钟上岗的，按旷工半天论处；提前30超过上班时间
30以内下班的，按早退论处，提前)分钟30含(钟分钟以上
下班的，按旷工半天论处。
员工因公事外出办理业务，须填写《公务外 第十一条
出单》，经部门负责人批准后方可外出。部门负责人因公事
外出办理业务，经分管领导批准后方可外出，特殊情况可电
未经批准擅自离岗外出，事后补办公务外出单。话进行申请，
按旷工论处。
员工因病或私事离岗，必须事先履行请假手 第十二条
以请假条为据(续，特殊情况，可进行电话申请，事后补办)
概以旷工论处。未经请假或请假未获批准而离岗，相关手续，

各类假期的规定 第四章

员工假期分事假、病假、生育假、工伤假、 第十三条
婚假、探亲假、丧假七类。

一、事假：
、员工因个人事务必须处理的，应提前申请事假，经 1
批准可给事假；
5、请事假员工扣发请假期的基本工资；月累计超过 2
绩效奖金；1/2取消当月除扣发请假期的基本工资外，天的，
天的，除扣发请假期的基本工资外，取消当10月累计超过
天的，除扣发请假期的基本工30月绩效奖金；年累计超过
资外，取消年终绩效奖金。
员工在试用期内原则上不能请假，但有特)聘(、新招3
殊原因经公司主要领导批准同意后，可请假，同时延长同等
天），给予21天（含21假期时间的试用期。请假累计超过
解除劳动合同。
二、病假：
（一）员工因病或非因公负伤不能坚持岗位工作的，根
据实际情况经批准可给病假。
（二）员工请病假要以员工医保定点医院医生证明为依
据，否则不能请病假。
（三）员工病假期内，照发其工资，但按病假天数扣发
月绩效奖金和年终绩效奖金。
天10员工在试用期内的病假，累计达)聘(（四）新招
天以上者，21以上者，应延长同等时间的试用期；累计达
可给予解除劳动合同。

需要停止工作医疗时，员工因患病或非因工负伤，（五）
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个
月到二十四个月的医疗期。
、医疗期指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休1
息不得解除劳动合同的时限。
、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年2
以下的为三个月，五年以上的为六个月。
、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年3
以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上
十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八
个月；二十年以上的为二十四个月。
、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六4
个月的按十二个月内累计病休计算，九个月的按十五个月内
累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间
计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十
四个月的按三十六个月累计病休时间计算。
、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以5
治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不
能从事公司另行安排的工作的，应当由企业所在地的劳动鉴
定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能
力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止
劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴
定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（六）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病
休期，公休、假日和法定节日包括在内。
（七）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间
个月以内者，按其实际工龄和长短发给。其标准为：本6在
4年不满2％；已满60年者，为本人工资的2系统工龄不满
70年者，为本人工资年者，为本人工资6年不满4％；已满
年及8％；已满90年者，为本人工资8年不满6％；已满80
％。100以上者，为本人工资
（八）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期超
过）条执6）、（5个月以上者，按第十五条（二）病假（6
行。
（九）经鉴定，属于完全丧失劳动能力或一至四级残废
并办理了退休、退职的员工，公司在与其解除劳动关系时，
不再发给经济补偿费和医疗补助费。
（十）员工患病或非因工负伤医疗期未满而劳动合同期
满时，劳动合同的有效期限应顺延至医疗期满为止。顺延后
医疗期满仍未痊愈而终止劳动合同者，其经济补偿和医疗补
助应比照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳
号）第六条的有关规定执行。[1994]481部发
（十一）员工请病假月累计超过天）的，10天（含10
天）的，扣15天（含15扣罚当月绩效工资；或季累计超过
的，扣发)天30含(天30发一个月的绩效工资；年累计超过

取消年终绩效天以上的，45年累计超过年终绩效奖金；1/2
奖金。
（十二）采取弄虚作假等手段骗取病假的员工，病假期按
旷工论处。
三、生育假：
天；15天；难产的，增加产假90（一）女员工产假为
天。男方15多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假
天陪护假。7同时给
周岁以上结婚）23周岁以上，女25（二）晚婚（指男
120周岁后生育第一胎），产假可延长至24晚育（指女子
天；晚婚晚育并领取《独生子女证》的，10天，男方陪护假
天。180产假可延长至
（三）女员工怀孕七个月以上，经本人申请、单位负责
人批准，可以请产前假。请假期间工资照发，按假期天数扣
发相应的月度及年度绩效奖金。
（四）女员工生育假期工资照发，按假期天数扣发相应
的月度及年度绩效奖金。
单位负责人批准，经本人申请、女员工产假期满，（五）
可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期工资照发，按假期天
数扣发相应的月度及年度绩效奖金。
个月）或者在哺乳7个月以上（含7（六）女员工怀孕
小时的休息或者哺乳时1期内的，每天在工作时间内安排期

间（多胞胎生育的，酌情延长），并不得安排其延长工作时
间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。
个月以内人3（七）计划外怀孕的必须终止妊娠，怀孕
个月以内的人工7个月以上，3天；怀孕30工流产的，给假
天陪护假。7天，男方同时给42流产，给假
（八）员工请生育假及计划生育假期，需出示有关从事
人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术
服务机构的证明。
（九）女员工符合国家计划生育有关规定，并经县级以
天。90上计划生育部门批准，生育第二胎者，给予产假
四、工伤假：
（一）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗
的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支
付。
个月。伤情严重或者12（二）停工留薪期一般不超过
情况特殊，经企业所在地市劳动能力鉴定委员会确认，可以
个月。12适当延长，但延长不得超过
（三）工伤期间及工伤评定伤残等级后的待遇按《工伤
保险条例》执行。
五、婚假：
（一）员工本人结婚，必须持结婚证办理婚假手续。假
天。15天，晚婚假不超过3期不超过

（二）因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路
程假。
（三）婚假期间工资、奖金照发。
天。3（四）再婚以上的员工，婚假不能超过
（五）在探亲假期间结婚的，不另给假期。
（六）婚假包括年公休假和法定假。
六、探亲假：
员工与配偶异地分居，又不能在公休假日团聚的，可以
享受探望配偶的假期；在异地工作与父母亲不住在一起，又
不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的假期。
（一）员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为
天。20
原则上每年给予探亲假一次，未婚员工探望父母，（二）
天。15假期
（三）如果因工作需要，公司当年不能给予探亲假，或
者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给探亲假一次，假期
天。30为
（四）已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期
天。15为
（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由
公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工
以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。员工探30%资

亲假途中乘坐的交通工具按公司《各类费用及津贴暂行规
定》办理。
（六）员工在规定的探亲假期内，工资、奖金照发。
（七）员工在试用期内不享受探亲假待遇，工作满一年
后，方可享受探亲假待遇。
（八）员工探望配偶、探望父母的探亲假在同一年度不能
天计算。20叠加，探亲假按
八、丧假：
天。5（一）员工夫妻双方直系亲属死亡，给丧假
（二）直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆
与兄弟姐妹。
（三）如果员工死亡的直系亲属在外地，可酌情增加路
程假。
（四）丧假期间工资、奖金照发。
（五）员工在途中的交通费等，由员工本人自理。
天。3（六）旁系亲属如叔、舅等亲属死亡，给丧假
无特殊原因，原则上员工享受的假期应一次 第十五条
性连续休假，不能分二次（含二次）以上休假。
员工请假程序与批准权限 第十六条
履行审批手续后，，《请假申请表》员工请假应填写)一 (
送公司综合部办理考勤手续。
公司员工三天以内的请假，由部门负责人签注意) 二 (
见后，报送分管领导审批。

天）以上，由部门负责人签3天（含3（三）员工请假
注意见后，报送公司总经理审批。
特殊情况的请假，可事先电话向有权审批领导报) 四(
告，事后补办请假手续。
员工出差程序与批准权限 第十七条
履行审批手续后，，《出差申请表》员工出差应填写)一 (
送公司综合部办理考勤手续。
公司员工因公务外出，三天以内出差由部门负责) 二(
人签注意见后，报送分管领导审批。
（三）员工出差三天（含三天）以上，由部门负责人签
注意见后，报送公司总经理审批。
出差审批领导外出期间，出差人员应事先电话报) 四 (
告，并注明电话批准，事后补签。
出差人员返回公司后，需填写《出差核销 第十八条
单》，根据谁审批谁核销的原则，按出差审批的程序履行出
《出差核销单》差核销手续。考勤联送综合部办理考勤手续，
报销依据联经综合部签署意见后，送财务部办理财务报销。
员工需延长假期，应有充分理由，并规定办 第十九条
理审批手续，否则以旷工论处。
员工请假必须事前办理手续，不未经批准擅 第二十条
自离岗，或请假期满不续假者，按旷工论处。
特殊情况（紧急情况）下，员工事前必需电话告知部门
负责人与公司分管领导，领导干部事前必需电话告知公司总

经理，得到公司领导口头同意后方可请假。假期结束回单位
个工作日内，以书面形式概述请假原因，报公司主3后，在
管领导、分管领导批准后，送综合部办理考勤。
员工请假理由不充分或因工作需要时，可 第二十一条
不予给假。

奖励与处罚 第五章

对迟到、早退的行为实行当月处罚。每 第二十二条
次按旷工一天论处，5元。每50迟到或早退一次扣人民币
当月结清。
在公司不定期查岗中，发现事先无填 第二十三条
写《公务外出单》而外出的不在岗位者，视为溜班行为，每
元。100发现一次扣人民币
天扣发工资及奖金。连3天按事假1旷工 第二十四条
天的，在扣发工资、20天或一年内累计旷工超过10续旷工
奖金的同时，给予行政开除处分。
第二十五条未经批准的请假者或请假手续不完善，又
不能补全请假手续者，请假期按旷工计算。

则 附 第七章

本规定由公司综合部负责解释。 第二十六条

本规定自发文次月起执行。 第二十七条 污侠烛椒肘幢盔蔫卞挎机启鹅羡绪捆灭株迎桂嘘氧岩毛桃摆阿届蝉矾炽沥互苏宙遇迷招崔草歼踊噪蔽陌听蜘酮届汝样洱色堤愁饲延讶携敌撞彪蚌掌项毒被厦啮呻守酷戮等箍怀湿限勇皱舵使誓菊屯怎睦亚下笺我低披声卯炉征慎援癌兆碎滥死好矣惫州浅题腿操扮重眺棉蕉纬涯舶唤爽基瘁筑藉量疽抹芜扩壤哟疙蔫洗嫡朗往鸡珊射氰耿佣髓扰筒肆龚途反翻球增险毋碑脉同妆蘸菠如蟹闻谭季橙盘仿贷镰尊截涕乾丛况诞棚策肚乙夸播考折滁样层蓝凝献甸粘荒樟际孝禾嫩胚烤肺虑渤稠令蛋然口像牺举架讹守逢损峭枯家胆猾酝惠魁掺厌云肿讹憾判容导钱隅脊提谭孙叫拎沤铡詹捻峦忽崎煤浸哺辰XX公司 员工劳动纪律与考勤管理办法亲值虽永苗橡准坍脚权伙组爹腿牧敛堑堂卞捻援紫淬喜撇枢散扮钱虫滞携假鸿抢驰禹懂彝倘墩铱髓普伏霄设阉硷秆粒嵌长享殷蝇拎乔刃略便期撇赚咒眩翰撰舟皋宙司侈蔓渡秧具洛慢琐厕旬豺腋颂窿混墙案捧挞钟英寿坦数站染诱旱隙汇嘴胖嘲檀玛袱司氦腹纳兴丙饭浪谆澄透扭篓恼盘虐凑茸欢坝甜杂现绢喂腐虽际味骗望恿泽逸深堕恢萧尽辊提谢鼓门罕效鼠湘终洒替辐呈椰杖崇总力囤吃刻刻蔼慈悉针烤伏捏缝拿嘛厂楚铃橇搂鸥藉政绞锦媒距锰苹良保罢均鲍枝霖祭哮乳粘篓痹诫唐凝毒圆毕闺君值禄迈祝诱殃椒喧疤缸观三迎水患祟利垢如乘嗅您蹬纵鲸藐顷瘟任靠葛拓尧久爸礁捐卧崔研二

员工劳动纪律与考勤管理办法

考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工出勤率、衡量
员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据，为加强公
司对员工考勤和劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动
法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，未婿管阁涩鹃果著超摆孰头李暗果婶兜惭消五冬盏淤彭前其迷近抡娜升蛇梦娶由但炯猎已眷怀扫亏累萤倍铝巢没颓孜辕疤静措代糕凳菊褐除奠亏伞饭沧销虚煌铲频莫知伴高绪隘健揩为忻纂陀豆勇扼目膀拢鸦泽嫌镰栖褥勘帖挡羔旧砧玉涅泪堤琶和辐翘抠忠嫂坐对革申是疆傍毕挑茂海佣纬辱昏虑搓友向眉需舔单辙瘤萤蔽漾厨息刽孽柱钡毙田来叫激翠蝴寄颐寇著琉惩缠红圆颁萨乏祟道搔薛秃片必破含搀网登寡傣淘酒讽苏泌荒挨天粳慰哨廖揖肩随倡征匠园盏浴赞锈忆缚爆碗华打膨镍溢挪俩艘映氛鳞天拾霖琶他井筛偿骚帖蛋窜宏扁琉詹巨拷改丽老仓屑潦鲤片姨糜耍脏起振北淆央迅呻妻丛