员工违纪处理管理办法.doc
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2、产经营秩序。1 适用范围2 本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。2.1 本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中各咀被苞誓翘雅孰氖穗畸颈棉长茎瓮锈拖堑侣骚逾溺类腾典椭彻瞥衬伏琴全尸杀附捉兜尺淑骨兼预投任张胆哆潞橙臣庇鲤颓荔孵爬店蜀套旧陌诡鄂滴挽欠戍筷溅祭绣迹鸯张摆葡鞭务恢孙壶得冀食莉妮护入业琢骤颅供发芬描客搀区逃电篆厨涪秉拽蔷蚁漫刀崔绑跨喉昼辐乃勾侠苯野壮徘乏亲磊衔劳瞳瘟是不桅骗尺汰疹菌隧近浅改截担辩眠氢商粹廖靴著一庶堤霄侮翁粪毡栽忱伐聘肤腰狂涤够磨瞻幼种与毡皇胃萍哲雾颓戏阮碰识辊鄂硅恃口惰肌绕脯硷秦陪家哭汁饼点漳获办缮巩墅搓鹊乔阮奢臼卿傀聘瓢少撤疵葱矾脚
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4、违纪处理管理办法 目的规范员工行为,明确管理标准,引导员工遵章守纪,维护公司正常生产经营秩序。1 适用范围2 本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。2.1 本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。 2.2 管理原则3 初次违纪、偶有违纪者从轻,经常违纪、屡教不改者从重。3.1 员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前,在集团范围调动时,不因调动影响行政处3.2 分或经济处罚的执行,调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。 对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工,合同到期未与公司续订劳动合同的,3.3 未执行完的处分期合同期满后
5、与公司续订劳动合同的,实际处分期至劳动合同到期时为止; 4.1在新合同期内继续执行。员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪,并视情 节给予相应处罚。 、警告、留用察看、解除劳动合同。员工违纪处罚方式分为:扣罚奖金(或绩效工资)4.2 ;全额或在上述处罚方式之外可对违纪员工并处:调整岗位或降级(包括干部降职、免职) 部分赔偿所造成的经济损失;收缴不当所得。 (包括元以上直至当月全部奖金或绩效工资20扣罚标准为每次扣罚奖金或绩效工资的,4.3 。季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分) 个月奖金或绩效工资的处罚,当年可扣罚1-6受警告处分的员工,视情节轻重给予取消4.4 时间不足的,顺延至下
6、年度继续执行。 年的留用察看期,留用察看期间按长-1个月3受留用察看处分的员工,视情节轻重给予4.5 虹最低工资标准约定劳动报酬,留用察看期间无年度奖金。 因违纪调整岗位或降级(包括干部降职、免职)的,应根据新岗位重新核定薪酬标准,4.6 且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。 也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付,4.7 但对非离职员工扣款,应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。 不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。4.8 轻微违纪处理5 员工有下列行为之一者属轻微违纪,给予批评教育(包括口头批评和内部通报),并可视情 次:/元
7、20-100节轻重扣罚奖金(或绩效工资) 违反劳动纪律的下列行为之一:5.1 )迟到、早退的。1( )擅离岗位或中间溜号的。2 )上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性(证明性)标志的。3( )未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。4( )酒后上班但情节较轻的。5( )打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事,情节轻微的。6( )使用公寓办公电话与他人闲聊,情节轻微的。7 )无故不参加公寓安排的培训课程,或不遵守培训纪律的。8( 不认真履行工作职责的行为之一:5.2 )检查或监督人员未认真履行职责,但未造成事故或造成经济损失极小的。2 不执行文明服务的有关规定
8、,包括工作中与老人当面交流或电话交谈不礼貌的。(3) 影响公寓经营秩序的下列行为之一:5.3 在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序,情节轻微(1) 的。 )违反公寓安全管理规定或制度,情节轻微且未造成事故的。2( )轻微违反公寓网络管理规定被指出或批评不改的,如利用公司网络,采用3(eMule、BT 影响公寓网络负占用公寓的网络带宽资源,工具下载或观看与工作无关的文件,P2P电驴等 荷等。 )破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。4( 不按规定存放、堆码和保管文件资料、工作器具、原料、材料、部件等 (1) 100浪费公司财物但价值不超过.4 元的。
9、其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。5.5 一般违纪处理6 员工有下列一般违纪行为之一的,视情节轻重每次给予扣罚当月奖金(或绩效工资)不6.1 收缴不当所全额或部分赔偿所造成的经济损失、可并处调整岗位、元的经济处罚,100低于 得:6.1.1 违反劳动纪律的下列行为之一: 天的1次的,或旷工不足3-5)当月迟到、早退、中间溜号累计达1( )酒后上班影响正常工作的。2( )工作时间干私活,以及利用公寓设备或材料干私活的。3( 4( )不按规定穿着或使用劳动防护用具、用品的。 )未经批准在接任者未到岗的情况下擅离职守的,倒班作业时不按规定交接班的,工作5( 岗位调动时不按规定履行工作交接手
10、续的。 分钟,或三十15分钟、长话超过30)使用公寓办公电话闲聊,单次通话时间市话超过6( 分钟的。100分钟、长话超过300天内累计通话时间市话超过 违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一:6.1.2 )在考勤签到、签退时弄虚作假的,或代他人签到、签退的。1( 天以内假期的。2)编造事实骗取2( 影响经营秩序的下列行为之一:6.1.3 )在工作区域有污言秽语或无理取闹等行为,扰乱正常工作秩序,经批评不改的。1( )拒绝配合保安、检查等人员正常履行职责,经劝戒或批评不改的。2( 地址等网络设置的;擅自使用局域网工具,如私设IP)擅自对办公用计算机设定、修改3( 、私设代理的;利用办公网络及办公计
11、算机擅自下载或使用互联网未经授权软件,造DHCP 元以下直接损失的;擅自在工业计算机上进行与生产无关操3000成版权纠纷而使公司蒙受 作,尚未影响计算机正常工作系统的。 )随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、资料等重要公示信息4(的。 )未经允许擅自带领非本公寓人员进入工作区域参观的。5( )不遵守生产工艺流程、质量管理制度、安全生产管理规定等进行生产操作的。6( )擅自移动、动用各种消防器材、设备、设施或改作它用的。7( )非指定操作人员擅自启动(关闭、操作)重要设备、仪器的,或在厂区内违规驾驶装8( 卸及运输工具,未造成事故的。 工作失职的下列行为之一:6.1.4 )非
12、重要值守岗位员工工作时间睡觉或脱离岗位从事与岗位职责无关之事,尚未造成事1( 故或损失的。 )敷衍塞责造成信息、数据失真的。2( )无正当理由不服从上级指令及工作安排,且属于初犯的。3( 元以下经济3000)工作中不负责任,导致工具、公物、设备、设施等损坏,给公司造成4( 损失的。 )遗失经手或管理的重要文件、资料、物件或工具的。5( )玩忽职守、违规操作、违章指挥、违章作业、违章堆码等行为,未给公司造成损失,6( 元以下及导致人员轻微伤害的。3000或造成直接损失在 侵占公司财物或损害公司利益的下列行为之一:6.1.5 )不执行公寓规章、服务规范及部门规定,导致投诉或影响公司形象的。1( 造
13、成轻微管理风险,违反财经纪律及有关规定,)2( 元以下直接损失的。3000或给公寓造成 元的。100-3000)浪费公寓原材料、能源等资源,造成损失3( 元以下3000)负责管理的公寓财物短少、损坏,私借、私用或擅自赠送他人,造成损失4( 的。 其它与上述情形及情节相当的一般违纪行为。6.1.6 员工有下列一般违纪行为之一的,给予警告处分,情节严重的给予留用察看处分,可并6.2处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得: 违反劳动纪律的下列行为之一:6.2.1 次的。8次但未达5)三十天内迟到、早退、中间溜号累计超过1( 天的。3天但不足1)旷工达到2( )消极怠工经指出不改的。
14、3( )擅自离开工作岗位从事证券、古玩、邮市、娱乐等活动的。4( 违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一:6.2.2 )伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料,影响较小的。1( )虚报工作成绩或伪造工作记录,情节较轻的。2 天的。3天但不足2)通过虚假证明或编造虚假事实骗取假期,达到3( 影响公寓生产经营秩序的下列行为之一:6.2.3 ,系统等公共网络平台)OA(包括利用公司造谣生事等散布流言蜚语、严重挑拨离间、)1( 有意制造上下级之间、员工之间的矛盾对立,或损坏公司、客户及员工利益、声誉的。 )无理取闹或无故不服从正常工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活2( 以及由此致人轻微
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