餐厅员工发展路线及薪资计划.doc
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1、餐厅员工发展路线及薪资计划工作与假期1. 全勤大月29天,小月28天。每月2天公假。轮休时间为每周周一到周五上午,原则上避开节假日高峰日。全年公假24天。2. 如没有轮休,在每月底由各部门负责人统计,将在绩效奖金中以加分的办法给予奖励。但不可累计到下个月。3. 考勤实行以部门为单位的考勤制。考勤由各部门负责人监管,不得弄虚作假,月初按时上报考勤表。4. 班次排定后原则上不允许改动,换班和调班必须经过店经理同意后才可进行,并且需要店经理在班表上签字注明。5. 病假允许电话请假或者他人代请,但上班时必须提交市级以上正规医院出具的病历或请假条,补办餐厅请假条留档。6. 事假不允许代请,必须由本人至少
2、提前24小时写请假条,经店经理确认后才可实施。如突发事件或急事来不及办理手续,应电话向有权核准请假的部门负责人请假,并在上班后第一天补齐手续。一般情况下,打电话请假或续假视为旷工(突发事件,事故,急病等,上班后第一天需提供有关证明,弄虚作假者将承担相应责任)1、 招聘:经过面试、招聘合格后员工录为见习员工,见习员工基本薪资起薪为850元人民币,不再享受其他待遇。2、 转正鉴定:见习员工从入店开始1-3个月内必须升迁为正式员工,原则上1个月内必须通过3个初级操作工作站岗位,才可以通过鉴定,转正为正式员工,正式员工工资起薪为1000元。如果1个月内不能通过鉴定,则可适当延长至3个月内,但3个月内必
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