长期休假管理办法.doc
《长期休假管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《长期休假管理办法.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、长期休假管理办法一、 目的为了进一步规范公司休假带来的工作交接,工作量分配、接受工作人员补助以及休假结束后的工作安排等事项,提升员工工作积极性,特制定本制度。二、 长期休假的定义长期休假,指的是员工休事假、病假、产假等不带薪或部分带薪的假期,时间超过2周的假期。三、 职责人力资源部:负责本制度的起草、修订、监督执行;总裁、分管副总裁:负责本办法的修改、签批;各用人部门:负责休病假员工的工作交接安排、工作接手人的补助申请发起;休假人员:休假前必须完成工作交接工作;工作接手人:完成工作交接并认真履行接收工作;四、 工作交接1、 长期休假人员必须符合公司考勤休假相关制度;2、 长期休假人员在休假前必
2、须与部门总经理协商并完成工作交接(附件一:休假工作交接单),并交人力资源部备案;3、 工作交接必须在部门总经理的监督下完成,必须做到完整、细致、无遗漏;4、 工作交接包含定期工作事项、在办事项、工作流程、工作要点、注意事项等,同时需交接工作工具、文档、邮件等必要工具;5、 有多人交接时,需每人一份休假工作交接单;6、 部门负责人必须合理的进行工作安排,确保工作接手人有能力、有时间完成接手的工作;7、 部门负责人必须确保工作交接的完整性,规范性。8、 因特殊情况不能再休假前完成工作交接,必须以邮件、微信等方式告知工作要点;由部门总经理负责协助工作接手人完成工作,待有条件完成工作交接时,必须第一时
3、间完成完整的工作交接;9、 如因部门人员工作饱和度、工作能力等特殊因素造成无法进行工作交接的,部门负责人必须在员工休假前向人力资源部提请临时编制申请,由分管副总裁及总裁审批。编制申请批准后,由人力资源部启动招聘程序。五、 工作接手人补助1、 工作接手人必须认真履行接手工作并保质保量完成;2、 由部门总经理负责填写临时工作补贴申请表(附件二);3、 业务部门(包含销售部门、产品管理部、总裁办): 休假员工休假时间在2周至4周内,给与工作接手人固定补助,额度不超过休假人员基本工资的30%;额度由部门总经理确定,报人力资源部审核,并由分管副总审批。 休假时间在4周以上的,给与工作接手人休假人员基本工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 长期 休假 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。