国有企业员工待岗管理办法-模版.docx

技术有限公司员工待岗管理办法

第一章 总 则
第一条 为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）本部内部管理，进一步深化公司用人制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，以适应公司战略发展及日益加剧的市场竞争需要,根据《中华人民共和国劳动法》和《国有企业富余职工安臵规定》等有关法律、规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的本部员工。
第三条 待岗管理工作中应坚持以下基本原则：
（一） 公平、公正、公开的原则。
（二） 以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。
（三） 淘汰与激励相结合的原则。
第二章 待岗的范围、对象
第四条 员工有以下情形之一，公司有权安排该员工实行待岗：
（一） 考核周期内，经考核（考察）不称职且未能转岗；
（二） 经部门与员工双向选择，未能上岗；
（三） 违反企业规章制度、操作规程导致不良后果或造成一定影响的。
第五条 人力资源部对相关报告情况进行核实，并报公司审核同意后，由人力资源部向用人部门和员工本人送达《待岗通知书》（见附件1）。
第六条 用人部门接到通知书后，即通知待岗员工办理工作交接等手续。
第七条 确定待岗的员工在规定时间内持待岗通知书到人力资源部报到，明确相关事项，填写《待岗确认书》（见附件2）。
第三章 待岗管理
第八条 员工待岗期间，应遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。违反公司规章制度的，公司按相关规定给予处理。
第九条 员工待岗期间，应积极参加公司工会组织的学习培训。学习培训由人力资源部制定培训计划，对待岗员工进行归口管理，由工会负责组织待岗员工进行学习培训。
第十条 待岗期间员工不得以全职或兼职等方式与其他公司订立劳动合同或形成事实劳动关系。公司有权要求待岗员工在工作日及时到公司报到，听候工作安排。
第十一条 员工待岗期间需在公司保留通讯方式，通讯方式如发生变化有义务在24小时内告知公司。因通讯方式发生变化未及时告知公司从而对公司及待岗员工本人造成不利影响的，待岗员工需承担相应责任。
第十二条 经过待岗培训，仍不能胜任工作的，公司可按国家及有关规定解除劳动关系。
第十三条 待岗期间，待岗员工提出辞职的，公司可按国家有关规定解除劳动关系。
第四章 待岗人员待遇
第十四条 待岗期间公司仅发放待岗员工待岗工资，待岗工资按当年度北京市最低工资标准发放，停发岗位工资和绩效奖金、津补贴。
第十五条 公司按规定代扣代缴待岗员工的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费和住房公积金。
第十六条 员工待岗期间按北京市职工保险缴纳的有关规定缴纳各项社会保险费和住房公积金。
第五章 待岗退出管理
第十七条 待岗培训期结束，经考核合格者，人力资源部会同用人部门按照双向选择、公平竞争的原则，同等条件下，应首先从待岗员工中择优聘用，安排待岗员工重新上岗或转岗工作。
第十八条 待岗员工经培训、考核合格后，重新上岗的，按公司有关规定执行薪酬待遇。
第十九条 待岗员工上岗后，再次出现第四条规定情形的，不再实行待岗管理，公司可按有关规定与其解除劳动关系。
第六章 附 则
第二十条 本办法在实施过程中，若国家和北京市另有明文规定的，从其规定。
第二十一条 本办法由人力资源部负责解释。
第二十二条 本办法自2013年1月1日起施行。

附件：1.待岗通知书
2.待岗确认书
附件1
员工待岗通知书
（存根） 第 号
：
根据《中国xx技术有限公司员工待岗管理办法》规定，经公司批准，决定你自 年 月 日起开始待岗，期限为 天，请于 年 月 日 时到人力资源部报到，听候安排。
特此通知！
人力资源部
年 月 日

员工待岗通知书
第 号
：
根据《中国xx技术有限公司员工待岗管理办法》规定，经公司批准，决定你自 年 月 日起开始待岗，期限为 天，请于 年 月 日 时到人力资源部报到，听候安排。
特此通知！
人力资源部
年 月 日
附件2
待岗确认书
姓 名

原部门

原岗位

性 别

入职日期

待岗开始日期

出生日期

合同期限

待岗原因
□ 公司客观原因导致员工暂无岗位

□ 员工个人原因暂无岗位

□ 其他
人力资源部： 年 月 日
员工个人意见
员工申述：

个人专长及上岗意向：
签名： 年 月 日
备注：

—F14-8—