管理思想史复习资料重要.doc

管理思想史06088复习资料一、 单选、多选题1、 道家管理的最高原则2、 墨子管理思想的核心3、 边际熟练原则4、 经理人员职能5、 弗鲁姆期望理论的模式6、 目标管理的特点7、 资本主义精神来源的三大伦理8、 人际关系学说的局限9、 目标管理的基本理论 10、 影响工资的因素11、 双因素理论的内容12、 企业文化的作用13、 霍桑实验的内容14、 现代科学的新三论二、 名词解释1、 例外原则2、 风险性决策3、 系统分析4、 企业文化5、 程序化（非程序化）决策6、 决策准则7、 确定性（非确定性）决策8、 目标管理9、 效价10、 甘特图11、 期望值12、 职能制结构13、 变权理论14、 比较管理理论15、 矩阵结构16、 人际关系学说三、 简答1、 文艺复兴时期人文主义的核心思想2、 科学管理的基本假设前提3、 期望理论的局限4、 梅奥的“社会人”假说5、 巴贝奇关于工资、利润加奖金的报酬制度6、 欧文人性理论的基本内容7、 马斯洛需要层次理论8、 霍桑效应9、 科学管理的基本精神10、 差别计件工资制的主要内容11、 系统分析的步骤12、 权变管理的基本思想13、 威尼斯造船厂的管理实践14、 管理方格理论中“独裁型”的领导方式15、 资本主义早期管理思想史产生的时代背景16、 马斯洛需要层次理论17、 墨子管理思想的内容四、 论述1、 学习型组织的特征2、 泰罗科学管理理论的主要内容3、 赫兹伯格的双因素理论4、 韦伯理想的行政组织的特征5、 科学管理理论6、 法约尔所归纳的组织员工一般素质和能力7、 空想社会主义者莫尔的管理思想8、 文艺复兴对管理思想发展的影响9、 德鲁克关于高层管理应满足的条件10、 影响目标设置的因素