下半年组织行为学考试复习思考题有答案版.doc
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1、2014年下半年-集大自学考试本科与高职高专衔接考试-组织行为学-考试复习思考题简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)1. 影响群体思维的因素有哪些?答:(1)群体凝聚力。凝聚力强的群体内部讨论较多,能够带来更多的信息,但这种群体领导是否不鼓励 群体成员提出反对意见,尚难确定。 (2)群体领导者的行为。如果群体公正无私,鼓励群体成员提出自己的意见,群体成员会提出更多的 解决问题的方法,并进行更多讨论。 (3)群体领导在讨论初期,应该避免表现出对某种方案的偏爱,因为这样做会限制群体成员对这个问题提出批评性意见。 (4)群体与外界的隔离会使内部可选择和可评价的不同的方案减少2. 动机与行为
2、之间关系的复杂性主要表现在哪些方面?3. 简述组织行为学的理论体系。4. 简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。答案:主观不公平感的意思是:现实里可能十分公平的事,上升到主观感觉上,就觉得不公平了;产生的原因一在于幼稚,二在于无知,三在于心理扭曲不平衡,对别人一无所知的人,对了解别人毫无兴趣的人,往往容易产生主观不公平感 5简要说明组织行为学的性质与特点。6. 简述个人加入群体的动机。7. 简述在管理实践中有效应用强化手段应遵循的原则8. 简述研究事业生涯设计与开发的作用。答:1、有利于个人明确人生未来的奋斗目标,是促进事业成功的基础; 2、可使组织减少人才流失; 3、为各级各类组织
3、识别、选拔和使用人才提供了科学依据; 4、能促进组织和个人之间的相互了解和合作; 5、有利于组织和本人有针对性的制定培训和开发计划; 6、有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益9. 简述归因论所研究的基本问题。10. 试用示意图说明人类行为的基本心理模式。(评分说明:图中需要、内心紧张、动机、行为、目标、新的需要等6个要素,每个评1分论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)1. 试述x理论与y理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。答:(1)X理论的观点包括领导者对被领导者的看法:一般人的本性是不喜欢工作的;极大多数人是没有抱负的;对自身经济安全的需要看得高于一切
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