文化传媒有限公司考勤管理办法(草案).docx

徐州xx文化传媒有限公司考勤管理办法（草案）
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第一章 总则
第1条 目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系,特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义
l 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到60分钟（含60分钟）以上按旷工半天计算。
l 早退：按规定下班时间未经允许提前离开工作岗位的视为早退，提前60分钟（含60分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
l 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条 处罚标准
l 迟到、早退：每发生一次罚款20元，月内累计超过三次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
l 旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。
第二章 考勤规定
第1条　上班时间规定
上午 9:00——12:00 下午 13：00——18:00
l 客服人员工作时间为周一至周六，周日、次周一休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
l 摄影师、摄像师周六、周日休息，如遇到周六周日有拍摄，则顺延休息日至周一、周二，正常休息未经主管领导批准不允许调休；
l 调休原则上仅支持主管领导同意后员工在非工作日工作而进行调休，不支持员工以任何理由提出代替病事假等申请；
第三章 请假规定
第三章 各种假期规定
第1条 请假包括：事假、病假、工伤假等。
l 病假：员工因病休假，需要向主管领导打电话申请请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假；
l 事假：员工确因有事需休假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休息；
l 丧假：只限员工直系亲属死亡时；
l 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者；
l 产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。
l 相关规定
l 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（2天以上）扣款30元，1天不扣，如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。
l 事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。
l 工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。
l 丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
l 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。
l 产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。