集团有限公司企业年金管理办法.docx
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1、集团有限公司企业年金管理办法第一章总则第一条 为建立多层次的养老保险制度,更好地保障集团有限公司(下称“集团公司”)员工退休后的生活,完善社会保障体系,结合国家、省市企业年金的有关规定,结合集团公司的实际情况,特制定本办法。第二条 企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,按照量力、自愿的原则,自主实施的养老金计划,是企业员工福利制度的组成部分。第三条 原则(一)依策缴费、兼顾市场:根据国家的相关政策确定缴费水平,标杆市场做法,提升外部竞争性;(二)业绩导向、体现效率:根据员工的工作业绩、贡献大小来分配企业缴费的资金,激励员工努力工作;(三)适时调整、与企业效益挂钩:根据企业经济状
2、况的变化适时调整缴费水平,企业年金发展与企业经济状况、经济承受能力相适应。第四条 组织机构建立由企业和员工双方代表组成的集团公司年金管理委员会,负责制定本企业年金管理办法,协调监督本企业年金管理,指导各产业板块年金基金计划的运作、备案管理。第五条 参加范围与集团公司签订一年以上固定期限劳动合同且参加了基本养老保险的员工可在入职满一年后申请参与企业年金计划。集团系统内调入人员于入职次月办理企业年金申请。第二章缴费办法第六条 企业年金基金缴费由集团公司和员工个人共同承担。企业年金基金由下列各项组成:(一)集团公司缴费;(二)员工个人缴费;(三)企业年金基金按照国家规定投资运营的收益。第七条 企业年
3、金基金缴费的计提(一)集团公司根据上年度经济状况自主决定企业年金的提取比例,但集团公司为员工的缴费总额不得超过本企业上年度全体员工工资总额的1/12。(二)集团公司缴费的列支渠道按国家有关规定执行:在上年度工资总额4%以内的部分,在经营成本中列支,超过4的部分在企业应付福利费或应付工资结余中列支,或当年净利润比上年度有较大幅度增长的,也可以从自有资金中列支。(三)员工个人出资的企业年金费用在本人税后工资、薪金中负担。员工个人缴费由集团公司从员工个人工资中代扣。(四)集团公司供款比例的调整,在国家规定范围内由集团公司与年金管理委员会协商确定。第八条 企业年金实行个人账户制,即完全积累模式,为每一
4、位符合条件的员工建立个人账户,每期集团公司为个人的缴费全额记入个人账户。集团公司为个人缴费按下列公式计算:员工个人账户缴费额 = 公司缴费额 + 个人缴费额其中,个人缴费额 = 公司缴费额 50若个人上年度工资总额低于市职工社会平均工资,则个人缴费部分可不按上述公式配比,但最低不得低于公司缴费额的10%。第九条 缴费周期:集团公司和个人均按月缴费。第十条 缴费标准:集团公司为个人缴费以职级为基础,结合员工本企业连续工龄、特殊人才资格等制定,但集团公司对个人账户缴费额最高不超过全体员工平均缴费额的5倍:(一)职级基本标准的制定,在国家规定范围内,由集团公司与年金管理委员会根据上年度实发工资总额,
5、每年初协商确定本年度各职级缴费的基本标准。(二)以职级基本标准为基数,按员工的本企业连续工龄,满5年增加缴费2,满10年增加缴费3,满15年增加缴费4,满20年以上增加缴费5。(三)获得市级以上劳动模范或优秀专家的员工,在获得荣誉的当年度以职级基本标准为基数增加缴费5。第十一条 年金管理委员会有权对企业年金缴费标准提出调整议案,提交集团公司董事会、职工代表大会审议通过,报送市国资委审批,再报市人力资源和社会保障局备案后执行。第十二条 参加企业年金计划的员工,在与集团公司解除或终止劳动合同的次月,企业停止为其缴费,员工个人停止缴费。若为集团系统内调动,则按新单位有关规定办理。第三章管理方式第十三
6、条 年金管理委员会的人员组成年金管理委员会由集团公司人力资源部分管领导以及工会、人力资源部、纪检监察部、审计部、财务部等相关部门负责人或员工代表组成,其中员工代表不少于委员总数的三分之一。年金管理委员会主席由集团公司人力资源部分管领导担任,下设年金管理办公室,设在人力资源部。第十四条 年金管理委员会的工作职责企业年金管理委员会主要负责选择、协调、监督法人受托人、托管人、账户管理人、投资管理人对企业年金的管理和运作。(一)控制投资风险、保证基金安全的前提下,确定投资策略;(二)设立企业年金基金专门账户,选择专门经办机构进行管理,防止违规使用;(三)委托获得劳动和社会保障部认证资格的专业机构投资运
7、营企业年金基金。法人受托机构应当具备下列条件:1.经国家金融监管部门批准,在中国境内注册;2.注册资本不少于1亿元人民币,且在任何时候都维持不少于1.5亿元人民币的净资产;3.具有完善的法人治理结构,在广东市场可实现属地服务的企业年金管理金融机构。4.取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数;5.具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金受托管理业务有关的其他设施;6.具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度;7.近3年没有重大违法违规行为;8.国家规定的其他条件。(四)每年定期将基金和个人账户情况向员工公布,并接受员工和政府企业年金监督机构的监督、审计。第十五条 企业年金基金
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