尊重人权的社会责任与承诺.doc

一、本公司社会责任方针
做受社会尊重的企业。
二、社会责任承诺
1、我公司遵守以下SA8000：2008各项标准条款的承诺，承诺在日常生产工作中恪守以下条款：
1）童工
本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为。
2）强迫性劳动
本公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动的行为。
3）健康与安全
本公司致力于为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。
4）尊重员工自由与集体谈判权
本公司尊重员工自愿加入工会以及集体谈判的权力。
5）歧视
本公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。
6）惩戒性措施
7）工作时间
本公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。
8）薪酬
本公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且工时符合规定要求。
9）管理系统
公司承诺以下内容：
①承诺建立、维持和改进SA8000社会责任管理体系，并让员工充分学习理解社会责任要求。
②指定高层管理人员依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果。
③定期评价和决定其是否充分、适用和持续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进。
④按照SA8000标准要求对供货商/分包商进行控制。
2、遵守法律法规和相关规章的承诺
本公司承诺遵守所有可适用的法律法规；行业最低标准；国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定及公司制度。
3、不断改进的承诺
承诺建立SA8000社会责任管理体系，并持续保持体系的有效性和适宜性，通过管理评审和定期进行改进意见收集、不定期的进行现场检查；每半年进行一次管理评审，使社会行为准则获得正确的执行和不断完善。
4、向公司内部外部相关方公开公司政策及体系建立情况
承诺对公众公开本公司建立符合SA8000标准要求的社会责任管理体系，同时通过现场宣传栏和员工培训、全员代表大会等各种方式向全员传达公司政策；本公司承诺通过公司网站、传真、电话和宣传小册等方式向社会相关方公开社会责任现状及发展。
5、我公司承诺社会责任政策形成书面的《SA8000社会责任手册》和《作业文件汇编》等文件，而不仅仅是口头承诺，已体现政策的严肃性和重要性。