财会考试度培训考核试卷答案操作人员版.doc

2011年度培训考核试卷
（操作人员版）满分100分
姓名： 班组： 得分：

一. 填空题 （24分，3`*8）
1. 员工当月无迟到、早退、旷工等情况，公司给予其满勤奖 50 元奖励。
2. 员工上、下班时被发现不刷卡、代人刷卡、委托他人刷卡等行为，当事人双方每次罚款 50 元。
3. 凡无故旷工者，每旷工一天，一律按上月平均日工资的 2 倍扣除。
4. 公司的全面质量管理制度，要求全员树立产品质量意识是：“ 质量提高 ，人人有责；公司发展 ，人人受益。”
5. 公司倡导员工间建立“ 团结合作 ， 愉快融洽 ”的同事关系。
6. 员工在工作期间需认真工作，不得做与工作无关的事情，生产现场禁止吸烟、吃零食、玩手机游戏、戴耳机听音乐工作、私自离岗和串岗、嬉戏打闹、大声喧哗与吵架等行为，视情节轻重，可予以警告，或者予以 50-100元 的经济处罚。
7. 公司鼓励员工向公司书面提出合理化建议。合理化建议如被采纳，根据实际产生的效果大小，经评议，公司将给予 100-500 元的经济奖励。
8. 法定结婚年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），享受婚假 3 天；如男女双方都达到晚婚年龄结婚的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假 10 天。

二. 单选题 （18分，3`*6）
1.员工因病或非因工（公）负伤，经 C 证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假。
A.市级以上医院 B.村卫生所 C. 县级以上医院 D.员工家属
2. 在符合国家计划生育政策条件下，女职工给予产假 C 天，其中产前休息 天，产后休息 天；男职工享受 天产妇护理假。
A. 100 20 80 5 B. 120 30 90 3 C. 90 15 75 3 D. 80 10 70 5
3. 新员工在试用期间无故旷工一次以上或无故迟到早退累计 C 次以上，即随时解聘。
A 一次； B 二次； C 三次； D 四次。
4.新员工一般有 C 个月的试用期。
A 1-3个月 B 2-4个月 C 3-6个月 D 6-9个月
5. 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。违规者，将受到 A 的经济处罚。
A 20-50元 B 50-100元 C 100-200元 D 200-500元
6. 公司为提高产品质量和提高公司效益所实施的管理措施和奖罚机制，需要得到员工的理解和积极配合。制度实施中，或者有问题发生需要解决时，应遵循“ C ”的原则，争取做到公平公正。
A．新老员工区别对待 B. 谁罚我，就恨谁 C. 对事不对人
D.跟领导关系比较好的员工，受到处罚时可以比别人轻一些

三. 多选题 （20分，4`*5）
1. 根据《考勤以及休假管理制度》，以下哪些情形 ABCDE 属于旷工？
A．用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
B．未请假或请假无正当理由未批准，不到公司上班者；
C．不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
D．被公安部门拘留者；或打架斗殴、违纪致伤者；
E．各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。

2. 遇到 ABCD 不符合规定和质量要求，现场人员有权拒绝将其使用于生产，并立即报告上级处理。如擅自继续用于生产并因此造成损失的，后果将由车间各级负责人及使用人共同承担。
A．原辅材料 B．包装材料 C．上道工序半成品 D．成品等

3.在核算计件工资时，对员工生产中出现的不合格品，扣除工资标准是： ABCD
A.不合格品自己发现并主动修复的，且数量不超过10只或总量的百分之一，免于扣除；
B.不合格品经本工序别人检查发现，自己再返工修复的，按照 1只不合格品，折合10 只合格品的数量计算扣减工资；
C.不合格品流入下道工序，由下道工序检查发现，自己再返工修复的，按照 1只不合格品，折合20只合格品的数量计算扣减工资；
D.如果不能追查到个人，由班组集体承担。如不合格品不可返工修复而直接报废，按照报废的产品成本赔偿。

4. 生产部门的员工培训，关系到产品质量和生产安全，十分重要。对于如下哪些事项  ABCDE 而引起的问题，生产人员将要承担责任和损失。
A．新进员工，没有进行相关岗位的操作培训，就进入岗位进行操作；
B. 新进员工进行了相关岗位的操作培训，但没有合格，就进入岗位进行操作；
C．每款新产品上线，员工以为只要自己看看工艺流程图就可以，不经过培训，就上岗操作。
D．每款新产品上线，公司对操作员工进行了培训，在自己还不会操作或者操作不好时，为了能早干多干，急于上岗操作；
E, 先前做过的某款产品，操作人员接受过岗位培训而且合格。当该产品再次生产时，操作人员忘记了先前的培训要点或者操作中不认真，有些疏忽大意。

5. 员工在工作期间不得有影响他人工作的行为，如有以下行为 ABCE 者，可予以200-500元的经济处罚，如果情节特别严重，可扣发当月薪水，并直接予以辞退。
A．生产现场打架斗殴 B. 严重骚扰他人 C. 蓄意闹事 D. 几个人偷偷商量好晚上一起出去吃饭 E..串联他人集体怠工停工

四. 判断题 （20分，2*10）
1. 公司的计件工资制，就是计算工资，只计产量，不计质量。 （ × ）
2. 产品只有在性能，尺寸上的不合格，才属于质量问题；外观和包装上的不合格，不属质量问题。 （ × ）
3. 每个人只要做好自己的事情就可以，别人做得好坏都是公司的事情，与自己无关。 （ × ）
4. 各生产班组，上下游工序，应该积极配合，共同提高产品质量；同时，也应该在质量上，互相进行监督。不合格品流入下道工序，经查实，下道有奖，上道有罚，数量越多，奖罚越大。 （√ ）
5. 生产人员去仓库办理原材料、备件工具领用或出库时，领料人为了节省时间，可以不填写《出库单》，就要求仓管人员直接办理出库或者干脆自己进仓库去拿。 （ × ）
6. 公司对所有员工实行保密工资制度。但是，在一起回家的路上或者与同事一起喝酒的时候，可以主动说出自己的工资数额，也可以问问别人的工资是多少。 （√ ）
7. 新员工到公司工作不满三天而自己要求辞职或离开的，按《公司考勤和休假管理制度》，公司不予计发工资。 （ √ ）
8. 所有生产人员，应认真学习并严格遵守公司的各项规章制度，特别是生产管理制度。不得以不知道制度为由，拒绝接受公司管理。 （ √ ）
9. 无需任何条件和手续，公司领导或者部门经理只要不喜欢哪个员工，就可以直接叫其走人。 （ × ）
10. 员工在试用期内提前7日通知公司，可以解除劳动合同; 员工在合同期内提前15日以书面形式通知公司，可以依法解除劳动合同。 （ × ）

五. 简答题 （18分）
1. 就员工如何正确维护自己的利益、及寻找解决问题的正确途径和方法，公司《生产管理制度》的第二十二条作了相关规定，请复述第二十二条的具体内容。（8分）

2. 请谈谈你接受本次培训后的几点感想和看法。（10分）