徐家湾中学岗位设置实施方案.doc
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1、徐家湾中学岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(豫办20103号)文件精神,结合徐家湾中学岗位设置方案和单位实际情况,现制定本单位岗位设置管理实施方案:一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置1、我单位编制30人,规格为科员级,领导职数1人。现实有人员23人,缺编7人。根据核准的岗位设置方案我单位应设岗位30个,根据实际
2、情况,本次改革我单位设置岗位总量23个。2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位两类,以专业技术岗位为主。应设专业技术岗位29个,管理岗位1个;实设专业技术岗位23个。三、岗位等级设置(一)管理岗位等级应设置管理岗位1个,为九级;实际未设。(二)专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为22:45:33,分别应设置副高级岗位6个,中级岗位13个,初级岗位10个;实际设置副高级岗位2个,中级岗位13个,助理级岗位4个,员级岗位3个。2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2:4:4;应设置五级岗位1个,六级岗位3个,七级岗位2个;实际设置五级岗位1个,六级岗位1个,七级未设。中
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