jcrs6福利制度及管理办法2015.doc
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1、福利制度及管理办法制度编号jc-rs-6发布日期2015年1月15日适用范围公司全体员工督办部门综合办第1条 目的保障员工身心健康,实行人性化管理,提高工作效率。第2条 假期假期分类:法定节日;年休假;产假;婚假;丧假;其他假期第3条 休假条件、天数及假期待遇各类带薪假期,均实施带薪不带补政策。1、法定节假日(1)公司员工可享受国家规定的节假日;(2)法定节日期间工资照发。2、年休假6(1)条件:在本公司连续工作满一年(以入职日期计算)即可享受带薪年休假; (2)待遇:工作1-10年的,年休假为5天,工作满10年不满20年的,年休假为10天,满20年的,年休假为15天;年休假为带薪假期,以公历
2、元旦为限,如当年确因工作原因无法休假者,经总经理批准,按应休假天数加发200%基本工资。(法定休假日不计入休假假期)(3)说明:年休假可以连续使用,也可间断使用,但最多不能超过两次(不含春节,特殊情况经总经理办公会批准)。年休假可以冲抵病、事假;年休假只限本年度使用,以公历元旦为限,过期不补。休假员工的岗位工作由部门主管协调安排。(4)各岗位带薪年休假具体安排:每年初由人资部门按照以下原则安排各岗位休假计划,每个岗位三个休假时段,由职工任意挑选,1月30日前确认;a、总经理、副总经理、总监、总工等高层管理岗,安排在每年春节过后至11月30日之间;b、业务岗、工程、服务、技术岗由部门负责人规划;
3、c、行政、人资、财务、商务人员每年1至11月的7日至24日之间休假;3、产假(1)条件:符合国家生育政策(指男女职工第一胎婚生子)的女员工即可享受产假98天,(生育多胞胎的情况下,多一胎15天);以生产前后休假累计,已婚女员工在工作时间内进行产前检查(须出据有效证明),视为出勤,产前检查按照医嘱进行,怀孕期间总检查次数不得超过每月两次,每次半天。在孕期间由于身体原因每月请假超过3天者,默认为无法满足岗位要求,公司有权要求员工提前执行产假;孕期打卡。(2)产假期间待遇按照国家有关规定执行。(3)男员工配偶生育,该员工可享受7天护理假。确因工作需要不能休假者,按应休假天数加发50%基本工资。 (4
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