TCL工作时间与休假制度.doc
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1、TCL有限公司工作时间与休假管理规定(暂行)第一条 为了进一步明确公司工作时间与休假管理规定,使工作时间与休假管理制度化、规范化,根据国家劳动法规,特制定本规定。第二条 公司实行五天工作制,星期六、星期日为公休日,日标准工作时间为八小时(特殊工作岗位可视实际情况实行无定时工作日制),每日工作时间由公司总经理批准执行。第三条 公司在下列法定节日期间安排员工休假:(一) 元旦1日;(二) 春节3日;(三) 国际劳动节1日;(四) 国庆节2日。第四条 公司员工在公休日(周六和周日)工作可在本月内由部门主管核准后予以补休,未补休的不再给予补休,特殊情况报人力资源部批准;部门主管以上人员不予以补休。在法
2、定节日工作或值班,按照日工资的3倍支付。第五条 公司员工上下班实行打卡制度,具体规定如下:(一) 公司全体员工必须遵守公司规定的工作时间,除公休日、法定节日、公司统一放假以及办理了正常手续的请假、出差、公出或其它正当理由外,上午上班、下班,下午上班、下班,均应按规定的工作时间打卡,不得迟到和早退;(二) 上班10分钟以内打卡者,为迟到;10分钟以后者为旷工半日;但因偶发事件并按请假审批权限办理补假手续者不在此限;(三) 下班时间前10分钟以内擅自离开工作岗位者为早退;提前10分钟以上者为旷工半日;(四) 员工上下班均需由本人亲自打卡,不得托人代打,否则,打卡者本人及代人打卡者均记大过2次; (
3、五)员工在公休日和法定节日上班应凭部门主管批准上班的证明打卡。第六条 员工因公出差应按照TCL有限公司国内出差管理规定办理申请及审批手续。第七条 因天灾人祸或其它不可抗拒因素而迟到,经提出报告且查明属实者,不作为迟到论。第八条 员工出勤情况于每月底结算。月累计迟到、早退2次,给予1次警告处分;迟到、早退3次,给予1次记小过处分;旷工一天,给予1次记大过处分;员工无正当理由连续旷工3日或一年以内累计旷工7日,公司予以解雇(具体奖惩办法详见TCL公司奖惩管理规定)。第九条 员工请假必须填写公司统一印制的请假申请单,并按照请假审批权限提前办理请假审批手续,休假结束时到人力资源部考勤员处办理销假手续。
4、凡未经请假或请假未批准而擅自不到岗位以及慌报请假原因者,一经查明,均以旷工论处。第十条 请假审批权限:员工请假在半天以内的由直管主任批准;员工请假在半天以上三天以内(含三天)及主任请假在一天以内的由部门主管批准;员工请假在三天以上、主任请假在一天以上及部门主管请假由本部门上级主管批准;但员工请长期病假、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪休假等假期应由人力资源部经理核准。各级主管越权准假,给予警告处分;员工在越权请假的假期内休假视为旷工。第十一条 事假:(一) 员工因私事须亲自处理,可给予事假,事假的最小单位为半天,部门主管以上人员全年享有10天带薪事假,部门主管以下人员不享受带薪事假;(二) 部门
5、主管以上人员在10天带薪事假期间基本工资、奖金、各项津贴补贴全额发放; (三)部门主管请事假超过10天以及部门主管以下人员请事假应在其带薪休假中扣除,带薪休假扣完后所请事假按缺勤计算;(三) 请事假的员工应至少提前一天填写请假申请单并按照请假审批权限办理请假审批手续,续假也应提前办理续假手续,续假仅限一次,特殊情况由分管总监核准。事假返回后应到考勤员处办理销假,未按规定办理的以旷工论处;(五) 员工如有急事来不及办理请假手续的,可以托人带口信或电话请假,但返回后应及时办理补假手续,未按规定办理的以旷工论。 第十二条 病假:员工患病或者非因工负伤,可给予病假。(一) 员工因患一般疾病(在医疗保险
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