公司管理及考勤制度.doc

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YHY-QR-HR-01 文件编号： 文件名称：公司管理及考勤制度
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总则 第一章
为建立、健全公司管理制度，提高企业管理水平和经济效益，保证各项 第一条
从而使每位员创造性，调动全体员工的积极性、计划得到贯彻及实施，
以便促进企业管理工充分了解自觉遵守公司各项规章制度及管理方针，
制度化、规范化，特制定本制度。

员工守则 第二章
被公司试用及正式录用的本制度所称员工是指与本公司签订劳动合同， 第二条
所有人员。
员工应遵守以下事项： 第三条
全体员工必须了解：唯有以公司事业为己任，努力生产，提高质量，才 1.
能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
本公司员工，应忠于职守，遵纪守法，遵守公司一切规章制度，服从各 2.
不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。级主管人员的合理指挥及工作安排。
各级管理人员对员工要亲切领导，谆谆教诲。
严格保守公司机密，不得泄露公司生产、经营的技术资料及商业秘密。 3.
忠诚守信，不得借用职权，贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。 4.
严格遵守工作程序，爱惜公物，减少浪费，提高产品品质及工作质量， 5.
不得对工作采取马虎、懒散、懈怠的态度，有避免质量事故发生的责任
和义务。
严格遵守公司安全防火规定及安全生产操作规程，不得擅自动用他人操 6.
作、监管的机器，不得随意移动消防器材，不得携带违禁品、危险品或
与生产无关物品进入工作场所，不得私自携带公物（包括生产资料及影
印本）出厂。
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严禁无关人员进入变电室、生产车间、办公室、仓库及其它禁入重7.
地。
爱护公共财物，不得随意损坏公司及他人财产和物品。8.
养成良好的卫生习惯，保持环境卫生，爱护公共场所一草一木，不9.
得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物，不得在墙上乱写乱画。相应物品
一定要放置到位，不得随意制造脏乱环境。
员工严禁公共场所吵闹、斗殴、聚众赌博、搬弄是非、扰乱生活、10.
工作、生产秩序。
员工对内应尽职尽责，爱惜公物，减少损耗，增加效率；对外应11.
维护公司形象，态度谦和，不得损害公司名誉。
不得在外兼职或私自经营与本公司类似及职务上有关的业务。 12.
13. 员工必须不懈努力、刻苦钻研、精益求精，不断提高自身的业务、
技术水平。
员工在外对业务联系活动中，接受回扣、佣金等，一律上缴公司 14.
作为营业外收入或减低成本，个人侵吞的，以贪污论处。
除公事外，所有人员不得用公司的电话拔打外线，如有重要事项 15.
时，需经主管核准后方可使用；工作时间不得上网聊天、查询个
人资料、看电影。非因公人员上班时间严禁拔打、玩弄手机。
不得随意翻看不属于自己负责的文件、帐簿、表单、函件，未经 16.
不得在别人电脑上浏览文件。 他人许可，
公司厂区、车间、仓库、办公室及禁烟区严禁吸烟，不得将火种 17.
及香烟带入所列禁区。
进出公司范围内必须戴厂证，操作人员厂牌佩戴在左胸位置，管 18.
理人员厂牌挂戴胸前，若厂证丢失，应及时申请补办。
责等行工作时间不得擅离工作岗位，不得有疏忽怠慢自己工作职 19.
为。
不得无故旷工、迟到、早退。 20.
21. 不准在公司非生活区及办公室、车间吃零食。
进出车间必须按规定换鞋，关好鞋柜门，并按指定的通道出入车 22.
间。
工作时间一律不得私自外出会客，及处理与本职工作无关的事。 23.
未经主管部门领导准许，不得带外人进入厂区、车间。外来人员
非直系亲属，未经行政部主管人员批准一律不得借宿。
员工在作业时间中不得故意怠慢、拖延，严禁看报纸、杂志，严 24.
禁闲聊、窜岗，睡觉，应全神贯注，严格按照操作规程认真作业，以便
提高工作效率，防止危险事故。
上班外出人员必须凭经行政部批准的《外出放行条》方可外出。 25.
节约用水用电，下班后要及时关闭电脑、机械设备、照明灯、水龙头等。 26.
注意个人仪表仪容，所有员工不得过于做作怪异发型、纹身，男工不得 27.
留长发和女工染发不得过于亮丽。
不得在公共场所、办公室、车间高声喧哗，自觉维护现场秩序。 28.
分钟前返回公司，并在十一30点10严格遵守公司宿舍门禁制度，晚上 29.
点前熄灯休息。

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用 聘
第三章
公司对部门视其各岗位生产及工作状况统一进行人员定编，行政部根据 第四条
招聘计划，面向社会公开招聘，公平公正，择优录用。一经正式录用即
签订劳动合同。
人员招聘在人力资源规划的前提下，严格执行用工聘用程序，本着以人 第五条
为本，专职专业，择优纳贤，以学识、品德、能力、经验、体质适合职
务或工作岗位的原则，合理安排职位，并发挥内部晋升机制，提供晋升
平台。用人部门在试工过程中要本着实事求是的原则，对试用人员进行
公平公正的评估，不得认人为亲，随意夸大或低估综合能力，否则，将
对当事人员进行严肃处理。
凡应聘本公司的员工，必须具备以下条件： 第六条
周岁；16年满1.
有效身份证、健康证、婚育证及相关资历证明；2.
特种人员需提供国家职能部门颁发的资质证明；3.
经本公司聘用的管理人员、特种职业人员或认定其职务有必要提供担4.
保时，应提供担保人。
应聘者若曾被法院判刑及其它违法前科，被公司开除、辞退者，公司一 第七条
律不再录用。
第八条 应聘人员必须参加本公司录用考核，考核方式分为面试、笔试、实际操
作，考核合格者方可录用。
经 副总面试，（经理）技术员以上人员由部门主管员工面试由人事负责； 第九条
理复试。
第十条 个月；工程师、主管级以2一般员工、组长、技术员，文员级试用期为
部门负责人可视情况延长或缩短试用试用期之内，个月。3上试用期为
12期，并出具相关资料交行政部审核，报总经理批准，由行政部存档。
号后纳入下12，号前入职人员纳入当月考核（当月算为一个月试用期）
月考核。
/ 新入职员工试用期满，由本人作书面工作报告，并填写《员工（转正 第十一条
晋升）申请单》由部门主管人员确认后，上交行政部审核，报总经理批
准后，转为正式员工，并享受正式员工待遇。组长以上员工转正晋升，
由本人申请，部门主管人员审核，行政部召集相关职能部门进行会考，
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经考核合格后，报总经理批准。
新入职人员培训为七天，在此期间若被公司辞退或自行申请离职者， 第十二条
天3天工资，辞退人员扣发15公司不支付其工资。试用期内辞职扣发
工资。
公司有保留审查应聘都个人资料的权利，如有虚假立即解聘，并赔偿 第十三条
元。100公司招聘此职位的费用
当个人资料发生变更时，如身份证号码、家庭地址、电话号码等应及 第十四条
时报告行政部，以确保资料的准确性和其本人的各项权益。

工作时间与考勤制度 第四章
小时，白班上班时间8公司正常上班每周工作六天，每日工作时间为 第十五条
00-12：8为上午 小时以外工作时间8，每天30：30-17：13，下午00：
小时，夜班及加班时间，按各/元15小时，星期天上班视作加班/元13
部门实际工作、生产需要另行规定。
公司采用日、夜两班轮班制，其工作班次由所在部门，视生产需要进 第十六条
行合理的安排，更换班次时，予以安排适当的休息时间。
第十七条 员工应按规定的时间按时上、下班，如有迟到、早退、旷工等情节依
以下规定处理：
一． 迟到、早退
分钟以内都按1-5迟到视为迟到，未按规定上班时间到达工作岗位者，1.
分钟（含30分钟，迟到/元10分钟以上按5分钟进行罚款，迟到/元1
倍工资。3分钟）以上按旷工半天处理。旷工将扣罚正常出勤30
未到下班时间也未经许可，擅自提前离开工作岗位者为早退。早退2. 1-5
元10分钟以上按5早退分钟进行罚款、/元1分钟以内都按 迟到分钟，/
分钟）以上按旷工半天处理。30分钟（含30
元。50凡当月迟到（早退）累计三次（含三次）以上者，每次罚款3.
旷工 二、
未事先请假，又无特殊原因，不按规定时间上班缺勤，或请假未获批准1.
者。
假期已满未经批准续假，并不按规定时间上班者。2.
拒不服从上级正当工作安排，经劝说不改，被责令下岗者。3.
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凡旷工者，按旷一罚三处罚（旷工一天扣罚三天基本工资、加班旷工一4.
小时扣罚三小时）处理，以此类推。
一个月内累计旷工三天为自动离职。自动离职者不计发工资。5.
第十八条 全体员工上、下班打卡，均应遵守以下细则：
，各工序另作好白、夜班上、下班考勤均以打卡为准（加班不例外）1.
下班打卡必须在规定时间上、以备查证。个人考勤记录，分钟内完15
成。
打上班卡后，上班者应于规定的上班时间内完成打卡，无论何种班次，2.
要及时进入本人工作岗位，做好上班前准备工作，不得在外长时间逗
留或外出办理私事。
到下班时间，上班人员方可停止工作。严禁擅自离开工作岗位或提前3.
并追究当班组长及管理人情节严重者，违者当早退论处。等候打卡，
员连带责任。
在上、下班前，按规定时间准时交接班，若接班者届时未到，当班者 第十九条
要坚守岗位，并报请当值主管人员处理，不得擅自离开工作岗位。
上、下班因特殊原因而未打卡者，经直属主管证明确有按时上、下班， 第二十条
行政部经查属实后方可签卡。除特殊情况（因公外出）经上级主管人
员批准外，每人每月签上不得超过三次。
非正常下班者，必须出示本部门主管批示，才可打卡下班。 第二十一条
凡因公外出而来不及打卡者，须到保安室（行政前台）拿回《外出 第二十二条
放行条》交行政部核对签卡。隔日未出示任何资料者，视为旷工。
第二十三条 各工序在确认因工作及生产需要必须加班时，由部门组长提请书面
加班申请，经部门经理（主管）审核、计划部门批准后，方可安排加
前报至行政部，30：17和00：11于当天《加班申请单》申请各类班，
以备考查加班情况及相应安排工作。
否则无效。前提供，00：12必须于次日上午任何有关考勤证明资料， 第二十四条
张工本费。/元10丢失厂证要及时到行政部申请补卡，补办证收取 第二十五条
资 工 第五章
工资制定原则：依照国家有关规定，体现公司按劳分配，结合公司 第二十六条
的经营管理理念，依照员工的岗位责任、工作能力、贡献大小与所
得的收益统一，根据其所在的岗位和担任的职务决定其工资级别标
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准。
各部门视其工作、生产性质分别实行计件、计时及月薪工资制。公 第二十七条
司对员工的薪酬严格保密，任何人不得相互打听、传播，否则经发
现作开除处理。
岗位工资+基本工资=月薪人员工资 第二十八条+加班工资（津贴）+绩效工资+
工龄奖+加班工资+月/元1808基本工资=计时人员工资其他。其他。+
1月工龄奖，以后每满/元30年后享有1（计时员工入职持续工作
元200月。/元30年增加 ）月封顶。/
日由银行代发工资的形式发放上个月工资。1-5公司每当 第二十九条
辞工需提前一月，开除、辞退人员扣除相应罚款后，可在办理离职 第三十条
手续当日结算工资。请长假（三天以上）人员工资在本人到岗后，
上班到本人相应请假时间后发放。公司全员实行每月绩效考评制度，
考评结果与工资挂钩。
公司所有职员依照公司生产工作需要，视其本人工作表现及综合能 第三十一条
力，享有晋升或降级的权利和义务。
请假、出差与外勤程序 第六章
请假分为三种： 第三十二条
1. 病假：因本人生病需要治疗者，凭公立医院的病假证明请假，经部门主
急诊病人可本人或代请他报行政部办理相应请假手续。管人员审核后，
人当天通知部门负责人请假，事后第一时间凭医院证明补办请假手续。
否则，作旷工处理。
如因特殊情况非要亲自处理的情况下，一般情况下不允许请事假，事假：2.
否则，经批准后方视为有效，报本部门管理人员审批，由本人提出申请，
15视作旷工处理。事假期间不计发工资。事假不得超过 天。
工伤假：员工因公负伤，经医疗部门确认需要接受治疗或休养的，以社3.
保部门指定的公立医院的工伤休假证明为准，按规定发放期间的工资。
又不正常上班的，视不及时上报，超过医疗部门认定的医疗或休养期，
作旷工处理。
准假权限 第三十三条
员工请事假半天经组长确认主管（经理 1. 批准，报行政部备案。)
含）者经组长确认，由部门经理（主管）批准，行政(天1-3员工请事假 2.
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部备案。
天以上由总经理批准。7天以上者由副总批准，3-7员工请事假 3.
员工请病假一律由部门经理（主管）确认，行政部审核，总经理批准。 4.
工伤人员一律由行政部按照政府有关规定进行审核，报总经理批准。 5.
天以1天由部门经理（主管）批准，1组长、工程师级（含文员、仓管） 6.
上由部门经理（主管）确认，总经理批准。
主管以上人员所有请假须经总经理批准。 7.

《物须填写物品外出者，需携带行李、上班时间请假或请长假人员， 第三十四条
，由行政部签准，经保安检查后方可放行。品放行条》
必须提前三天申请，，（三天以上者）请长假事假必须提前一天申请， 第三十五条
相关负责人批准后方可离开。
第三十六条请长假因故不能及时返回者，须提前以电话形式通知部门主管，报
经批准。
事由，地点、如实证明出差日期、，《出差申请单》须填写因公出差， 第三十七条
经部门经理、行政部确认后方可外出，若中途有变更应及时通知行
政部。
员工工作时间内，未经许可不得擅自接见亲友或擅离工作岗位，上 第三十八条
班时间若遇特殊情况紧急需会客时，经主管人员查实批准后，可允
，超十分钟的，当请许临时外出十分钟。但必须填写《外出放行条》
。假处理，必须补写《请假条》
工作调动 第三十九条
公司因生产经营或人事变更需要，可调动员工工作，包括工作岗 1.
位变更，部门之间调动、派遣、派驻。
公司本着人尽其才，才尽其用的原则，视工作、生产需要，经对 2.
员工考核后，可将其调配提拔到适当的岗位工作。
员工须服从公司的调动，如遇特殊情况，可向行政部门申请，一 3.
经调动，员工必须服从，并在规定的时间内到新岗位报到。
工作调动前，必须要交接相关工作手续，以保证工作业务的正常 4.
延续。
各部门所有管理人员，不得以权谋私，乱用职权，假公济私，擅 5.
自调动至亲人员，确因工作原因需要调动，一定要严格按照工作调动
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程序办理，否则，将责令退回原单位，并视其情节对当事责任人进行
处罚。
、降职（级）晋升（升职、升级） 第四十条
晋升条件： 1.
、个人能力、技能与工作表现特别突出，能够很好地起到模范带头作A
用。
、对公司的发展做出很大的贡献。B
、遵章守纪，考核期间无重大过失及违规处罚记录。C
D 、在同岗位连续工作满半年以上。
、其它能够达到晋升程度的事件。E
公司采用内部激励晋升制度选拔优秀人才，以便发挥每位员工的主动性，
积极性和创造性。并依据员工连续工龄、技术能力、综合素质及工作业绩
等，经考核、评定，批准后，可进行职位晋升，并享受相应待遇。晋级每
月份两次进行，其它时间无特殊情况不予受理，一年不9、3年严格按照
得超过两次。
降职（级）降级条件： 2.
、不能克尽职守、胜任本职工作的。A
次、小过4、一年内受到行政处罚：警告B 次。2次、大过3
、因自身工作能力达不到岗位要求的。C
万元以上（含）经济损失的。1、因工作失误造成公司D
、其它能够达到降职（级）程度的事件。E
晋升、降（职）级按如下程序办理： 3.
部门提仪→主管领导审核→行政组织考核（理论与实践考试）调查→报
总经理批准→由行政部办理晋升→降职（级）手续
调迁审批程序 第四十一条
调出部门确认，由调入部门提出，同一部门同一级别不同工种职位调动， 1.
，并由相关部门经理（主管）准许，经行政部核准。填写《人事异动表》
同一部门不同级别职位调迁由调入部门提出，调出部门确认，并附平时 2.
考核成绩，经行政核实后，报总经理批准。
款程序2不同部门同一级别或不同部门不同级别人员调迁，均依本条第 3.
执行。
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训 培 第七章
员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作 第四十二条
技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动。所有新入
职人员必须进行培训。
公司员工培训严格按照公司、车间、班组三级培训制度。 第四十三条
岗前培训：新进人员应实施职前培训，由行政部统筹办理，主要内容为 1.
公司简介及人事行政管理制度及公司理念、体系、企业文化等讲解、教
育。
在职培训：由各部门主管人员针对新进员工进行一系列的工作岗位职 2.
责、工作规范、高效工作方法及知识技能培训。
公司员工均享有培训和职业教育的权利和义务。 第四十四条
公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机 第四十五条
会，员工有义务参加公司组织的各项培训。
公司对员工的培训主要有两种形式，一是公司内部培训，二是外部 第四十六条
培训。
公司主张各部门自主组织内部培训为主要方式，各级员工要积极参 第四十七条
加，各部门经理（主管）每月应阶段性提出本部门的内训计划，不
断提高员工整体素质和技术水平。公司人事行政部负责公司年度、
月度培训计划的编制及督导执行。
凡公司组织参加的各类进修、培训，函授等委外培训活动，学习人 第四十八条
员必须认真学习，并持结业合格证回单位。经考核不合格，学习期
间的工资扣发，学费自理。
公司统一组织，聘请专人讲授的培训，参加人员必须认真学习、领 第四十九条
会，并参加考核。
第五十条凡公司出资或报销学费的员工在本企业工作不满二年而自行辞职调
离时，其学费和学杂费由本人全额自理，连续工作二年以后该条失
效。
绩效考核 第八章
公司实行全面、全员性绩效考核 第五十一条
公司严格按照人事考核制度客观、公平、公正，以使全体人员有所 第五十二条
改进，有所提高，提高整体管理水平和技术水平。
9 公司管理及考勤制度 深圳市宇浩源科技有限公司程序文件 YHY-QR-HR-01 文件编号： 文件名称：公司管理及考勤制度 A/0 版本： 页1页，第15共：期日效生 人事部制定部门： 2013-12-1 制定人： 日期： 发 日期： 批准人： 行 郑重声明： 章 未经批准倒戌陕恒羞勋芯椿克鹤樊塔郴勘贮睁楞扣捐陪咬刚宗钮闪唬姐怠穷事专物往酞韵哲哉太宅八屠炮缩柒破庇床完济肖帐诞垒撮祝菜写容怒叼尽叛屡配

考核成绩作为个人档案保存，以作今后培养、选拔、任用晋升的客 第五十三条
观依据。
考核包括平时考核、月考核和年度考核。 第五十四条
学识等，操作、劳动态度、各主管对所属人员就其工作效率、平时考核： 1.
随时进行考核，如有特殊奖惩功过，均应随时进行提报，按规定进行奖
不合格者不予录用，按择优任用的原则，对新进人员所进行的考核，惩。
作及时辞退，试用期满，经考核合格者，转为公司正式员工。
季度考核：公司每季度对全员就其工作绩效实行全面考核，民主选举， 2.
综合考核，评定季度优秀员工，并给予奖励。
月底进行，考核时，部门参照平时、12月和6年（中）终考核：于每年 3.
季度考核记录及考勤记录，填写考核表送行政部复审，评选出年度优秀
员工，进行奖励。试用人员不参加年终考核。
考核期间本人行为规范、有不良行为受处罚记录、所请各类假期均应列 4.
入考核之列，考核结果作为季度、年度奖、调薪、晋级依据。
。考核内容参照《员工绩效考核办法》 第五十五条
利 福 第九章
公司将根据本公司实际情况，努力为员工创造良好的生活环境，在 第五十六条
住房、伙食方面，给予员工更多的舒适和安全感。
年度对优/公司适时对各部门涌现出的先进事迹进行奖励，及每季度 1.
秀员工进行奖励。
公司每年年终结算，视经营状况，在企业赢利的情况下，对干部员 2.
工发放一定数额的奖金。
公司适时开展员工文化生活、体育运动、旅游等活动，为员工多方 3.
面的免费提供体育文化娱乐设施。
水电费按用量由同宿舍人员分摊。免费提供住宿、为员工提供伙食， 4.
为员工提供有益的技能、知识培训。 5.
职 离 第十章
离职分为辞职、辞退、开除、自离四类。 第五十七条
可分为正常辞职或急辞职。提出正当理由辞职，因个人原因， 辞职： 第五十八条
日，60日，组长、主管级以上人员提前30正常辞职：员工提前 1.
填写《离职申请单》交直属主管人员逐级确认后，向行政部提出
10 公司管理及考勤制度 深圳市宇浩源科技有限公司程序文件 YHY-QR-HR-01 文件编号： 文件名称：公司管理及考勤制度 A/0 版本： 页1页，第15共：期日效生 人事部制定部门： 2013-12-1 制定人： 日期： 发 日期： 批准人： 行 郑重声明： 章 未经批准倒戌陕恒羞勋芯椿克鹤樊塔郴勘贮睁楞扣捐陪咬刚宗钮闪唬姐怠穷事专物往酞韵哲哉太宅八屠炮缩柒破庇床完济肖帐诞垒撮祝菜写容怒叼尽叛屡配

申请，行政部在接到申请后五天内作出答复，通知本人辞职申请
是否获准。辞职时间以批准通知时间为准。公司视其工作及生产
情况，可根据情况考虑提前或推迟辞职时间。
急辞职：因个人特殊情况，能够提出充足的证据和理由，必须急 2.
于离职，本人填写《离职申请单》提出申请，经查属实者，可批
天基本工资作为岗位人员在职培训15但必须扣除本人准辞急工，
费。
辞退 第五十九条
有下列情形之一的，公司有权单方面终止对员工进行辞退： 第六十条
1. 公司结算或歇业时；
公司亏损或业务紧缩需要裁减人员时； 2.
公司性质、规模改变，有必要减少员工数量又无适当工作安排时； 3.
试用期内，经培训不能胜任所担任的工作（包括生病或因工负伤， 4.
；医疗期满但不能从事原工作者）
试用期内，有严重违反公司规章制度行为者。凡违规违纪被辞退人 5.
员结合行政处罚进行。
开除：凡有触犯国家法律法规，严重违犯公司的管理制度、作业规 第六十一条
范，给公司造成重大损失或重大负面影响者，公司对其作以开除处
不限处罚。一经开除人员公司2000—500理。开除人员视其情节处
不再录用。
连但又不呈交辞职申请，不愿在公司服务，员工因个人原因， 自离 第六十二条
续旷工三天或一个月累计旷工三天者，视作自离。
离职手续的办理 第六十三条
所有离职人员接到离职通知书后，应到行政部领取《离职手续清单》与 1.
相关部门办理好以下手续：
1.1 办理本部门工作交接手续。
归还公司有关资料、文件、证件、考勤卡、办公室或办公桌钥匙、办1.2
公用品、及其它公物。
结清借款等财务结算手续。1.3
办理退房手续，退还公司宿舍钥匙及房内公物及饭卡等。2.
所有自离人员，公司不支付任何形式工资。3.
员工自离，须办理离职手续，搞好工作交接，交齐所有工具、文具及4.
其它用品，否则不予离厂。
11 公司管理及考勤制度 深圳市宇浩源科技有限公司程序文件 YHY-QR-HR-01 文件编号： 文件名称：公司管理及考勤制度 A/0 版本： 页1页，第15共：期日效生 人事部制定部门： 2013-12-1 制定人： 日期： 发 日期： 批准人： 行 郑重声明： 章 未经批准倒戌陕恒羞勋芯椿克鹤樊塔郴勘贮睁楞扣捐陪咬刚宗钮闪唬姐怠穷事专物往酞韵哲哉太宅八屠炮缩柒破庇床完济肖帐诞垒撮祝菜写容怒叼尽叛屡配

凡被辞退人员必须在结算工资前，在保安人员的监督下，收拾好本 第六十五条
人行李，放入保安室。然后，结算工资即时出厂，解除与公司的一
切关系，不得在公司停留。
与公司签订劳动合同之员工，服务期满，合同到期不再续约者，与 第六十六条
公司终止劳动关系。
奖惩 第十一章
为了鼓励员工发奋向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失 第六十七条
职行为，保证各项目标的顺利实现，特制定如下奖惩制定。
奖励制度：奖励分为通报表扬、嘉奖、小功、大功。 第六十八条
给予通报表扬。受到他人称赞者，有良好的行为规范及良好的工作热情，1.
元50—10工作员工有下列事迹之一者，将予以记嘉奖。奖励现金2.
品行端正，遵守职业道德，2.1 能及时地完成各项工工作效益明显出色，
任务者。
自觉遵守公司各项规章制度，文明礼貌、团结互助，行为规范足为他2.2
人楷模者。
维护团体荣誉，有具体事迹者。2.3
有其他功绩，足以为其它员工楷模者。2.4
能够及时发现其他人员工作中的过失行为，并及时制止者。2.5
元。100—50有以下事迹之一者记小功，奖励现金3.
对生产技术、工艺、管理制度提出合理化建议，经采纳确有成效者。3.1
节约物料，或对废料利用显著成效者。3.2
预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。3.3
遇有灾害，勇于负责，并措施得当者。3.4
举报违规或损害公司利益的事件，经查属实者。3.5
领导有方，有效提升整体工作业绩者。3.6
累计三次连续两次获得嘉奖者。3.7
其他突出贡献足于记小功者。3.8
元奖金，直至晋级。100-200有下列事迹之一者记大功，给予4.
为公司创造显提出合理化建议及可行性方案，为改进公司经营管理，4.1
著的经济效益或社会效益，并取得重大成果者。
维护公司重大利益，竭尽全力，对防止事故、灾害的发生、避免产生4.2
重大经济损失有特殊贡献者。
遇有突发事件或灾害，见义勇为，奋不顾身，极力抢救而最大程度减4.3
少伤害、损失者。
维护公司人身、财产安全，在特殊环境下，冒险执行任务，确有实际4.4
功绩者。
工作勤奋，品德优良，为公司的发展默默无闻，无私奉献，作出特殊4.5
贡献，深受领导和同事一致称赞者。
累计四次或连续三次记小功者。4.6
有其它重大突出事迹、贡献足以为他人楷模者。4.7.
公司根据实际情况适时另设：绩效奖、建议奖、安全奖、优秀员工 第六十九条