信息技术有限公司员工聘用制度.doc
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1、聘用制度一、 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑内部竞聘,然后再向外招聘;l 考勤状况、工作任务完成率、工作业绩、绩效考核资料等依据是本公司晋升员工的最主要依据。二、 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查,经确认合格后,即可被公司聘为正式员工;l 新入职员.工必须填写面试表、员工档案登记表、入职通知单等相关人事文件。l 部门经理在新员工就职之日起2日内,应与新员工进行面谈确认其具体工作安排;三、 试用期l 新员工被录用后,一律实行试用期制度,试用期时间原则上为三个月,最长不超过六个月,试用期间公司对员工的表现及其
2、对工作的适应程度进行考核;l 试用期届满,达到岗位要求即可转为正式员工,经试用证明不符合录用条件者,公司可予以辞退。正式员工薪资待遇以劳动合同或转正表为标准执行。四、 聘用的终止l 试用期中的员工需要解除劳动合同,至少提前3日通知公司。l 公司正式员工的合同终止将遵循相关国家规定。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。五、 劳动合同l 员工入职后,公司与其签订劳动合同,员工应严格执行劳动合同书。六、 离职手续l 凡离职者,必须先填写离职申请书及移交清册;l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准且办妥移交手续,方
3、可正式离职;l 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失、其损失全额从薪资中扣还。七、 个人资料l 员工的个人资料包括身份证明编号、家庭住址、婚姻及子女状况、现住址、联系方式、教育状况、职业经历、紧急联系人等信息应当及时提供给公司人事部门。八、 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。考核结果将作为员工岗位或薪金调整的重要依据。员工招聘、入职流程说明资料归档填写人员增补申请表报主管,总经理审批HR发布招聘信息,初审简历填写面试表用人部门主管评定应聘人员HR面试审批、确定薪金介绍公司制度办理入职手续1、部门出现人员空缺时,请向部门负责人提出人员需求计划,填写人员增补申请表; 2、部门负责人
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