员工福利制度模版.doc
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1、员工福利制度编制日期审核日期批准日期一、 总则为规范公司员工福利管理,特制订本制度。二、 员工福利构成员工福利体系的构成包括:员工假期、购房优惠、社会保险、其他福利。三、 员工假期1233.1 法定假期3.1.1 员工享有国家规定的法定节假日,具体假期天数按国家公布标准执行,个别部门因业务需要无法按规定执行的,由各部门根据实际情况另行安排。3.2 其他假期3.2.1 工伤假:员工因执行职务而致残、伤害或疾病,经社保局鉴定认可后给予工伤假。休假期间待遇按国家的规定执行。3.2.2 婚假:员工结婚,给予3-7天(工作天)的有薪假期。具体规定:在公司工作未满一年者,给予3天婚假;工作满一年以上者,每
2、满一年增加1天,但最长不超过7天。3.2.3 丧假:员工直系亲属死亡,给予1-3(日历天)天有薪假期。3.2.4 产假:女员工合法生育,给予产假90天(包括产前15天)。怀孕流产者,准假5-15天。男员工配偶生育,给予陪产假一天。休假期间,基本工资按50%发放。其他福利待遇按国家规定的标准执行。3.2.5 病假:员工因病休假期间,基本工资按50%发放。如需住院治疗或长期停工休养的,其医疗期和假期工资按国家规定的标准执行。3.2.6 事假:员工如因私事必须亲自处理者可申请事假,事假期间停发全天的工资。四、 购房优惠4购房优惠具体规定详见员工购房优惠管理规定。五、 社会保险55.1 公司将根据国家
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