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员工福利制度

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一、 总则
为规范公司员工福利管理，特制订本制度。
二、 员工福利构成
员工福利体系的构成包括：员工假期、购房优惠、社会保险、其他福利。
三、 员工假期
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3.1 法定假期
3.1.1 员工享有国家规定的法定节假日，具体假期天数按国家公布标准执行，个别部门因业务需要无法按规定执行的，由各部门根据实际情况另行安排。
3.2 其他假期
3.2.1 工伤假：员工因执行职务而致残、伤害或疾病，经社保局鉴定认可后给予工伤假。休假期间待遇按国家的规定执行。
3.2.2 婚假：员工结婚，给予3-7天（工作天）的有薪假期。具体规定：在公司工作未满一年者，给予3天婚假；工作满一年以上者，每满一年增加1天，但最长不超过7天。
3.2.3 丧假：员工直系亲属死亡，给予1-3（日历天）天有薪假期。
3.2.4 产假：女员工合法生育，给予产假90天（包括产前15天）。怀孕流产者，准假5-15天。男员工配偶生育，给予陪产假一天。休假期间，基本工资按50%发放。其他福利待遇按国家规定的标准执行。
3.2.5 病假：员工因病休假期间，基本工资按50%发放。如需住院治疗或长期停工休养的，其医疗期和假期工资按国家规定的标准执行。
3.2.6 事假：员工如因私事必须亲自处理者可申请事假，事假期间停发全天的工资。
四、 购房优惠
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购房优惠具体规定详见《员工购房优惠管理规定》。
五、 社会保险
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5.1 公司将根据国家有关规定，为每位正式员工购买社会保险，并按月向社会保险管理部门代缴各项社会保险金。员工可享受的保险类别分别为：
5.1.1 广州市城镇户口的员工：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险
5.1.2 非广州市城镇户口的员工：养老保险、工伤保险、失业保险
5.1.3 员工必须按要求提供购买保险的相关材料，以便公司办理投保手续，如因员工个人原因以致未能投保，其责任由员工自行负责。
六、 其他福利
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6.1 误餐补助
6.1.1 公司为员工提供午餐。各部门应于每天上午11时前向行政部报备用餐人员名单，员工均需集中在员工餐厅用餐。因工作而误餐者，按8元/天补助（仅限现场销售、监理及工地施工人员）。
6.2 迁入广州市户口
6.2.1 为解除员工的后顾之忧，并为员工提供一个可持续发展的工作空间，公司可根据员工的需要，经部门经理及人力资源部批准后，为员工办理迁入广州市户口的手续（公司集体户口）。
6.2.2 享受资格：
1) 公司的正式员工。
2) 本科以上学历，或中级以上职称。
6.3 体检
为更好地保障员工的身体健康，公司将每年度为全体员工提供免费体检，并根据实际需要为员工注射各类疫苗（如乙肝、流感等）。
七、 地区公司员工福利管理
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7.1 地区公司员工的员工福利管理，参照集团制定的政策执行。
7.2 各地区公司人事行政部应及时收集当地的薪酬信息，并根据当地的实际需要，就具体的福利标准提交方案建议，为集团的决策提供有效的信息支持。
7.3 各地区公司的员工入职薪资及日常的薪资标准调整，副经理级（含）以上必须报集团人力资源中心审批后方可执行，副经理级以下由人事行政部根据职位定薪，并经地区公司负责人审批后执行。
八、 附则
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8.1 本制度由人力资源中心负责解释并修订。
8.2 本制度自发布之日起施行。