总经理岗位说明书.doc

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总经理岗位说明书
一、基本信息
任职者姓名

所属部门
总经理办公室
职位编号

直属上级
董事长
直管人数

晋升方向

二、岗位概述
制定和实施公司总体发展战略和年度经营计划；建立和健全公司管理体系与组织结构；负责把握公司管理发展方向，明确职、责、权、利，在职权范围内对有关事项进行决策并承担责任。
三、职位位置
总经理
副总经理

董事长

四、工作关系
联系对象
联系主要内容
公司
内部
董事长
制定公司发展战略规划。
副总经理
制定年度工作计划，公司管理规章、制度的建设和完善。
其他部门
积极指挥做好横向联系工作。
公司外部
政府部门
协调公司与政府部门关系，获得必要的支持。
五、岗位职责
工
作
内
容
1 .工作计划
1. 1总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责；
1.2根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
1.3提出公司组织机构设置方案；负责公司组织结构的调整及公司人力资源的开发、管理和提高，建立、健全高效的组织体系和工作体系；
1.4提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力；
1.5负责公司投资项目选定及实施；
1.6在公司法定代表人委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约等各类文件和处理有关事宜；
1.7做好本公司6S管理，不断提高工作效率，促使工作环境整洁有序。
2 .工作保障
2. 1严格遵守并执行公司所制订的规章、规程等；
2. 2负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施；
2. 3根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展；
2. 4负责处理部门相互之间事务矛盾和问题；
2. 5负责审核公司经营费用支出；
2.6决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权；
2.7负责组织完成公司下达的其它临时性、阶段性工作和任务；
2.8签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同协议；
2.9认真实施精细化管理，加强执行力，力争做到精益求精。
3 .工作质量（安全）
3.1主持、召开公司重大会议以及年度、季度总结与表彰会议。同时不定期的召开领导班子会议（每月至少一次），商讨落实和解决各项工作任务及出现的问题；
3.2接待重要客户和贵宾来访；
3.3做好本公司防盗和员工安全教育工作；
3.4根据公司保密规定，做好具体保密工作；
3.5认真实施ISO9001质量管理体系，不断提高管理能力，增强市场竞争力。
权
力
1、对副总经理的直接领导权，对其工作的指导权；
2、对公司人事的调配权；
3、对公司奖惩的任免权；
4、对公司资金的调度权；
5、对生产的指挥权。
责
任
1 .工作计划
1.1根据公司董事会决议，对未能组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施负责；
1.2对未能做好公司组织结构的调整及公司人力资源的开发、管理和提高，未能建立、健全高效的组织体系和工作体系，造成组织体系和工作体系的实施困难负责；
1. 3因未能做好公司投资项目选定及实施工作，造成投资项目实施困难负责；
1.4因未能代表公司签署有关协议、合同、合约等各类文件和处理有关事宜，造成工作影响负责；
1.5对未能做好本公司6S管理负责。
2 .工作保障
2. 1对未能严格遵守并执行公司所制订的规章、规程等负责；
2. 2因未能制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施，造成各项工作实施和推进困难负责；
2. 3因未能及时处理部门相互之间事务矛盾和问题，造成部门横向工作难以得到配合开展负责；
2. 4因未能审核公司经营费用支出，造成工作影响负责；
2.5因未能决定公司各部门人员的聘用任免，造成工作影响负责；
2.6因未能组织完成公司下达的其它临时性、阶段性工作和任务，对完不成的工作和任务负责；
2.7对未能签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料，未能签署公司重要合同协议，造成工作影响负责；
2.8对未能实施精细化管理负责。
3 .工作质量（安全）
3.1对未能主持、召开公司重大会议以及年度、季度总结与表彰会议，造成重大、重要会议的组织实施困难负责；
3.2对未能接待重要客户和贵宾来访，造成工作影响负责；
3.3对未能做好本公司防盗和员工安全教育工作负责；
3.4根据公司保密规定，对泄密事件负责；
3.5对未能实施ISO9001质量管理体系负责。
利益（薪酬）分配和考核
1、 工作目标任务的完成与固定工资挂钩进行考核；
2、工作效率与签订的责任书（主要目标、责任为工作计划完成目标、安全生产管理目标、质量管理目标、销售目标、成本控制目标等和违反公司制定的规章、规程等所要承担的责任。）挂钩进行考核。
六、任职要求
性别
不限
年龄
30岁以上
个性特征
沉稳坚毅、公正无私
学历与专业
大专及大专以上文化，并具有机械类中级或中级以上技术职称。
工作经验
五年以上中型企业负责人工作经验，有较强的组织指挥能力和创新能力。
应掌握的知识
接受过企业管理等方面的培训。
工作技能
熟悉公司产品结构和管理流程，有较强的组织领导能力和协调能力。
公文处理
具备一定的文字处理能力，能熟练编写本部门的各类报告及表单。
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2017年9月25日
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