知识经济下人力资源会计问题探讨-毕业论文.doc

目 录
摘要 I
Abstract II
前言 III
第一章 知识经济下人力资源会计概述 1
1.1知识经济的概念及特点 1
1.2人力资源会计的含义及特点 2
1.3 人力资源会计的发展现状.................................................................................................3
第二章 知识经济对我国人力资源会计的影响 5
2.1 知识经济与人力资源会计的关系 5
2.2 人力资源价值会计的重要性增强 5
2.3 人力资源会计的空间范围有了扩展 6
2.4 人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握知识的价值的计量 6
第三章 知识经济下人力资源会计面临的挑战 8
3.1与人力资源会计相关的会计法规、制度等有待进一步完善………………8
3.2 会计人员的素质有待提高………………………………………………….8
3.3 人力资源会计理论滞后…………………………………………………….8
3.4 应降低人力资源会计实施的运作成本…………………………………….9
第四章 知识经济下人力资源会计的应对措施 10
4.1 要完善人力资源会计理论,使之成为一门完整的科学体系…………….10
4.2 完善我国的会计制度,做好会计人员的后续培训工作…………….........10
4.3 大力发展完善人力资源市场……………...……...…………………….....10
4.4 迅速提高会计电算化水平,为实施人力资源会计打好基础…………….10
4.5 开展试点工作,为人力资源会计的大面积铺开做准备…….…………….11
4.6 人力资源会计理论应与国情紧密结合…………………………………...11
结论 12
参考文献（Reference） 13
致谢 14

知识经济下人力资源会计问题探讨
摘要
世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支，且愈来愈重要。知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。
本文首先介绍了人力资源会计的研究背景及其理论基础，明确本文的研究目的，并且从各方面指出了研究人力资源会计的重要意义，然后讲述知识经济下人力资源会计的角色定位，由其对知识经济社会发展和知识创新等领域的作用进行阐述人力资源会计产生的必然性。其次，介绍了知识经济对我国人力资源会计的影响，重点阐明对人力资源会计空间范围的扩展，对人力资源价值重要性的增强和对计量价值的影响。再次对人力资源会计相关问题的研究，包括人力资源会计的概念、特点、假设、要素、会计模式和财务处理。最后，结合我国处于新经济时代这一特殊现状，对我国构建人力资源会计的局限性和存在的问题进行了阐述，由问题指出解决措施。

关键词：知识经济；人力资源会计；影响

I

Human Resource Accounting Problems Discuss
In Knowledge Economy
Abstract
World high-tech revolution and progress of tide, has the world's economic development from natural resources competition, competition into human resources capital resources competition. Human resource is the enterprise's most dynamic economic resources. In human resources as the research object of human resource accounting is a new branch of accounting field, and more and more important. The arrival of knowledge-based economy more promoted the development of personnel resources accountancy. How to combine China's reality, and expand its theory, develop their recognition, measurement, calculation and report such practice is currently problem to be solved.
This paper first introduced the human resource accounting research background and its theoretic foundation, clear this research objective, and points out the research from the aspects of human resource accounting the important significance of knowledge economy, then tells that the role of human resource accounting for knowledge, by its economic and social development and innovation of knowledge in the field of human resource accounting role elaborates produce inevitability. Secondly, this paper introduces the knowledge economy to our human resource accounting impact, emphasis on human resource accounting clarified the expansion of space, the importance of the value of human resources to enhance and measuring value influence. Again for human resource accounting related problems of human resource accounting research, including the concept, characteristics, assumptions, key elements, accounting pattern and financial treatment. Finally, according to our country in the new economic era in this special situation, to construct a human resource accounting limitations and problems were introduced, pointed out by the problem solving measures.
Keyword: Knowledge economy；Human resource accounting； Influence

II

前言

知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态!并以数字化、网络化为其主要技术特征。在知识经济时代，人力资本无疑是最重要的生产要素，但传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力资源，而不包括人力资源。
从必要性来说，在知识经济中，作为知识载体的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且是推动社会生产力发展的基本因素，人力资源取代传统会计中固定资产等项目而成为企业利润形成的主要来源。尤其是高新技术产业，企业产品成本中包含的成本主要是为生产产品支付的活劳动费用，而非原材料等传统费用。评价一个企业盈利能力高低和规模大小，仅靠现有的资产概念已无法衡量，迫切需要应用人力资源会计。人力资源会计目前面临的困难是人力资源价值问题，也就是人力资源对企业的经济价值如何计算，以及人力资源经济价值的决定因素问题。在知识经济环境下，智力的价值已能具体化为货币量度，在创新能力可能成为资本的同时，知识也产品化了，所以人力资源价值问题在知识经济中能得到解决，这就使人力资源会的应用成为可能。
“人类的未来不是预先由空间、能源、耕地所决定，而是由人类的知识来决定。”尤其是在知识经济时代，人力资本作用的日益增强乃至成为首要因素的现实促使人们高度重视对人力资源的投资，高度重视人力资本的形成和积累。而人力资源的取得、使用、消耗等如何予以确认和计量，则必须依靠会计，人力资源会计的产生也就很自然了。

III

第一章 知识经济下人力资源会计概述

1.1 知识经济的概念及特点
1.1.1知识经济的概念黄沛,黄宇电.浅谈知识经济对人力资源会计的影响[M].《企业管理》.2008

知识经济已在世界范围内初见端倪，它既不同于以土地和劳动力为主要生产要素的农业经济,也不同于以资本和自然资源为主要生产要素的工业经济,知识经济的价值取向体现在对知识和人才的占有，它是继农业经济、工业经济之后的一种新经济形态。知识经济不但使人与自然的关系、人与社会的关系发生了变化,而且渗透到自然科学、社会科学、管理科学和行为科学中。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素。
知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济，它直接依赖于知识的创新、传播和应用，知识成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。
1.1.2知识经济的特点 韩京华.人力资源会计与知识经济[M].《综合管理》.2008

知识经济作为一种全新的经济形态，具有以下三个特征：
1.1.2.1知识成为最重要的生产要素
传统的农业经济社会是以耕地和劳动力为基础的；工业经济是以大量自然资源和矿藏原料的冶炼、加工和制造为基础的，衡量经济发展的生产函数，注重的是劳动力、资本、原材料和能源等生产要素，把知识、技术常常似为生产的外在因素；而知识经济则是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态，它以不断创新的知识为基础，是一种知识密集型、智慧型的新经济形态，知识和技术自然而然地被纳入到生产函数之中，从而使经济效益可以持续递增，因此，农业经济时代，人们梦想占有土地；工业经济时代，人们希望拥有资本；知识经济时代，掌握知识将成为人们的追求，知识成为具有决定意义的生产要素。创造知识和应用知识的能力与效率将成为影响一个国家综合国力和国际竞争力的重要因素之一。
1.1.2.2知识劳动者成为创造社会财富的主体
农业经济时代，创造社会财富的主体是农民，知识分子游离于社会财富创造活动之外；工业经济时代，创造社会财富的主体是工人，知识分子是社会生产的指导或组织者；而知识经济时代，智力劳动者已成为庞大的知识阶层，成为创造社会财富的主体。知识经济时代的农民已成为掌握农业高新技术的知识劳动者，新时代的工人也是用现代最新科学技术武装起来的高技术工人。拥有足够知识的脑力劳动者创造出数倍于体力劳动者所创造的社会财富。知识劳动者在知识经济时代占据主体地位，是社会的主流。作为一个经济范畴，人力资源具有质和量的规定性。从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量具有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用却较差，甚至不能替代。例如，一个高级工程师可以完成几个低等级工人的工作量，而几个低等级技术工人共同工作却难于完成高级工程师所从事的复杂工作。知识经济仍是市场经济，市场竞争的背后是人才的竞争，只有人才才是企业最主要的战略资源。企业竞争的胜负，取决于其是否拥有更多的优秀人才。
1.1.2.3高新技术产业成为国民经济的支柱产业
高新技术产业是知识经济的标志性产业，也是知识经济时代国民经济的支柱产业；知识经济将引起产业结构的大规模调整和产品结构的全方位变化；知识经济条件下的以高新技术产业为主导，体现着产业发展的新途径；以高新技术为杠杆，推动着传统产业的知识化以高新技术为武器，促进服务业大发展。就微观经济组织———企业而言，知识密集型企业居于主体地位，人力资源成为决定企业兴衰的主要因素。可见，知识经济时代，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位是毋庸置疑的。
1.2 人力资源会计的含义及特点
1.2.1人力资源会计的含义 李慧.企业人力资源会计面临的困境及解决对策[M].《财务与管理》.农场经济管理.2008

人力资源会计,是从传统会计学中分离出来的,专门对经济组织人力资源进行反映和监督的会计。人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动;人力资源财务会计是以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币信息,以使信息使用者做出正确判断和决策的组织系统;人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息,对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。很显然这一概念是根据会计职能提出的,颇具有中国特色。
一般来讲,人力资源会计可以分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源进行计量,核算人力投资成本、计量人力投资形成的价值、评价管理方案、预测投资效果、进行投资决策。企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理;利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
1.2.2人力资源会计的特点
与传统会计相比,人力资源会计具有如下的特征黄沛,黄宇电.浅谈知识经济对人力资源会计的影响[M].《企业管理》.2008
:
1.传统会计核算对象是企业的物资资源,是企业反映物资资源的资金运动过程。人力资源会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源,认为企业对人力资源的投资构成了成本,确认人力资源是第一资源,是企业的第一生产力,而且是可以用价值计量的资源,而在人力资源的使用过程中又创造了更大的价值,是对传统会计的发展。
2.人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,人力资源的很多特征如职工技能的提高、工作态度等往往是不能用货币进行衡量的。人力资源投资是构成人力资源资产的主体,是长期创造价值的源泉。因此,凡是用于人力资源的投资都不应作为当期费用报销,而应资本化,从而形成人力资本。
3.人力资源的所有者与物资资源的所有者一样,拥有参与分配的权益。
1.3 人力资源会计的发展现状
人力资源会计起源于20世纪60年代的美国,我国人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦 周臻.人力资源会计在我国近期的发展[J].经济论坛.2007.3
先生的文章,提出我国必须开展人力资源管理会计研究。我国是20世纪80年代开始引进人力资源会计的。至今已有20多年的历史，但发展速度相对迟缓。
在我国人力资源会计的运用中存在着人力资源的计量及其资本化，人力资源的折旧及其分期、人力资源的权益分派以及人力资源在报表上列示等四大难题，这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足公认会计原则对会计信息的质量要求，影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性，人力资源会计研究和应用中存在的问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。人力资源会计理论的研究具有探索性和超前性，在国际上尚未形成定论，在国内更是因为触及了经济改革，尤其是国企改革的症结——个人产权问题，因而在实践上步履维艰。目前，国内会计界对人力资源会计的看法不一，分歧较大 张永超.论我国人力资源会计的现状和应用研究[D].学术论文.2005
。一种观点认为，我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源会计制度，在具体的财务会计报表中计量和报告人力资源的经济价值。另一种观点则认为，目前尚不宜将人力资源会计纳入现行财务会计的确认、计量、记录和报告的体系之内，而主要应用在管理会计中。原因主要有两个：目前我国尚无一套完整的、具体的、可操作的会计制度对人力资源进行确认、计量、记录和报告，也没有相应的会计准则对此做出规范，而要在短期内建立一套完整的、成熟的会计规则也非易事；我国财务会计实务中已经存在惊人的会计信息失真问题，加上人力资源的计量主观性偏大，引入人力资源会计更可能加剧虚报、谎报等情况，进一步扭曲单位的资产、权益、利润等信息。
我们所讲的人力资源会计是针对企业而言,侧重于企业内人力资源的核算和监督,重点是如何把人事资源信息纳入会计核算体系。知识经济时代,人力资源成为企业和社会的主要资源。首先,由于人力资源的重要性加大,依会计的重要性原则,它应成为企业予以核算和监督的重点。这样,必须决定其核算的复杂程度,采用的核算方法较以前有较大改变。在核算意义上,其范围有了层次上的拓宽。其次,同样依上述原因,人力资源相关信息必然被纳入管理会计领域,其预测、决策、投资效益分析、考核评价体系将被大大完善,人力资源会计范围将向横向拓宽。最后,由于人的社会性、群体性,其许多特征要从整个社会的角度来衡量,社会人力资源会计的内容将逐步融合进目前的人力资源会计中,人力资源会计的涵盖面将有所拓宽。

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第二章 知识经济对我国人力资源会计的影响

2.1 知识经济与人力资源会计的关系
在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。
工业经济时代的企业管理重点是生产管理,而知识经济时代企业管理的重点将是知识创新陈燕飞. 浅谈知识经济时代与人力资源会计[J]. 内蒙古科技与经济.2009.04
。一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志,因而对人力资源的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容,也是知识经济向企业管理领域渗透的逻辑结果。为了对人力资源进行卓有成效的管理,获得关于人力资源全面、有效、相关可靠的信息尤其是关于人力资源价值增减动态方面的信息就至关重要。人力资源投资从宏观的角度看就是一个国家对教育的投资,从微观而言就是企业对职工的培训和知识更新。尽管人力资源投资是一项收益期长、效益不直观的投资,但可以预计在知识经济时代,由于知识及创新成为知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为主流形式。人们通过对人力资源投资获得的收益将大大超过对自然资源投资获取的收益。为了反映这一投资形态的重大转变,会计就必须对人力资源投资的成本、经济效果等进行评价、确认、记录、计量和报告,为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息,因而人力资源会计在知识经济时代将成为备受重视的会计领域。
2.2 人力资源价值会计的重要性增强
首先，传统会计核算体系之所以排斥人力资源价值会计，很重要一点是其中很多方法的人为主观估计因素过大，取得的数据缺乏可信度。但是在知识经济时代由于信息传递的迅速，许多在工业化社会视为不确定的因素，通过高速的信息传递，都变为确定因素。即使有些因素当时仍不能确定，通过网络统计出的即时的行业数据、平均数据亦可作为估算的重要依据，因此不确定性大大降低。其次，按传统的核算方法，人力资源价值会计的许多方法工作量巨大，而以信息技术为依托的知识经济时代，几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成。以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样，就为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。第三，由于知识经济时代生产的个性化管理的柔性，传统方法不能概括人的价值的全部。一些涉及人的性格、喜好、情绪等人性化因素，传统会计方法无法表达，必须引进其他相关学科的知识，甚至非数字化方法予以表达。因此，人力资源价值会计的一些方法有了用武之地。第四，知识经济时代由于信息的多元化要求，单纯的成本信息、数字信息已满足不了决策的需要，多元化的人力资源信息已成为必需。这样，给人力资源价值会计提供了环境上的可行性。第五,知识经济时代,评价价值的相关理论日益完善,为人力资源会计提供了理论上的借鉴依据。因此,我们认为,鉴于知识经济时代人力资源价值信息的重要性和人力资源价值信息提供的可能性,人力资源会计的重点将偏向人力资源价值会计。
2.3 人力资源会计的空间范围有了扩展董少华、赵铁志.知识经济对人力资源会计的影响[J].工作研究.黑龙江省审计厅.2006

通常所说的人力资源会计是指企业人力资源会计,即狭义的人力资源会计(广义的为社会人力资源会计),它侧重于企业内人力资源的核算和监督,重点是如何把人力资源信息纳入传统会计核算体系,在知识经济时代,人力资源为企业的主要资源,人力资源信息不再是会计核算体系的补充内容,不再是旁枝末节,这就决定了人力资源会计的空间范围有极大的拓展。
2.3.1层次上的扩展
由于人力资源的重要性加大,依据会计重要性原则的要求,人力资源必然成为企业会计核算和监督的重点,这样决定其核算的复杂程度,采用的核算方法较以前有较大改变。在核算意义上,其范围有了层次上的扩展。
2.3.2范围上的扩展
人力资源有关信息,被纳入管理会计领域是大势所趋。内部管理者广泛运用人力资源财务系统所提供的信息以及其他相关信息,对这些信息加工,改制和延伸后,用于企业的预测,决策和投资效益分析,并且完善考核评价体系。这是人力资源会计范围的横向扩展。
2.3.3涵盖面上的扩展
由于人的社会性、群体性,人力资源的许多特征要从整个社会的角度来衡量。社会人力资源会计的内容将逐步融合进入目前人力资源会计中,人力资源会计的涵盖面将有所扩展。
2.4 人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握知识的价值的计量
目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。主要通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购入商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。而非货币计量方法则不十分重视。而知识经济时代，知识是任何经济行为的主线，人力资源价值极大地相关于其所掌握的知识多少、程度及利用效率。因此，我们认为人力资源价值的最佳计量模式应相关于其所掌握的知识，围绕人力资源所掌握的知识计量其货币性价值，并辅灾害以非货币性的说明，力求全面反映人力资源价值。
需指出的是：第一，以知识为基础的人力资源价值计量也存在着单个价值计量和整体价值计量的情况。其中，单个价值的计量是以个体掌握知识的内容和应用为基础的，而整体价值的计量需考虑到整体内个体掌握知识的相互作用、知识的结构等方面的因素；第二，由于人力资源本身就是受多种因素共同制约的变量，加之知识经济时代，其主要价值基础知识同样会由于环境的变动而产生价值浮动。因此，我们应正视人力资源价值的可变性，把它作为人力资源的特征之一加以研究，而避免机械、简单地予以定性、定量；第三，以知识为基础的人力资源价值计量模式，应以知识为出发点，综合考虑环境因素予以货币计量。同时，应考虑到人力资源的诸如性情、喜好、健康程度等无法货币化计量的特质因素，在货币化计量的同时辅之以非货币化的说明力求其价值反映的完善性。

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第三章 知识经济下人力资源会计面临的挑战

人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是:建设资金严重短缺,物质资源相对不足,唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。这就构成了我国经济建设人、财、物三大资源的特定格局。这种格局决定了我国的资源开发既不能以物质资源开发为重心,因为受物质资源人均占有量的限制;也不能以资金资源的开发为重心,重蹈亚洲金融风暴的覆辙;而只能扬长避短,根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点,走大力强化人力资源开发的道路,使得巨大的人口负担转化为巨大的资源优势。下面介绍我国人力资源会计面临的主要挑战。
3.1 与人力资源会计相关的会计法规、制度等有待进一步完善
目前，我国的法律体系和会计制度体系尚不完善，人力资源会计未被纳入相关会计法规，缺乏统一标准。这一方面造成了人力资源会计制度与现行的事业单位会计制度之间相当程度的差异。没有制度规定，财务人员不能将人力资源信息列入对外报表、纳入财务会计信息系统王玉梅，张聃. 浅谈人力资源会计在我国的推行[J]．商场现代化.2007（08）
;另一方面人力资源权益在法律上未得到确认，这使得要企业所有者认可职工有参与收益分配的权利及从其现全部占有的企业收益中拿出一部分来分配给职工变得很艰难。
3.2 会计人员的素质有待提高
现下许多会计人员没有接受过正规系统的会计专业学习，只通过简单的培训就直接上岗了。而人力资源会计核算的方法比较复杂，技术要求高，对会计人员提出了更高的要求。所以必须不断提高会计人员的业务素质，学习人力资源会计的概念、科目处理、问题的分析判断和正确认识人力资源的价值，有效的反映信息，形成共识，互相配合做好这项工作。
3.3 人力资源会计理论滞后
首先，人力资源计量中的人力资源成本计量模式已经趋于成熟,但人力资源的价值如何计量仍是争论的焦点。人力资源价值的货币计量方法是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。这使得对人力资源价值的计量只能采用推算的方法，其中必然含有一些主观因素不可能绝对准确。其计量方法现下主要有经济价值法、商誉评价法、当期价值理论、连续割差法、工资报酬折现法和拍卖价格法等。方法虽多，但都存在着这样或那样的问题，缺乏在会计实际操作中能够被广泛接受的、有可操作性的计量方法。其次，人力资源会计与现行传统会计衔接不够。行传统会计所奉行的是“物力资本中心观”,人力资源会计所奉行的是“人力资本中心观”。两种不同的“中心观”衍生出一系列重的差异和根本的区别,要推行人力资源会计我们不能不正视这些差异和区别。可以说,不解决这些具体问题不弥合它们之间的裂痕,人力资源会计的推行必将是关隘重重、泥潭深深。
3.4 应降低人力资源会计实施的运作成本
人力资源会计比传统会计要投入相对高的成本。如软件更新、人员培训等,都需要企业投入大量的精力和财力,而像是人员培训的费用由不得计入成本，只能以当其费用来处理，严重影响企业短期效益，因此在短时间内是难以被企业所接受的。
不论是来自哪方面的阻碍,其实最根本的因素只有一个,这就是我国目前还是处在一个较低的经济发展水平上。在这样一个经济发展阶段,货币资本、生产资本仍然是经济增长的最重要的因素,在一定程度上甚至还起决定性作用。基于这样的社会现实来分析,人们对人力资源会计的推行所持的态度就不足为怪了。随着知识经济的发展,人力资源在经济发展过程中将越来趁居于主导地位我相信这种变化了的社会现实,必将促使人们对包括人力资源在内的一系列观念发生变化。同时人们也将会在实践中找到解决人力资源计量困难的办法和对策。

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第四章 知识经济下人力资源会计的应对措施

人力资源会计要能够被企业所接受,能够被顺利地推行,首先要解决阻碍人力资源会计实施的制约因素,同时营造适宜人力资源会计实施的环境李慧.企业人力资源会计面临的困境及解决对策[M].《财务与管理》.农场经济管理.2008
。
4.1要完善人力资源会计理论,使之成为一门完整的科学体系
目前,我国对人力资源会计的研究,在理论上尚不够完善,且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍,消化和吸收不够,没有形成自己的特色,很难在中国进行实际应用。我们所应追求的是真正具有中国特色的人力资源会计。因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同,人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距,其中还有很多问题尚需商榷。这就需要我国的会计主管部门以及会计理论界人士加强理论研究,对当前理论上存在空缺、争议的方面加以弥补、修订,尽快为我国的人力资源会计的应用构造坚实的理论体系。
4.2完善我国的会计制度,做好会计人员的后续培训工作
提高我国会计人员的整体素质,使会计人员能够跟上时代的步伐。人力资源会计不仅管理着企业的人力资源,而且需要高素质的会计人才来进行操作。与传统财务会计相比,人力资源会计的核算方法更为复杂,技术要求也高。这就对会计人员提出了更高的要求。特别是在模糊计量上,要使主观估计尽可能趋于科学,就要求会计人员不仅要有丰富的经验,更要有较深厚的会计理论基础及相关的知识。
4.3大力发展完善人力资源市场
人力资源市场对人力资源会计的发展,有两方面的意义:一方面,一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格,从而为会计核算提供依据;另一方面,一个完善的人力资源市场的存在,使人才能自由流动,企业可自由获取其所需的人才,只有在这时,社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求,人力资源会计也才有了其存在的社会基础。目前,我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展,但仍很不完善,而企业家市场几乎不存在,尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。
4.4迅速提高会计电算化水平,为实施人力资源会计打好基础
我国的会计电算化工作目前仍存在不少问题:一是由于直接从手工操作过渡到计算机处理,会计人员对机械化工具和电子工具缺乏感性认识,从而使他们在数据处理技术的应用上感到困难。二是我国经济发展的地区差异,造成地区之间对计算机利用程度的差异,经济发达地区会计电算化普及率较高,而一些经济不发达地区则相对较低。三是会计作为一项操作性很强的工作,经验越丰富,工作得越好,这就造成了经验丰富但对电算化不在行的老会计,与电脑知识丰富但缺乏经验的新手之间的相互矛盾。因此,要想早日推行人力资源会计,必须解决上述问题,大力开展计算机教育,积极培养高素质人才,使会计电算化得到广泛普及。
4.5开展试点工作,为人力资源会计的大面积铺开做准备
目前,我国人力资源会计的研究理论上虽有所发展,但还很不完善。人力资源会计的全面实施更是任重道远,这需要理论工作者共同的不懈努力。我们可以先选择一些人力资源素质较高且占企业总资源比重较大的企业作为试点。试点可以选择学校、医院、会计师事务所、律师事务所、科研单位、高科技类型的企业等人力资源密集的单位,积累经验,既推动理论向前发展,又为人力资源会计的全面实施做准备。
4.6人力资源会计理论应与国情紧密结合
我国人力资源会计的研究理论上虽有所发展，但目前还处于介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此研究尚处于起步状态。对人力资源财务会计的研究，应注重将其融入我国现有财务会计体系，充分考虑到会计的继承性并充分体现会计改革发展方向的要求。知识经济时代给人力资源的发展带来了新的内涵和挑战，我们有必要结合国情、立足本国实际情况来研究人力资源会计的具体问题，以求其在我国更好的实行。
我国人力资源会计尚处于研究探索阶段，在推行中应采取谨慎的态度。可以先将人力资源会计信息独立作为会计报表附表对外报告，待条件成熟后，再将其纳入传统会计信息系统，逐步完善其预测、决策、投资效益分析，考核评价体系。当前可结合一些单位已实行的工资挂钩、岗位技能工资、股权激励等办法，积极探索研究。人力资源会计实践问题，如利用人力资源会计提供的成本价值信息，对知识劳动既给予记入成本费用的工资、奖金、福利形式的报酬，又给予股权形式的报酬，使职工能参与企业税后利润的分配，并对参股权实行动态调节，以解决企业可持续发展的动力和源泉问题。也可以先在一些高科技企业、科研单位、会计师事务所、律师事务所等专业性和技术性较强的单位进行试点，这些单位的人力资源密集，人力资源投资较大，同时又有较完备的人事档案，价值评估相对容易，可为人力资源成本和价值计量提供重要依据。试点业务应遵循先易后难、循序渐进的原则，通过对试点工作中遇到的一些特殊问题的解决探索，可以进一步完善人力资源会计理论，为逐步建立及全面实施人力资源会计核算体系积累经验。
南昌大学共青学院毕业设计（论文） 结论

结论

21世纪将不再是以资源为基础的时代,而是知识经济时代,即以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。美国、日本等一些国家能在二战后物质资本严重受损的条件下,经济迅速恢复、崛起,很大原因要归因于这些国家保存了丰富的人力资本,并对人力资源的开发、投入、使用给予了高度重视,而我国经济的现实状况也有很大一部分是国家在人力资源的政策上未予重视,巨大的人力资源量,而质却不高。针对人力资源会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应积适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源会计。在当今，知识密集型的企业越来越多，如何对人力资源的确认、计量便提到了议事日程。可以说，知识经济为人力资源会计提供了发展的最有利的条件。因此，会计界必须利用这一契机，将难产的人力资源会计尽快建立起来。我们有理由相信，随着人力资源会计理论和实践的不断探索和完善，人力资源会计信息必将以某种形式纳入财务报告体系，以充分展现知识经济时代人力资源的竞争优势。
总之，知识经济的发展是人力资源会计发展与完善的主要推动力量。构建具有时代特征的人力资源会计体系是会计改革的必然。但是，人力资源会计的研究是一个漫长而艰难的过程，需要我们不懈的探索和完善。

参考文献（Reference）

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[2] 韩京华.人力资源会计与知识经济[M].《综合管理》.2008
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