集团公司考核制度.doc
《集团公司考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集团公司考核制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、xx集团考核管理办法第一章 总则为了激发员工的工作主动性,提高工作效率,提升公司的管理水平和核心竞争力,特制定本绩效考核管理办法。第二章 目的 第一条 绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现在职位要求的则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。 第二条 绩效考核为绩效奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”,以确定绩效奖金的发放标准。 第三条 绩效考核是对员工进行激励的手段。通过鼓励先进、鞭策后进,实现人才队伍的优胜劣汰,也为帮助员工提升个人工作能力,实现自我价值,帮助企业输送优秀人才起到
2、保障作用。第三章 基本原则 第四条 遵循公平、公正、公开、客观的原则。 第五条 阶段性和连续性相结合的原则,全面考核、动态调整、综合应用,将单位整体绩效、单位各部门的绩效与员工工作业绩的提升和综合素质的提高相结合。第四章 考核范围 第六条 参加考核单位:集团内部全体单位。 第七条 不参加考核人员:一、 不在编员工;二、 不在岗员工;三、 实习生。第五章 考核实施 第八条 基础分值 考核统计采用“百分制”,即每月基础分值为100分,对应单项考核结果加减分数,最后各单项分数相加,得出的总分数即为考核得分。 第九条 分类考核 根据考核对象的不同,分为单位考核、部门考核和人员考核三大类。其中,单位考核
3、对应的为单位负责人,部门考核对应的为部门负责人,一般员工考核对应的为员工本人。 第十条 考核指标 一、单位考核:单位负责人:当月本单位全体人员的人均得分;单位行政副总:当月本单位全体行政条线人员的人均得分;单位业务副总:当月本单位全体业务条线人员的人均得分;单位党支部书记:当月本单位的党、团、工会活动得分。 二、部门考核 详见部门考核管理办法。 三、人员考核 详见一般员工考核管理办法。 第十二条 绩效奖金基数 绩效奖金由季度奖和年终奖构成,其中季度奖总额与年终奖的比例对应为1:1。根据工作岗位的高低,绩效奖金基数从高至低依次不等,具体划分如下:行政级别月基数季度基数年终基数 全年基数合计高层管理人员2000060000240000480000基层管理人员1000030000120000240000一般员工50001500060000120000第十三条 考核时间及奖金发放 绩效考核按时间可分为季度考核及年终考核。 一、季度奖 季度奖一季一发。 二、年终奖 年终奖一年一发。第六章 附则 第十四条 本办法自颁发之日起执行。第十五条 本办法由xx集团人力管理中心负责解释。 集团人力管理中心 2015年1月
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集团公司 考核制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。