员工奖惩制度11.doc
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1、员工奖惩制度第一条:为了进一步加强企业管理,提高和调动公司员工的积极性及工作效率,依据国家法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条:适用范围:公司全体员工(与公司签订劳动合同或确立劳动关系的)。第三条:奖励种类:1、 物质奖励(奖金)2、 精神奖励(荣誉称号)第四条:物质奖励:员工有下列事实情况之一者给予物质奖励。1、 员工在生产技术、质量检测、设备保养等方面,提出合理化建议,经公司采纳在实际生产工作中产生显著经济效益者;2、 员工在产品制造过程中节约原辅料,在成本核算控制方面降低产品的成本,做出突出贡献者;3、 员工在产品制造过程中,能够大胆实施技术改革、创新、提高工作效率,做出突出
2、贡献者;4、 研制开发新品种,做出突出贡献者;5、 工作表现突出,受到国家、省、市表彰者;第五条:精神奖励:员工有下列事实情况者,给予精神奖励。精神奖励包含有:先进生产者(工作者)荣誉称号,先进党员、团员荣誉称号。1、爱岗敬业、无私奉献,具有优秀品德,有益于公司员工树立良好形象者;2、爱厂如家、团结同志、尊重领导、热心服务,具有完成本职工作出色,在工作中起先锋模范带头作用者;第六条:惩罚种类:1、 警告2、 罚款3、 待岗4、 解除劳动关系第七条:警告:员工有下列行为事实之一者,给予警告处罚。 1、员工在工作时间内从事与本职工作无关的事情,经抽查核实者; 2、员工在工作时间内不服从主管合理工作
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