网上招聘系统的设计与实现-毕业论文.doc
《网上招聘系统的设计与实现-毕业论文.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《网上招聘系统的设计与实现-毕业论文.doc(48页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、毕 业 设 计学生姓名: 学 号: 学 院: 信息科学与工程学院 专 业: 计算机科学与技术 题 目: 网上招聘系统的设计与实现 指导教师: 评阅教师: 2011年6月河北科技大学毕业设计成绩评定表姓 名陈广新学 号070702113成 绩专 业计算机科学与技术题 目网上招聘系统的设计与实现指导教师评语及成绩 指导教师: 年 月 日评阅教师评语及成绩 评阅教师: 年 月 日答辩小组评语及成绩答辩小组组长: 年 月 日答辩委员会意见 学院答辩委员会主任: 年 月 日毕 业 设 计 中 文 摘 要本文介绍的是网上招聘系统网站的设计与实现过程。网上招聘系统是一个交互性的人才信息系统,实现了互联网上的
2、虚拟招聘会。通过该系统,企业或单位可以发布岗位需求信息,求职者可以填写自己的简历,这样就起到了供需双方沟通、交流的作用,实现了供需双方双向选择,从而达到招聘或求职目的。管理员可以进行新闻管理(撰写新闻、删除过时新闻等)和综合服务管理(简历模板、面试技巧、校园招聘等),这样就增强了系统的实用性。本系统是使用ASP.NET开发的Web应用程序,在Microsoft Visual Studio.NET 环境下,使用现代编程语言C#,并结合Microsoft SQL Server 2008数据库开发的一套网络招聘系统。另外,该系统是基于B/S体系结构开发的,为后续的开发工作提供了丰富的数据来源。通过该
3、网上招聘系统网站,大家会深深体会到互联网和信息技术带来的方便和快捷。关键词 网上招聘 新闻管理 综合服务管理 B/S体系结构毕 业 设 计 外 文 摘 要Title Design and Development of the Online Recruitment System AbstractThis article introduces the procedure of the design and implementation of the online recruitment Website. Online recruitment system is a kind of interact
4、ive human resources information systems, in the establishment of a virtual network of recruitment. Through the system, the employers may use this system to register then issue employment advertises information. Moreover, job hunters may fill out their resumes after the registration. The employers an
5、d job-seekers can exchange by sending online message primarily. Administrators can undertake news management (adding news, deleting outdated news) and comprehensive services management (resume templates, interview skills, campus recruitment). This system is a set of network recruitment system, which
6、 uses C# programming language and is combined with Microsoft SQL Server 2008 database in the Microsoft Visual environment. In addition, this system is based on B/S architecture development, and provides rich data sources for further development. By using the online recruitment system, everyone will
7、deeply realize the convenience that the Internet and information technology brings.Key words Online Recruitment System news management comprehensive services management B/S architecture 本 科 毕 业 设 计 第I页 共页目 录1 引言11.1 开发背景11.2 招聘工作的现状11.3 课题研究的目的和意义22 使用工具及相关知识42.1 ASP.NET42.2 Visual Studio.NET52.3 C#
8、编程语言72.4 SQL Server数据库82.5 ADO数据库编程技术93 需求分析123.1 系统功能需求分析123.2 系统可行性分析133.3 业务流程分析143. 4 运行环境与其它要求154 系统总体设计174.1 系统介绍与功能模块174.2 数据库设计205 详细设计265.1 系统管理模块265.2 简历管理模块295.3 岗位需求管理模块335.4 新闻管理模块355.5 综合服务模块37结 论39致 谢40参考文献41 本 科 毕 业 设 计 第41页 共42页1 引言1.1 开发背景当今时代,世界经济正在从工业经济向知识经济转变。所谓的知识经济(knowledge b
9、ased economy)的两个重要特征就是信息化和全球化,然而要实现信息化和全球化,就必须依靠强大的网络体系和完善的信息系统。随着网络的发展,现代信息系统获得了前所未有的发展平台,它以计算机为信息处理工具,最大限度地屏蔽了时空限制,使人们能以方便快捷的方式获取所需信息并加以利用。信息系统工程的发展和完善,是社会和科学技术发展的必然趋势。在不久的未来,人类将经历信息经济。在这个以计算机网络为中心的信息化时代,任何事物都与互联网息息相关,它已经开始触及到各行各业乃至日常生活。然而,促使这个时代的来临与发展的,无疑是那些高精尖的人才。人才是各行各业发展的关键,为企业招贤纳才才是一个企业维持新鲜活力
10、的重要环节。然而随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁,因此人力资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是人力资源管理的第一关口。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才,同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。由于传统招聘方式的诸多缺陷,使得人力资源管理成为企业发展的一个重要“瓶颈”。而随着计算机及网络技术的发展,在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题1。1.2 招聘工作的现状根据国家统计的数字,2008年全国普通高校毕业生数为559万,2009年为611万,比2008年增加
11、52万人,增幅达9.3%;2010年达到630万,比2009年又净增19万,增幅达3.1%;2011年将达 到660万,比2010年又净增30万,增幅达4.76%。此外再加上下岗职工、农村富余劳动力的规模的不断扩大,客观上造成了高校毕业生就业的外部环境很不宽松。 今后几年应届毕业生的就业形势将更加严峻,这是全国所有高校都即将面临的考验。近年来,我国就业大军规模的逐年庞大,使原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一,但是它还远远不能满足现实的需求2:a) 招聘会定期召开,过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流,虽然有的招聘会
12、提前贴出海报或进行其他方式的宣传,但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人,为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。b) 招聘会人数众多,很难管理由于参加招聘会的人员繁多,而且整个过程人员的流动性非常强,这给管理增加了很大的难度。c) 空间有限不利交流招聘会人数众多,而且展位有限,想要实现企业与学生一一会面很困难,这样就不能更好地分配人力资源3。如果仅仅依靠传统的招聘形式,不但增加成本,而且往往招不到合适的人才或合适的工作。在 Internet 飞速发展的今天,互联网成为人们快速获取和传递信息的重要渠道,它在人们日常生活的方方面面发挥着重要的作用。为解决就业这一难题,可以把招募信息与求职信
13、息都放在因特网上,让更多人获得这些信息,以弥补现场招聘会存在的种种不足。在这种条件下,我将网络优势与招聘紧密地就合起来,开发了网上招聘系统。1.3 课题研究的目的和意义1.3.1 课题研究的目的网上招聘系统的设计正是为了顺应社会发展的趋势,适应人们的需求,完善尚不成熟的人才中介体系。一个功能齐全的网上招聘系统将能为招聘者与求职人员提供一个合适的平台,通过这个平台,可以足不出户地招聘人才或寻找工作,为大众提供方便。网上招聘系统是基于B/S(浏览器/服务器)模式下开发的,后台采用SQL Server数据库,所要实现的主要功能是对企业岗位需求和个人应聘简历以及国内就业动态等实时信息的搜索、删选、管理
14、,实现企业和个人之间的双向选择。该系统分为个人求职模块、企业招聘模块以及信息管理模块等。个人求职模块通过网络收集更多的岗位需求信息和近期大型招聘会信息,并提供简历录入功能。在企业招聘模块,企业可以发布招聘信息,搜索符合本身需求的简历,可以和其他企业分享自己的管理经验和心得。信息管理模块是管理员管理该系统信息的渠道,他可以发布动态新闻,对个人用户和企业用户信息进行管理。该系统依托Tomcat容器,通过Tomcat,我们可以通过浏览网页、输入用户名和密码的方式对不同的用户进行区分,这样易于不同人员对系统进行相应的操作,易于系统的安全和维护。1.3.2 课题研究的意义网上招聘系统的开发能够帮助求职者
15、更方便、更快捷、更可靠的找到一个适合自己的用人单位,节省了时间、精力、财力等等,同时也能够向企业输送更多有用的人才。该系统的研发能够促进网络科技的发展,深化网上人才招聘领域的研究。它的完成结束了传统招聘方式存在的诸多缺陷,能够更好地对企业的人力资源信息进行管理,能够让企业更加正规化地进行管理。这不仅大大降低了企业管理成本,而且也使企业的管理更加便捷,更加准确地对企业职工信息进行管理,从而使企业能够快速做出调整,更好地应对激烈的竞争。更长远地意义是,企业信息化管理地发展促进了国家的信息化发展4。2 使用工具及相关知识本系统是在ASP.NET架构下开发的,开发环境是Visual Studio.NE
16、T,前台采用Microsoft公司的C#编程语言进行程序代码的开发,后台采用数据库服务器SQL Server完成对系统数据的管理。以下将对系统的开发工具和主要技术作一个简单的介绍。2.1 ASP.NETASP.NET的前身ASP技术,是微软公司开发的一种使嵌入网页中的脚本可由因特网服务器执行的服务器端脚本技术,指 Active Server Pages(动态服务器页面) ,运行于 IIS即Internet Information Services(因特网信息服务)之中的程序 。但ASP存在诸多缺点,如维护的难度高,尤其是大型的ASP应用程序;延展性因为其基础架构扩充性不足而受限,虽然有COM元
17、件可用,但开发一些特殊功能(像文件上传)时,没有来自内置的支持,需要寻求第三方软件商开发的元件。ASP.NET克服了ASP的缺点,还有如下几个重要特点:a) 强大性和适应性ASP.NET是基于通用语言的编译运行的程序,所以它的强大性和适应性,可以使它运行在Web应用软件开发者的几乎全部的平台上。通用语言的基本库、消息机制、数据接口的处理都能无缝的整合到ASP.NET的Web应用中。ASP.NET同时也是language-independent(语言独立化)的,所以它支持多种编程语言,如C#,VB , C+等。b) 简单性和易学性ASP.NET使运行一些很平常的任务如表单的提交客户端的身份验证、
18、分布系统和网站配置变得非常简单。例如ASP.NET页面构架允许你建立你自己的用户分界面,使其不同于常见的VB-Like界面。c) 高效可管理性ASP.NET使用一种字符基础的、分级的配置系统,使你服务器环境和应用程序的设置更加简单。一个ASP.NET的应用程序在一台服务器系统的安装只需要简单的拷贝一些必须的文件,不需要系统的重新启动。基于多处理器环境的可靠性,ASP.NET已被设计成为一种可以用于多处理器的开发工具,它在多处理器的环境下用特殊的无缝连接技术,将大大提高运行速度。ASP.NET可以加入自己定义的任何组件,使网站程序的开发变得很简单。ASP.NET是一个已编译的、基于.NET的环境
19、,把基于通用语言的程序在服务器上运行,将程序在服务器端首次运行时进行编译,比ASP即时解释程序速度上要快很多。另外,任何 ASP.NET 应用程序都可以使用整个 .NET Framework。开发人员可以方便地获得这些技术的优点,其中包括托管的公共语言运行库环境、类型安全、继承等5。ASP.NET 运行的架构分为几个阶段: 在 IIS 与 Web 服务器中的消息流动阶段,在 ASP.NET 网页中的消息分派,在 ASP.NET 网页中的消息处理。ASP.NET 内部包含几个 HTTP 处理器。1) ISAPIRuntime:由 aspnet_isapi.dll 调用,初始化 HttpWorke
20、rRequest 对象(会由IIS的版本决定要初始化的版本)。2) Http Runtime:提供要求队列 (Request Queue)、调用 HttpWorkerRequest 中的 Process Request() 方法,以及后续的处理工作。3) HttpWorkerRequest:产生 Http Application、Http Request、Http Response 等基础对象的HTTP 要求对象,并将要求转送到要处理的对象(并调用它的 Process Request() 方法)。4) IHttpHandler 与 IHttpAsyncHandler:负责处理 HTTP 要求的
21、单元,由 Process Request() 来分派与运行要求。ASP.NET中有新增三个来回模式:1) Cross Page Postback:允许跨不同的网页运行 Postback,服务端可使用 Page.IsCrossPostBack 来判断是否是跨网页型的来回。2) Async Page Mode:允许网页使用异步的方式运行,服务端可用 Page.IsAsync 来判断。3) Callback:ASP.NET新增的由网页回呼用户端指令的功能,服务端可用 Page.IsCallback 来判断是否要求是来自 Callback。ASP.NET 的内置控件分为两种。1) HTML 控件 (H
22、TML control):直接在 HTML 标记中加上 runat=server,即可对应到 ASP.NET 指定的 HTML 服务器控件类。2) 用户控件 (User control),以.ascx为扩展名,优点是开发速度很快。此外还包括自定义控件 (Custom control),它是可转散布型的控件,是经过编译后的代码 (DLL),可单独转散布,并且可在其他的项目加入参考引用。2.2 Visual Studio.NET Visual Studio.NET是微软公司研发的一个可视化开发工具,它给程序员提供解决方案、源代码管理和编译调试等环境,包括Visual C#.net、Visual C
23、+.net、Visual B。Visual Studio.NET 作为一套完整的开发工具,主要用于生成 ASP Web 应用程序、XML Web services、桌面应用程序和移动应用程序。它包含以下几个特色:a) 智能设备应用程序Visual Studio.NET 集成开发环境现在包括开发智能设备(如 Pocket PC)应用程序的工具。通过使用这些工具和 .NET Framework 精简版(.NET Framework 的子集),开发人员可以在个人数字助理 (PDA)、移动电话和其他资源受约束的设备中,创建、生成、调试和部署在 .NET Framework 精简版上运行的应用程序。b)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 网上 招聘 系统 设计 实现 毕业论文
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。