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公司高管劳动合同之销售总监合同.doc
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1、销售总监聘用协议书甲方(聘用方):法定代表人: 地址:乙方(受聘方):身份号:住址:联系电话: 根据中华人民共和国协议法及相关的法律法规的规定,经双方和谐协商,特就甲方聘请乙方为其销售总监(副总经理)之事宜,达成如下协议条款,以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营管理需要,甲方特聘请乙方为其销售总监,在公司总经理的直接领导下开展工作。二、薪资报酬及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+年终奖金报酬制度,在本协议聘用期间甲方依照 20230 元/月(人民币)的薪资标准,定期向乙方支付薪资报酬,同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方年终奖金;第一年年终奖30
2、万元(人民币);次年、第三年年终奖金计算办法:以三十万为基数,以年初销售计划为依据进行考核,超过百分之一奖励百分之一,低于百分之一扣除百分之一,奖罚比例上下线不超过百分之二十;甲方在每年终暂扣乙方四万元作为向甲方交纳的保证金,来年的六月份甲方向乙方支付;年终奖支付时间为春节放假前。(二) 甲方为乙方提供每年不少于八次、每次不超过七日的假期,往来的交通费用由甲方支付。(三) 乙方各类社会保险待遇所需的费用已包含在双方约定薪酬内,乙方自行缴纳。三、协议期限本协议聘用期三年,自 年 月 日起至 年 月 日止。到期另议。履行期间如需变更,双方另行签订补充协议。四、工作职责本协议有效期内,甲方依据本协议
3、及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:(一) 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;(二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实行细则和工作程序,经批准后组织实行;(三)每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析报告;(四)组织建立健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目的市场;(五)掌握重点大户的销售情况,发现问题及时解决;(六)根据市场需求状况报批新产品开发方案;(七)负责组织资材部、财务部进行协议评审工作,并依据协议评审结论对顾客进行反馈;(八)负责组织对客户提出的报价规定进行分析、调查和评审及拟定报价与报价报批工作;(九)制订销售年度、季度工作
4、目的和工作计划,经批准后执行;(十)经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;(十一)与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。(十二)主持和指导进行订货、发货、收款、退货、对账等平常业务作业;(十三)定期主持销售系统例会,并参与公司有关营销方面的会议及总经理办公会;(十四)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据;(十五)及时向总经理报告营销系统的真实情况及有关数据;(十六)受理直接下级上报的合理化建议,按照规定程序解决;(十七)及时对所属下级工作中的争议作出裁决;(十八)在权限范围内对下属
5、进行奖励或处罚;(十九)培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级,负责直接下级岗位人员任用的提名;(二十)根据工作需要进行总体指挥和现场指挥;(二十一)协助甲方建立完善的公司管理制度,做好公司文化建设工作。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告;(三)甲方应根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。六、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本
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