大学生实习协议和劳动合同区分这两份协议的特点和效力.doc

大学生实习协议和劳动协议区分这两份协议的特点和效力

大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动协议，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。 

    实习协议是指在校学生通过参与实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动协议是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 

    实习协议的本质是平等主体之间的民事协议关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院解决的依据是协议法及其他民事法律，不合用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动协议的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院解决的依据是劳动法。 

一份完善的实习协议最佳包含以下内容： 

    1、基本信息：基本信息涉及协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。

    为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最佳还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 

    2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要贯彻的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。假如提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最佳在协议中表述明确。常见的支付方式涉及钞票支付、银行转账支付等。 

    3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺少经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完毕。有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是快乐的经历。假如事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参与实习，假如接受了就要把工作做好。 

    4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，假如损坏了一些贵重物品该如何解决，假如由于过错而损失了重要的业务收入，该如何解决。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会导致这样的损失。但是一旦发生，有所约定有助于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。假如实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是导致严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相称大。 

签订实习协议时的注意事项 

    注意：一旦公司将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。由于公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，假如要修改协议，需要通过法务等流程才行。假如碰见这样的情况，重要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝公司的心理准备。 

    对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具有，缺少的尽量规定单位补上。 

一份完善的劳动协议须具有的条款： 

    《劳动协议法》第十七条规定：“劳动协议应当具有以下条款： 
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人； 
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 
    （三）劳动协议期限； 
    （四）工作内容和工作地点； 
    （五）工作时间和休息休假； 
    （六）劳动报酬； 
    （七）社会保险； 
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。 
劳动协议除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 

签订劳动协议时的注意事项 

    注意：空白（留白）的劳动协议无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动协议无效；劳动协议须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 

    劳动协议需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动协议在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动协议，但是单位没有盖章。他认为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响协议在单位手上生效。 

    《劳动协议法》第十六条规定，劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应当做好劳动协议交付的签罢手续。 

友情附赠：“入职陷阱”连连看 

    Q：说好的offer没了，怎么办？ 

    A：公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动协议的请求。《中华人民共和国协议法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤消的，并已经为履行协议作了准备工作的，要约不得撤消。 

    为了让自己有保障，求职者应尽量规定公司发送纸质的offer；假如公司没有纸质offer，那可以规定公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，特别建议求职者使用较知名的公开注册的邮箱接受电子邮件，这样比较有公信力。假如对方不乐意，你可以规定对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！ 

    Q：签完劳动协议后，公司迟迟不把盖完章的劳动协议给员工，怎么办？ 

    A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者碰到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，规定尽快拿到协议。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。 

    Q：签订协议时发现协议上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？ 

    A：由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者碰到应聘单位的名称和签署劳动协议的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。假如是一个系统内的单位还好，万一碰到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。但是，有些单位是全员劳务派遣的，碰见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。 

    Q：入职时发现公司给予的报酬与面试时HR答应的不符，怎么办？ 

    A：当求职者面临这一问题时需要判断：1. 公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 假如拒绝公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否认整个工作。