新版护理部培训计划.doc
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1、2023年度护理部“三基三严”培训计划为了加强对护理人员继续教育,不断提高护理人员理论水平和技术操作水平,提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为,保障护理安全,提高护理管理能力,营造浓厚的学习氛围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合我院护理人员的特点,对护理人员采用不同层次不同规定,对其进行培养再教育,特根据我院的实际情况,制定护理人员“三基三严”培训计划。一、 培训目的 1.规范护理临床技术操作规程,强化操作技能。2.熟悉各专科的基本理论和基本技能,提高专科业务能力。3.掌握院感基本知识,提高防止院内感染和防止发生职业暴露的认知力。4提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。5.帮助新护
2、士迅速适应医院环境,投入护理工作,保障护理安全。6.培养专科护士,强化主管护师业务能力,提高护士长管理素质。二、 培训内容1. 基础护理操作培训:无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、静脉输液、静脉输血、等22项基础护理操作。2. 专科业务能力培养:各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。3. 新进护士业务培训:护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。4. 护理综合素质培训:院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能等。5. 重点护理人才培养:国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。三、 培训规划 1、根据培训对象拟定培训内容:具体
3、将按照护士的分级有针对性的进行(详见“2023年各层级护理人员培训计划”及“三基三严培训安排表” )2、制定分层次培训方案,按照不同方案有针对性的安排授课(详见“2023年护理人员分层次培训方案”)四、实行方案及考核办法1. 基础护理操作培训:护理部组织,先由院级带教老师以多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干学习;之后,由科室带教老师带领本科室护士进行学习和练习,按每月培训两项逐步完毕,每两季度对科室带教老师进行操作考核一次,再由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实行所管病区护士的操作考核,并将考试记录及成绩上报护理部备案。2. 专科业务能力培训:护理部组织各科室每季度理论知
4、识考核一次,45岁以上的护士每半年考核一次,全院护理人员三基培训考核参与率90%及格分为:理论60分、操作60分,不及格者予以补考一次,仍不及格和缺考人员将遵从医院的相关规章制度进行处罚。 3. 新进护士业务培训:实行院科二级培训,由护理部协同人力资源部共同组织岗前培训,各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训,各轮转科室制定培训计划,依照计划对轮科护士进行专科培训。4. 护理综合素质培训:护理部制定计划,重要以每月组织一次全院业务学习的形式开展,并举行市级学术讲座,开办专题培训班。5. 重点护理人才培养:积极选派护理骨干去省内、国内大医院进修学习,举行护士长经验交流会,安排护士长及
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