主管护师小三门习题护理管理学组织工作.doc

护理管理学第四章-组织工作一、A1 1、综合护理的优点是 A、护士及时观察患者病情变化 B、利于培养护士解决问题的能力 C、分工明确，节省人力 D、护士工作主动性和责任感提高 E、护士工作独立性增强 2、强调以患者为中心的护理方式是 A、小组护理和责任制护理 B、功能制护理和责任制护理 C、个案护理和小组护理 D、综合护理和个案护理 E、责任制护理和综合护理 3、小组护理的优点是 A、护理工作有计划和评价，患者得到较全面的护理 B、患者的安全感与归属感增加 C、加强了护患的沟通合作 D、有利于提高护士操作熟练度 E、节省人力和经费 4、功能制护理的优点是 A、护士工作的独立性增强 B、分工明确，节省人力 C、护士责任感增强 D、患者的满意度较高 E、护患之间沟通良好 5、下列不属于个案护理优点的是 A、护士及时观察患者病情变化 B、利于培养护士解决问题能力 C、分工明确，节省人力 D、护士责任心增强 E、增加与患者沟通机会 6、下列不属于组织设计步骤的是 A、评估当前形势 B、确立组织目标 C、提出组织框架 D、设计组织的运作方式 E、划分工作业务 7、下列属于组织设计原则的是 A、责权分离原则 B、最多层次原则 C、集权原则 D、分工协作原则 E、适应性原则 8、下列属于直线型组织结构优点的是 A、专业化分工 B、权利集中 C、结构简单 D、不适应变化 E、利于高层管理者决策 9、“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是 A、责权一致原则 B、分工协作原则 C、有效管理幅度原则 D、最少层次原则 E、目的统一性原则 10、对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式是 A、小组护理 B、责任制护理 C、综合护理 D、功能制护理 E、个案护理 11、管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是 A、12个层次 B、24个层次 C、46个层次 D、68个层次 E、89个层次 12、护理组织文化的核心是 A、护理哲理 B、护理价值观 C、护理工作环境 D、护理组织制度 E、护理组织形象 13、设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的 A、实践性 B、群众性 C、针对性 D、整合性 E、独特性 14、直线-参谋型组织结构的优点是 A、组织适应性好 B、组织反应灵敏 C、满足统一指挥和严格责任制要求 D、直线领导和职能部门职权明确 E、联系便捷，管理成本低 15、属于护理组织文化中显性内容的是 A、护理哲理 B、价值观念 C、组织形象 D、道德规范 E、组织精神 16、属于直线型组织结构优点的是 A、多头领导 B、责权明确 C、强调专业化 D、职能机构重叠 E、责任分散 17、组织文化区别于组织其他内容的根本点是指组织文化的 A、文化性 B、实践性 C、自觉性 D、整合性 E、综合性 18、正式组织的特点不包括 A、为实现组织目标 B、明确的职责 C、明确的隶属关系 D、组织成员分工协作 E、组织成员兴趣爱好一致 19、组织结构是整个管理系统的“框架”，它表明各部分间的相互关系不包括 A、排列顺序 B、空间位置 C、利益关系 D、聚散状态 E、联系方式 20、某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排 A、12名护士 B、23名护士 C、34名护士 D、45名护士 E、不确定 二、A3/A4 1、某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。 、“按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统”属于组织设计步骤中的 A、确立组织目标 B、划分业务关系 C、提出组织结构的基本框架 D、确定职责和权限 E、设计组织的运作方式 、在“设计组织的运作方式”阶段的主要任务不包括 A、联系方式的设计 B、管理规范的设计 C、各类运行制度的设计 D、工作程序的设计 E、岗位职责设计 、在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为 A、组织职位图 B、职位工作内容 C、职位工作关系 D、职位说明书 E、组织职位素质要求 三、B 1、A.护理工作缺乏连贯性B.所需人力物力费用多C.人员编制、素质、经济影响D.护理工作节奏快，护士压力大E.对领导的管理技巧和能力要求高 、综合护理的缺点是 A、 B、 C、 D、 E、 、小组护理的缺点是 A、 B、 C、 D、 E、 、个案护理的缺点是 A、 B、 C、 D、 E、 2、A.调查一线资料B.确立组织目标C.划分业务工作D.确定职责和权限E.提出组织结构的基本框架 、组织设计的第一步是 A、 B、 C、 D、 E、 、组织设计的第二步是 A、 B、 C、 D、 E、 、组织设计的第三步是 A、 B、 C、 D、 E、 、组织设计的第四步是 A、 B、 C、 D、 E、 3、A.直线型组织结构B.职能型组织结构C.职能-参谋型组织结构D.分部制组织结构E.委员会 、执行某方面管理职能并以集体活动为主要特征的组织形式是 A、 B、 C、 D、 E、 、实行“集中政策，分散经营”集中领导下的分权管理的是 A、 B、 C、 D、 E、 、最简单的组织结构类型，组织内部不设参谋部门的是 A、 B、 C、 D、 E、 答案部分 一、A1 1、【正确答案】 D 【答案解析】 综合护理的优点是护士责任感、工作的主动性和独立性增强，护士工作满意度提高。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407762】 2、【正确答案】 E 【答案解析】 责任制护理和综合护理强调以患者为中心。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407761】 3、【正确答案】 A 【答案解析】 小组护理的优点是护理工作有计划和评价，患者得到较全面的护理。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407759】 4、【正确答案】 B 【答案解析】 功能制护理的优点是节省人力，利于提高护士技能熟练度，分工明确。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407758】 5、【正确答案】 C 【答案解析】 个案护理的优点是护士及时观察患者病情变化，增加与患者沟通机会，护士责任心增强，利于培养护士解决问题能力。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407756】 6、【正确答案】 A 【答案解析】 组织设计的步骤不包括评估当前形势。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407755】 7、【正确答案】 D 【答案解析】 组织设计的原则是目标统一原则、分工协作原则、责权一致原则、有效管理幅度原则、最少层次原则、集权与分权相结合原则、稳定性与适应性相结合原则。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407753】 8、【正确答案】 C 【答案解析】 直线型组织结构的优点是结构简单、责权明确、联系便捷、管理成本低。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407746】 9、【正确答案】 C 【答案解析】 管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。所谓的管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361366】 10、【正确答案】 D 【答案解析】 功能制护理节省人力、经费、设备、时间，护士长便于组织工作。另外，分工明确，有利于按护士的能力分工。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361365】 11、【正确答案】 B 【答案解析】 管理最少层次原则是指在保证组织合理有效运转的前提下，应尽量减少管理层次。一般情况下，组织越大层次越多，但从高层领导到基层领导以24个层次为宜。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361364】 12、【正确答案】 B 【答案解析】 护理哲理是组织的最高层次的文化，主导、制约着护理文化其他内容的发展方向，护理价值观是组织文化的核心。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361363】 13、【正确答案】 E 【答案解析】 护理组织文化的独特性是指设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性；另外，由于每个医院形成发展的条件不同、规模和技术专长不同、人员构成和素质不同等，这也就决定了医院文化和护理文化的内涵不同。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361362】 14、【正确答案】 C 【答案解析】 直线-参谋型组织结构的优点包括直线主管人员有相应的职能机构和人员作为参谋和助手，满足现代组织活动所需的统一指挥和实行严格责任制的要求。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361361】 15、【正确答案】 C 【答案解析】 护理组织文化的内容可分为显性和隐性两大类。显性内容包括工作环境、组织主动、组织形象等；隐性内容包括护理哲理、价值观念、道德规范、组织精神等。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作,护理组织文化中显性内容”知识点进行考核】 【答疑编号100361360】 16、【正确答案】 B 【答案解析】 直线型组织结构的优点包括：结构简单，命令统一；责权明确；联系便捷，易于适应环境变化；管理成本低。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361359】 17、【正确答案】 A 【答案解析】 组织文化的文化性是组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特征之一。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361358】 18、【正确答案】 E 【答案解析】 为了实现组织的目标而按一定程序建立、具有明确职责和协作关系的群体称为正式组织。组织成员是多层次、多岗位以及具有相应人员隶属关系的权责角色结构，但不一定有共同的兴趣爱好。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361357】 19、【正确答案】 C 【答案解析】 组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361356】 20、【正确答案】 A 【答案解析】 功能制护理是以工作为中心的护理方式，护士长按照护理工作的内容分配护理人员，每12名护士负责其中一个特定任务，各班护士相互配合共同完成患者所需的全部护理，护士长监督所有工作。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361355】 二、A3/A4 1、 【正确答案】 C 【答案解析】 按组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统是属于提出组织结构的基本框架。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361352】 、 【正确答案】 E 【答案解析】 设计组织的运作方式包括：联系方式的设计，即设计各部门之间的协调方式和控制手段；管理规范的设计，确定各项管理业务的工作程序、工作标准和管理人员应采用的管理方法等；各类运行制度的设计。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361353】 、 【正确答案】 D 【答案解析】 组织设计的结果是形成组织结构。包括组织图、职位说明书和组织手册。其中职位说明书是说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及其工作关系的书面文件。包括：职位名称及素质能力要求、工作内容和工作关系等。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361354】 三、B 1、 【正确答案】 D 【答案解析】 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407905】 、 【正确答案】 E 【答案解析】 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407907】 、 【正确答案】 A 【答案解析】 综合护理的缺点是护理工作节奏快，护士压力大；小组护理的缺点是对领导的管理技巧和能力要求高；个案护理的缺点是护理工作缺乏连贯性。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407909】 2、 【正确答案】 B 【答案解析】 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407897】 、 【正确答案】 C 【答案解析】 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407898】 、 【正确答案】 E 【答案解析】 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407899】 、 【正确答案】 D 【答案解析】 组织设计的步骤是确立组织目标，划分业务工作，提出组织结构的基本框架，确定职责和权限。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100407901】 3、 【正确答案】 E 【答案解析】 委员会是组织结构中的一种特殊类型，它是执行某方面管理职能并以集中活动为主要特征的组织形式。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361348】 、 【正确答案】 D 【答案解析】 在高层管理者之下，按地区或特征设置若干分部，实行“集中政策，分散经营”的集中领导下分权管理的是分部制组织结构，又称事业部制组织结构。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361349】 、 【正确答案】 A 【答案解析】 直线型组织结构又称单线型组织结构，是最古老、最简单的一种组织结构类型。其特点是组织系统职权从组织上层“流向”组织基层。上下级关系是直线关系，即命令与服从的关系。组织内部不设参谋部门。 【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】 【答疑编号100361350】