儿科护士分层级管理专项方案.doc

儿科护士分层管理方案
为所有贯彻优质护理服务，提高不同层次护士业务水平，优化整体护理，体现护理职业责任、职业价值，我科决定逐渐建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗安全。
一、指引思想
深化“以病人为中心”服务理念，紧扣改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提高护理水平工作宗旨，充分调动临床一线护士工作积极性，为人民群众提供全程、全面、优质护理服务，保障医疗安全，增进医患和谐。
二、实行原则
依照护士工作能力，技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素，将护士划分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级、四级护士。
三、详细实行过程
（一）护理部制定护士分层次管理制度，制定能级相应与分层管理原则。
（二）组织护士长进行培训，内容重要是理解能级相应与分层管理理念及实行目。

四、分层原则
（一）一级护士：获得护士执业资格证书和初级护士资格证，并通过考核合格，能独立承担普通护理工作，独立担任本班次工作护士。
1、任职条件：
（1）具备护理专业中专及以上学历。
（2）具备中华人民共和国护士执业资格注册证并订立聘任合同护士。
2、工作职责：
（1）独立完毕科室制定各班工作；
（2）纯熟掌握护理技术操作技能及沟通技术；
（3）指引、带教辅助护士完毕寻常护理工作及实习生带教工作；
（4）熟悉科室护理质控要点；
（5）参加成人继续教诲培训，提高学历，完毕医院学习培训筹划；
（6）在上级护士指引下完毕危重病人护理及质控分析；
（7）服从护理部安排科室轮转和暂时指令性任务（人力资源调配）。
3、延期晋级状况（符合其中一条）
（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内责任投诉达3次及以上，或工作失误导致医疗损害事件，重大不良影响事件；
（2）未完毕培训课程或考核不合格者；
（3）不服从护理部安排科室轮转和暂时指令性任务（人力资源调配）。
（4）医院规定其他情形。
（二）二级护士：获得护师资格证或担任一级护士满6年，并通过考核合格，能独立承担普通护理工作，独立担任本班次工作护士。
1、任职条件
（1）具备护理专业中专及以上学历；
（2）获得护师资格证或担任一级护士满6年。
2、工作职责
（1）独立完毕科室制定各班工作；
（2）纯熟掌握护理技术操作技能及沟通技巧；
（3）指引、带教下级护士完毕寻常护理工作及实习生带教工作；
（4）熟悉科室护理质控要点；
（5）参加成人继续教诲培训，提高学历，完毕医院学习培训筹划；
（6）在上级护士指引下完毕危重病人护理及质控分析；
（7）服从护理部安排科室轮转和暂时指令性任务（人力资源调配）。
3、延期晋级状况（符合其中一条）
（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内责任投诉达3次及以上，或工作失误导致医疗损害事件，重大不良影响事件；
（2）未完毕培训课程或考核不合格者；
（3）不服从护理部安排科室轮转和暂时指令性任务（人力资源调配）。
（4）医院规定其他情形。
（三）三级护士：获得主管护师资格证或中专毕业获得护师资格证满8年以上、大专毕业获得护师资格满6年以上、本科毕业获得护师资格满4年以上，能独立承担本科危重症。
护理及所在专科护理工作，并具备一定带教，技术革新能力护士。
1、 任职条件
（1）具备护理专业中专及以上学历；
（2）获得主管护师资格证或中专毕业获得护师资格证满8年以上、大专毕业获得护师资格满6年以上、本科毕业获得护师资格满4年以上护士；
（3）任二级护士期间须有到上级医院进修学习得经历（一次持续不得少于3个月）
2、工作职责
（1）纯熟掌握本专业基本及专科理论知识，纯熟掌握护理技术操作常规及护理带教技能；
（2）完毕本专业危重病人护理；
（3）对护理过程各阶段实行评价与修正；
（4）有独立判断能力，配合医师做好疑难、危重患者急救工作。负责指引本科各病护理查房，参加护理睬诊，对护理业务予以详细指引；
（5）掌握和使用各种本科室医疗设备；
（6）承担临床带教工作。
3、延期晋级状况（符合其中一条）
（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内责任投诉达3次及以上，或工作失误导致医疗损害事件，重大不良影响事件；
（2）未完毕培训课程或考核不合格者；
（3）不服从护理部安排科室轮转和暂时指令性任务（人力资源调配）。
（4）医院规定其他情形。
（四）四级护士：获得副主任护师资格证或任三级护士满8年以上主管护师，是本科危重症护理及专科护理带教及技术革新学科带头人。
1、任职条件
（1）获得副主任护师资格证主管护师资格证或任三级护士满8年以上主管护师；
（2）本科危重症护理及专科护理带教及技术革新学科带头人。护士长，护理组长，临床高档专科护士，科室带教教师符合任职条件可申请晋级；
（3）任三级护士期间须有到上级医院进修学习经历（一次持续不得少于3个月）
2、工作职责
（1）具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力（评估、分析、决策、沟通、协调、教诲、评价）；
（2）有较好组织协调、沟通、专科护理操作及应急处置能力；
（3）具备较高临床护理能力，能完毕较复杂病人护理，具备良好语言交流和临床操作能力，为同事和其她护理队伍人员提供征询，做好模范带头工作；
（4）是本科危重护理及专科护理，带教技技术革新学科带头人；
3、延期晋级条件
（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内责任投诉达3次及以上，或工作失误导致医疗损害事件，重大不良影响事件；
（2）未完毕培训课程或考核不合格者；
（3）不服从护理部安排科室轮转和暂时指令性任务（人力资源调配）。
（4）医院规定其他情形。
4、动态考核原则晋升四级护士后实行动态考核，每3年为一种考核周期，考核不合格将予以减少一级别。
（1）认真履行本岗位职责，积极协助其她护士及护士长完毕本科室护理管理工作；
（2）每个考核周期内在省级以上正规学术期刊刊登论文不少于1篇。