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科技期刊人力资源开发中的目标激励机制.ppt
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1、科技期刊人力资源开发中的目标激励机制,梁俊红陈燕河北大学学报编辑部,一、目标激励机制在科技期刊人力资源开发中的作用。二、编辑加工中的目标设置2.1组稿中的目标设置2.2编校中的目标设置2.3学习中的目标设置三、目标设置的条件3.1可接纳条件3.2具体、清楚、可衡量条件3.3挑战性条件3.4绩效监督和反馈四、结论,一、目标激励在科技期刊人力资源开发中的作用,目标激励机制的作用主要表现在四个方面:1)通过目标的设置可以有效的影响编辑的行为,支配编辑的行动,激发编辑潜在的体力、智力、技能,以提高编辑对科技期刊社会价值和经济价值的贡献率。2)编辑通过实现目标使自身的成就感得到满足,同时进一步刺激编辑的
2、自尊和自我实现的愿望。而且成功实现目标的编辑还会倾向于未来设置更新、更高的目标。,3)通过编辑实现目标的过程,还可以激发编辑之间的竞争心理,通过编辑部内形成的良性竞争,有利于编辑发现自身不足,进而达到相互促进的目的。4)最后通过目标设置使每个编辑都有自己的目标和任务,达到分工明确的目的,也就很自然的杜绝了编辑之间工作相互依赖,责任相互推委的现象。,二、编辑加工中的目标设置,2.1组稿中的目标设置目标激励机制在组稿中的具体实施办法:给编辑布置具体的组稿任务,包括数量和质量两发面,以实现质量目标为主,质量目标主要注重基金项目论文、专家论文、专题论文等。然后定期组织编委会对每个编辑的组稿水平进行评估
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- 关 键 词:
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