工资管理信息专业系统设计方案报告.doc

目 录

1系统背景 3
2系统概述 3
2.1现状分析 3
2.2目的分析 4
2.3效益可行性分析 4
2.4技术可行性分析 4
3系统分析某些 5
3.1业务流程图 5
3.2数据流程图 5
3.3功能分析图 6
3.4数据字典 6
3.4.1工资表数据字典 6
3.4.2扣款表数据字典 7
3.4.3工资汇总表数据字典 7
3.5数据加工解决描述 8
3.5.1数据解决目 8
3.5.2数据解决基本内容 8
3.6管理信息系统流程设想图 8
4系统设计某些 9
4.1工资管理信息系统功能构造图设计 9
4.2新系统信息解决流程设计 9
4.3输出设计 10
4.4存储文献格式设计 10
4.5程序设计阐明书 10
4.6代码设计 11
4.6.1数据库中表对象 11
4.6.2表构造设计 11
（1）工资表设计 11
（2）扣款表设计 12
（3）工资汇总表设计 12
5系统实行某些 14
5.1工资信息管理系统主界面 14
5.2工资表操作界面 14
5.2.1工资表显示查询界面 15
5.2.2工资表修改操作界面 15
5.3扣款表操作界面 16
5.3.1扣款表显示查询界面 16
5.3.2扣款表修改操作界面 17
5.4工资汇总表操作界面 17
5.4.1工资汇总表显示查询界面 18
5.4.2工资汇总表修改操作界面 18
5.5源程序操作界面 19
5.5.1工资表源程序显示界面 19
5.5.2扣款表源程序显示界面 20
5.5.3工资汇总表源程序显示界面 20
5.6协助菜单操作界面 21
6参照文献 21
7心得体会 22

工资信息管理系统课程设计
1系统背景
国内计算机应用于学校等事业单位管理，只是在20世纪90年代末期后来才逐渐开展起来。当前，计算机辅助管理已在国内各行各业得到了广泛地应用，但总来说，计算机在国内事业单位管理中应用，还处在初级阶段，尽管近两年发展较快，但还需要不断地摸索和研究。特别是计算机辅助管理仅是近几年才在国内得到普及和发展，而在许多发达国家计算机辅助、辅助公司管理已十分普及，因而对这方面研究是必要，它将推动国内事业单位发展和管理信息解决当代化。
计算机工资管理当前国内已积累了一定理论基本，并且有了较为成熟经验，但大多数事业管理系统都应用于普通事业单位科室办公管理，普通在工资之间应用限度就相对较低，许多事业单位还处在半手工操作阶段。从制定单位筹划，到工作安排、时间编排，从对教职工工工作任务下达到教职工工工作量核算以及考勤管理、考核管理，诸多工作都是由管理人员笔抄、手工整顿或通过计算器辅助完毕，不但速度慢，挥霍了大量人力物力财力，并且极其容易出错，同步不容易进行查询，经常会浮现信息不一致现象。
虽然当前诸多高校已经引入了计算机信息管理系统，但由于操作人员没有通过正规培训或基本技能较低等因素，她们往往只用来打字、做表格或图表以及侧重于某一某些工作，这样使得计算机运用效率很低。虽然也有少数高校自己设计了某些功能简朴工资管理程序，但是由于没有全面调研，也没有科学理论支持，设计模型不完整，无法实现WINDOWS环境下和谐图形交互功能及丰富软件支持。且功能较简朴，无法实现全面、动态管理。
2系统概述
2.1现状分析
顾客需求调研和分析由于当前诸多事业单位科学化管理方面做不成熟，大某些高校为了满足减少成本目的而采用了相对落后管理方式，其实这种落后管理方式在很大限度上市制约了高校发展，因此对于当前现状来说，建立一种有效管理系统刻不容缓。
某高校当前有在校学生2人,教职工工1800人,下设18个二级学院,有24个职能科室,面对这一庞大复杂管理系统和人群,财务部门工作压力可想而知,因而急需一种较为成熟完整工资信息管理系统来解决这一问题,使得高校每一笔资金运转都可以井井有条,特别是关系到每位教职工工切身利益工资待遇及工资构成问题解决迫在眉睫。
2.2目的分析
建立目的高校工资信息管理系统目的就是让高校工资管理进入一条有序轨道，满足当代高校有关发展规定，在减轻高校管理任务同步还可以进行其她系统优化，减少高校管理成本，同步能做到以便简洁，容易操作，这对于高校管理来说非常重要。
2.3效益可行性分析
通过新工资信息管理系统应用与测试，使得高校工资核算与支出账目清晰，每位教职工工工资都透明公开 ，从而使得这一困近年扰某高校发展问题得以改进，并提高教职工工满意度，从而使得教职工工与学校全面可持续发展实现双赢。
2.4技术可行性分析
由于某高校组建了计算机学院，有众多计算机方面专业人才，因此攻克高校工资信息管理系统技术障碍已经不复存在。特别是在SQl数据库和运用VB或者VF进行前台操作界面设计以及运用C语言等计算机语言进行后台有关编程具备很深造诣。
3系统分析某些
3.1业务流程图
人事变更记录
人事变更状况
人事处

职工实发工资清单
职工扣款补贴金额管理

房产部
职工
职工工资汇总

财务处

总务处

3.2数据流程图

本月工资
发放清单
本月工资
发放清单
本月人员工资变动表

抄写
人事部
填写扣款项
计算并填写应得工资

本月工资
发放清单
上月工资
发放清单
扣款
清单

工资发放员
总务科

3.3功能分析图

工资管理系统

代码维护
表单输出
数据查询
数据解决
数据录入

3.4数据字典
3.4.1工资表数据字典
序号
属性名称
属性描述
数据类型
字节数
备注
1
DM
代码
char
4
主键属性，规则从1001开始
2
XM
姓名
char
10
描述职工姓名
3
BM
部门
char
10
描述职工所在部门
4
JBGZ
基本工资
float
8
描述职工基本工资状况
5
FJGZ
附加工资
float
8
描述职工附加工资状况
6
FF
房费
float
8　
描述职工房费状况

3.4.2扣款表数据字典
序号
属性名称
属性描述
数据类型
字节数
备注
1
DM
代码
char
4
主键属性，规则从1001开始
2
XM
姓名
char
10
描述职工姓名
3
BM
部门
char
2
描述职工所在部门
4
DFKK
电费扣款
float
8
描述职工电费扣款状况
5
QQKK
缺勤扣款
float
8
描述职工缺勤扣款状况

3.4.3工资汇总表数据字典
序号
属性名称
属性描述
数据类型
字节数
备注
1
DM
代码
char
4
主键属性，规则从1001开始
2
XM
姓名
char
10
描述职工姓名
3
BM
部门
char
10
描述职工所在部门
4
JBGZ
基本工资
float
8
描述职工基本工资状况
5
FJGZ
附加工资
float
8
描述职工附加工资状况
6
FF
房费
float
8
描述职工房费状况
7
DFKK
电费扣款
float
8
描述职工电费扣款状况
8
QQKK
缺勤扣款
float
8
描述职工缺勤扣款状况
9
SFGZ
实发工资
float
8
描述职工实发工资状况

3.5数据加工解决描述
3.5.1数据解决目
把数据转换成便于更新和分析解决形式。从大量原始数据中抽取某些数据，推导出对人们有价值信息以作为行动和决策根据。运用计算机科学保存和管理通过解决大量数据，让人们能以便运用这些宝贵资源。
3.5.2数据解决基本内容
数据收集；数据转换；数据筛选、分组和排序；数据组织；数据运算；数据存储；数据检查；数据输出等。

3.6管理信息系统流程设想图
工资表

扣款表

工资汇总表

决策参照
数据输出

信息查询

数据分析 输出数据

工资表制定
数据分析 输出数据

4系统设计某些
4.1工资管理信息系统功能构造图设计
工资管理系统

个人工资查询
员工工资汇总
工资基本设定
员工基本信息
管理员设定

员工信息输入
系统维护
修改顾客密码
增删系统顾客
按姓名查询
按代码查询
员工实收工资
员工扣款
员工附加工资
员工基本工资
工龄工资设定
岗位工资设定
基本工资设定
员工信息删除
员工信息查询
员工信息更新

4.2新系统信息解决流程设计 （ER图）
工资汇总表
基本工资表
扣款状况表

费用汇总表
附加工资表
工资管理

4.3输出设计
4.3.1输出信息内容：代码、姓名、部门、基本工资、附加工资、房费、电扣款、实发工资等内容。
4.3.2输出格式：有文字、表格、图形、文献等。
4.3.3输出设备：打印机、显示屏等。
4.3.4输出介质：纸张、硬盘、优盘等。
4.3.5输出：本系统可以在显示屏上显示有关工资构成全面信息。
4.3.6工资解决计算中有关阐明
(1)应发工资=基本工资
(2)扣款工资=房费+电费+缺勤扣款
(3)实发工资=基本工资—扣款工资
4.4存储文献格式设计（数据库构造设计）
工资表
扣款表

1:1
1:1 1:1
工资汇总表

4.5程序设计阐明书
4.5.1可维护性：由于系统可以随时发生变化，因此咱们所做系统应当有可维护特点。
4.5.2可靠性：程序应当有较好可靠性，不但在正常状况下可以工作，并且在发生意外状况先也可以便于解决。
4.5.3可理解性：规定逻辑对的，计算机可以执行命令，并且层次应当清晰。
4.5.4效率：注意提高计算机效率，在大量节约计算机时间和空间同步，要注意提高其效率。
4.6代码设计
4.6.1数据库中表对象
序号
名称
作用描述
1
工资表
存储职工工资基本信息
2
扣款表
存储职工扣款基本信息
3
工资汇总
存储计算出职工应发工资
4.6.2表构造设计
（1）工资表设计
表名称
gongzi
主键名称
代码
行最大字节数
38
预计平均数据量
10
预计表大小/年
1MB
表内容：

(2)扣款表设计
表名称
koukuan
主键名称
代码
行最大字节数
32
预计平均数据量
8
预计表大小/年
1MB
表内容：

（3）工资汇总表设计
表名称
工资汇总
主键名称
代码
行最大字节数
72
预计平均数据量
12
预计表大小/年
2MB
SQL 语句：
select gongzi.*,koukuan.电费扣款,koukuan.缺勤扣款,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费-koukuan.电费扣款-koukuan.缺勤扣款 as 实发工资 into 工资汇总 from gongzi,koukuan where gongzi.代码=koukuan.代码

select * from 工资汇总

insert into 工资汇总(代码,姓名,部门,基本工资,附加工资,房费,电费扣款,缺勤扣款,实发工资) select gongzi.*,0,0,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费 as 实发工资 from gongzi where gongzi.代码 not in (select koukuan.代码 from koukuan)

select * from 工资汇总 order by 代码

5系统实行某些（详细操作界面显示）
5.1工资信息管理系统主界面

5.2工资表操作界面

5.2.1工资表显示查询界面

5.2.2工资表修改操作界面

5.3扣款表操作界面

5.3.1扣款表显示查询界面

5.3.2扣款表修改操作界面

5.4工资汇总表操作界面

5.4.1工资汇总表显示查询界面

5.4.2工资汇总表修改操作界面

5.5源程序操作界面

5.5.1工资表源程序显示界面

5.5.2扣款表源程序显示界面

5.5.3工资汇总表源程序显示界面

5.6协助菜单操作界面

6参照文献
6.1管理信息系统（第四版）主 编：黄梯云
6.2 SQL数据库技术应用教程
6.3 VB数据库应用
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
7心得体会
通过对《软件项目管理》这门课程系统学习，咱们通过亲自模仿实践工资信息管理系统操作全过程，获益匪浅。
在上机操作开始时，教师就系统地向咱们全体同窗展示了Microsoft SQL Server数据库操作流程。教师进一步通过对Microsoft SQL Server数据库中数据库演示操作，然后让全体同窗亲自实践做一种工资信息管理系统，其中涉及工资表、扣款表、工资汇总表，在实践中使得全体同窗理论和实践相结合。随着学习内容加深和同窗们操作实践水平提高，教师让全体同窗试着把Microsoft Visual Basic 操作界面和Microsoft SQL Server数据库结合起来，构成一种真正可以操作工资信息管理系统，这就使得同窗们原有知识得到进一步巩固，并在原有知识基本上有很明显提高。
通过在这学期咱们学习《软件项目管理》有关课程，这让咱们对信息管理有了一种徐徐清晰结识。咱们理解到管理信息系统正在面向网络化、智能化和集成化等趋势发展，当今所有成功公司都离不开管理信息系统支持。例如说是海尔，沃尔玛等，在这些公司中向咱们展示了管理信息系统强大功能。
管理信息系统是所有当代管理课程专业基本课程，也是管理科学与工程类专业核心课程。咱们在教师诙谐幽默讲授下，产生了很浓厚学习兴趣，在此我想教师表达衷心感谢。在这次学习实践过程中，让我重新学习了关于SQL和VB诸多知识，温故知新，让我获得了较好学习效果。
在实习过程中，教师通过工资管理信息系统关于程序程序建立来让咱们进一步学习到了关于信息管理系统有关知识，同步也让咱们学会了如何通过引用某些管理工具来进行先关信息管理，通过相应发工资、实发工资、工资汇总、电费扣款、房费等内容实现数据库SQL与VB操作界面成功连接，实既关于工资数据信息快捷以便查询与修改。
在本次实习和实际动手操作过程中，我深深地感觉此前学关于VB和SQL学理论知识不是十分夯实，用起来稍显吃力。管理信息系统是一门实践行很强课程，大量基本概念、办法和理论都是需要通过联系实践才干理解和掌握， 管理信息系统是为了适应当代化管理需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科基本上形成一门科学，它研究管理系统中信息解决和决策整个过程，并探讨计算机实现办法。它是一种由人、计算机、通信设备等硬件和软件构成，能进行管理信息收集、加工、存储、传播、维护和使用系统。因此，在此后学习实践过程中咱们要结识到这一点重要性，积极参加实践学习活动，在上课过程中打好实践学习基本，与此同步咱们还要可以拓展自己视眼，积极学习更多有关理论知识，丰富身知识储备。
通过以上积极准备，可觉得自己在后来实践操作中，奠定良好基本，总之一句话：理论应当与实践相结合。即：动手能力很重要，因而后来要勤于实践，在实践中中介提高，完善自我。最后再次衷心感谢教师在这一学期对咱们耐心细心专家。