技术师范学院教职工年度考核办法模版.doc

**技术师范学院教职工年度考核办法

第一章 总则
第一条 为科学评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高工作效能，根据《**省事业单位工作人员考核办法（试行）》（5号）的精神，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 年度考核对象为在册在职人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
第三条 年度考核要坚持客观公平、民主公正、注重实绩的原则。结合岗位特点，按照规定的权限、内容、标准、方法和程序进行。
第四条 学院考核领导小组负责全院教职工的年度考核工作，考核领导小组由下列人员组成：
组 长：学院党政主要领导
副组长：组织部、人事处主要负责人
组 员：学院党委办公室、学院办公室、纪委与监察处、审计处、教务处、科研处、工会等单位的主要负责人。
秘 书：人事处派员负责。
学院考核领导小组办事机构设在人事处，负责年度考核的日常工作。
第五条 各单位应设立由本单位党政负责人、分工会主席、教职工代表组成的考核领导小组负责对本单位人员的年度考核，按年度考核的规定要求，坚持标准，实事求是地进行考核。

第二章 考核要求、内容和程序
第六条 年度考核侧重考核教职工的年度工作表现情况，要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
（一）德：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
（二）能：主要考核履行岗位职责的业务素质和能力，以及接受教育培训的情况。
（三）勤：主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
（四）绩：主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、服务对象的满意度、效率，以及取得的经济效益和社会效益等。
（五）廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。
第七条 年度考核方法：
（一）采取上一级考核下一级的方法。学院党政主要领导是全院年度考核总负责人，各单位党政主要领导是本单位年度考核的负责人。
（二）采取个人述职、绩效分析、群众评议、服务对象满意度调查、考核领导小组综合评定相结合，定性与定量相结合，平时考查与定期考核相结合的考核方法。
（三）年度考核一般安排在每年12月初进行。
第八条 年度考核程序：
（一）各单位考核领导小组根据当年学院年度考核通知的时间安排和要求，进行动员和部署。
（二）被考核人员对照考核内容“德、能、勤、绩、廉”的要求作出个人书面总结，填写《年度考核登记表》（附件1）。
（三）各单位考核领导小组负责组织本单位的年度考核述职评议会，在个人述职、群众评议、主管领导意见的基础上，评定被考核人员的年度考核结果。
（四）各单位考核领导小组需将年度考核结果情况在本单位内公示3个工作日。
（五）各单位考核领导小组在被考核人员的《年度考核登记表》部门主管领导意见一栏填写年度考核意见和年度考核结果，并将个人《年度考核登记表》、本单位《年度考核结果汇总表》（附件2）报人事处初审。
（六）学院考核领导小组对各单位人员年度考核情况及结果进行审核，并报学院院长办公会议审定后，在被考核人员《年度考核登记表》的考核单位审核意见栏和主管单位审核意见栏签署考核意见，并将年度考核结果在院内公示5个工作日。
（七）年度考核工作结束后，人事处将学院已签署考核意见的《年度考核登记表》，作为考核结果书面通知书的形式反馈给被考核者签署意见。《年度考核登记表》归入个人档案，作为今后聘任、奖惩、晋升、辞退、工资调整等方面的依据。
第九条 中层党政主要负责人的年度考核程序：
（一）各单位中层党政主要负责人的年度考核由组织部负责实施。
（二）为全面、准确地评价中层党政主要负责人的工作业绩，各单位中层党政主要负责人的年度考核分两级进行测评，即所在单位测评和学院集中测评。
（三）两级测评结果所占的权重按当年年度考核通知的规定执行。
（四）所在单位测评办法
1．被考核人员根据年度考核的内容和标准，对所在单位领导班子和个人的工作情况进行实事求是的总结，填写《年度考核登记表》，参加所在单位教职工的年度考核述职评议会，进行述职述廉。
2．各单位考核领导小组中的非被考核成员，负责组织本单位全体教职工在《中层党政主要负责人年度考核测评表》（附件3）上，对被考核人员进行无记名民主测评（被考核人员不参加）。并将测评结果进行统计汇总，填写《中层党政主要负责人年度考核测评结果汇总表》（附件4）连同被考核人员的《年度考核登记表》送组织部。
（五）学院集中测评办法
1．学院召开全体中层党政主要负责人年度考核述职述廉报告会，个人进行述职述廉后，由院领导和集中述职人员在《中层党政主要负责人年度考核测评表》上对被考核人员进行测评。
2．由组织部将被考核人在两级的测评结果汇总后，报院长办公会议审定各中层党政主要负责人的年度考核等次。
（六）各单位中层党政主要负责人优秀名额不占所在单位优秀名额。

第三章 考核结果的确定
第十条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：
（一）优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责、高质量完成聘用合同规定的工作任务，取得显著成绩。
（二）合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责、全面完成聘用合同规定的工作任务。
（三）基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责、基本完成聘用合同规定的工作任务。
（四）不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成聘用合同规定的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣社会影响。
第十一条 考核年度内获得记功及以上奖励的，年度考核一般应当确定为合格以上等次。
第十二条 年度考核优秀名额一般不超过实际参加考核人数的15%，各单位评定的优秀名额不得超过学院当年的下达数。
第十三条 下列人员的年度考核按以下规定办理：
（一）首次参加工作的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次，年度考核情况只作为任职、定级的依据。
（二）全年病事假等累计超过6个月的，不参加年度考核。但其中因公伤病假、女教工产假及哺乳假累计超过6个月的，参加年度考核，一般确定为合格等次。
（三）全年旷工连续超过5个工作日或累计超过10个工作日，但未达到辞退期限的，年度考核应确定为不合格等次。
（四）派出学习、培训、扶贫或者执行其他任务的，除特殊规定外，一般由所在单位根据其学习、培训或服务单位提供的表现情况进行年度考核，并确定考核等次。
（五）挂职锻练人员在挂职期间的年度考核，由挂聘单位负责，结果抄送所在单位。挂职不足半年的，由所在单位负责考核。
（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。
（七）受通报批评或行政警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次。
（八）受记过、降低岗位等级聘用（撤职）处分当年，年度考核结果应确定为基本合格或不合格。受处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
（九）对无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。

第四章　考核结果的使用
　　第十四条 年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
　　（一）按照有关规定增加一级薪级工资和计发绩效工资。
　　（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。
　　（三）年度考核评定为优秀等次的人员，按本人本年度12月份基本工资数额计发一次性奖金。
　　第十五条 除首次参加工作的人员外，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：
　　（一）对其诫勉谈话，限期改进。
　　（二）本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。
　　（三）薪级工资不予晋升。
　　（四）连续两年被确定为基本合格等次的，一般应调整其岗位或者安排其离岗培训。
　　（五）年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位，下一年度基础性绩效工资（即财政工资的岗位津贴）按50%计发。如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。

第五章　复核、申诉与纪律
第十六条  对年度考核结果有异议的，可在年度考核结果公示期内向学院考核领导小组申请复核，学院考核领导小组在10个工作日内将复核意见书面通知本人。
　　第十七条 对复核结果不服的，可以自接到复核意见之日起5个工作日内，向同级党委或政府事业单位人事综合管理部门提出申诉。
　　受理申诉的部门应当自受理之日起20个工作日内作出处理决定，并将处理决定书面通知其单位和本人。
　　第十八条 申诉人申诉期间，不影响原考核结果执行。
　　经有关部门核查后，考核结果如有变动的，按照复核结果补办相关待遇。
　　第十九条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章　附则
　　第二十条　本办法自印发之日起施行。原x1日印发的《**技术师范学院教职工年度考核办法》（x号）同时废止。
第二十一条 本办法由**技术师范学院人事处负责解释。

附件：1．年度考核登记表
2．年度考核结果汇总表
3．中层党政主要负责人年度考核测评表
4．中层党政主要负责人年度考核测评结果汇总表

附件1：
**省事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度 ）
单位：
姓 名

性 别

出生年月

民 族

政治面貌

文化程度

管理岗位
等 级

专业技术岗位等级

工勤技能岗位等级

本人年度工作总结

自评： （签名） 年 月 日
部 评
门 语
主 及
管 等
领 次
导 意
见

（盖 章）
（签名） 年 月 日
考 审核 核单 意位 见

（盖 章） 年 月 日
主 审
管 核
单 意
位 见

（盖 章） 年 月 日
本
人
意
见

（签名） 年 月 日
复情
核况
或说
申明
诉

（盖 章） 年 月 日
中共**省委组织部、**省人力资源和社会保障厅监制
（此表必须用A4纸双面打印，亲笔签名，左边应留有25mm的装订边）

附件2：
20 年度考核结果汇总表
单位

在册人数
人
属学校集中述职
人
属部门集中述职
人
教学、科研人员
人
非教学、科研人员
人
等次
优 秀
合 格
基本合格
不合格
不定等次
未参加考核
人数

序号
姓 名
职 务
考核等次
备 注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

说明：名单顺序按学校集中述职、优秀等次（按得票数多少顺序）、合格等次、
基本合格等次、不合格等次、不定等次、未参加考核填写
附件3：
中层党政主要负责人 年度考核测评表

单位（盖章）：
序号
姓名
职务
测评要素
德：政治素质与道德修养、党性与原则性、事业心与责任感、群众观念与民主作风、团结协做与全局观念。
能：理论与政策水平、管理与履职能力、领导才干与组织能力、科学决策与开拓能力。
勤：敬业精神、工作态度、组织纪律、勤政务实。
绩：工作负荷与完成情况、办事效率与取得的效果、分管工作业绩与单位面貌、落实计划生育责任制和其他责任制、同行评价和影响。
廉：艰苦奋斗、勤俭节约、遵守国家法律法规、执行上级和学校财经制度与廉政规定、处理利益关系、接受监督。
综合测评
优秀
合格
基本合格
不合格

说明：1、此表采取无记名测评。
2、请根据测评要素，在综合测评“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”对应栏内画“○”。只选一栏，多选或不选无效。
3、测评表由各考核单位保存备查。

附件4：
中层党政主要负责人 年度考核测评结果汇总表
单位

在册人数
人
应参加测评人数
人
实际参加测评人数
人
发出测评表
张
收回测评表
张
有效表
张
无效表
张
被考核人员姓名
优秀等次
票数合计
合格等次
票数合计
基本合格等次
票数合计
不合格等次
票数合计

唱票人： 记票人： 监票人：

负责人签名： 单位盖章

年 月 日

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