企业期权激励计划-洁净版.doc
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1、【】有限责任公司股票期权及股权激励计划第一章 总则第一条 为了进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理层和员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,充分调动其积极性和创造性,确保公司发展目标的实现,【】有限责任公司以及股改后的同名股份有限公司(又称“公司”或“本公司”)根据公司法、证券法以及其他有关法律、法规和规范性文件的规定,制定【】有限责任公司股票期权及股权激励计划(下称“本激励计划”)。第二条 本激励计划由公司董事会拟定,由股改后的股东大会批准正式实施。公司董事会下设股票期权薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”),负责全面实施本激励计划。薪酬委员会有权决定每期股票期权额度
2、、期权行权时间、期权行权方式等及出现突发事件时对本激励计划进行解释或作出重新安排。第三条 本激励计划所称期权分为如下两种:期权A:在公司实现上市前,激励对象能够实现行权并能转换成实股的期权;期权B:在公司实现上市前,由董事会根据当时的法律、政策决定是否转换成实股的期权(如董事会决定不转换成实股的,则由大股东出具承诺函对未能行权的激励对象进行补偿)。本激励计划所称期权如无特别明示的,泛指期权A和期权B。第四条 制定本激励计划所遵循的基本原则如下:(一)公平、公开、公正;(二)激励和约束相结合;(三)股东利益、公司利益和管理层利益、员工利益一致,有利于公司的可持续发展;(四)维护股东权益,为股东带
3、来更高效、更持久的回报。第五条 制定本激励计划的目的如下:(一)倡导价值创造为导向的绩效文化,建立股东与管理层、员工之间的利益共享和约束机制;(二)激励长期价值的创造,保证企业的长期、稳定、健康发展;(三)协助管理层、员工平衡短期目标和长期目标,将其个人收益和公司的长期价值增长相联系;(四)吸引并留住优秀管理人才和骨干员工;(五)鼓励创新,增强公司的核心竞争力。第二章 激励对象第六条 激励对象确定的依据和范围如下:(一)激励对象以公司法、证券法等有关法律、法规和规范性文件以及本公司章程的相关规定为依据而确定;(二)激励对象包括高级管理人员和公司董事会认为对公司有特殊贡献的员工。“高级管理人员”
4、包括:公司总经理、副总经理、总监和财务负责人;“对公司有特殊贡献的员工”包括:公司各中心负责人及本公司董事会认为对公司有特殊贡献的其他员工。(三)就本激励计划涉及的激励对象的考核事宜,公司董事会另行制定【】有限责任公司股票期权激励计划实施考核办法,激励对象必须经考核合格。第七条 本激励计划第六条规定的高级管理人员必须经公司董事会聘任,对公司有特殊贡献的员工必须已与公司(包含控股子公司)签署不少于五年的劳动合同,所有被激励对象必须在本激励计划实施期内任职。第八条 激励对象出现公司法第一百四十七条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的,不得参与本激励计划。第三章 期权激励计划的实施第九条 股
5、票期权的来源、数量及分配原则(一)股票期权来源于对老股东股份数量的稀释。(二)股票期权总数量为【】股;(三)股票期权的分配依据如下表(分配期数及比例可根据实际情况进行调整):职务高层管理人员员工分配总比重【】%【】%一期占股票期权总数量的【】%二期占股票期权总数量的【】%三期占股票期权总数量的【】%(四)股票期权按照岗位、工作业绩的不同,按考核分数比例进行浮动分配,主要是依据“以岗定股、股随岗走”的原则,具体浮动分配办法另行制度;(五)股票期权的授予时机,计划分三期进行,具体事宜由薪酬委员会决定。(六)公司授予激励对象股票期权时,公司应当与被授予期权的激励对象签署期权授予确认书。第十条 期权有
6、效期本激励计划的行权有效期为自股票期权授权日起的五年时间。本激励计划授权日由董事会在本激励计划报公司股东大会批准后确定。 第十一条 行权步骤步骤期划的象继续拥有的公司后又激励对象已行权认购的股份的进行工商激励对象根据本激励计划获授的股票期权将分二次行权,第一次行权时间为当期期权授予后第三年期限届满后第一个月,第一次行权比例为当期期权授予数量的【40%】;第二次行权时间为当期期权授予后第五年期限届满后第一个月,第二次行权比例为当期期权授予数量的【60%】。本激励计划对期权行权有特殊规定的,从其规定。第十二条 股票期权行权的终止及取消(一) 在本激励计划实施过程中,激励对象如果自愿离开公司,尚未行
7、权的部分股票期权终止行权,并由公司收回、注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权;(二) 在本激励计划实施过程中,激励对象如果出现死亡、退休、丧失行为能力等事实时,尚未行权的股票期权终止行权,并酌情给予补偿;(三) 在本激励计划实施过程中,激励对象出现第八条规定的不得参与本激励计划情形的,公司将终止其参与本激励计划的权利,并收回、注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权;(四) 在本激励实施过程中,激励对象出现以下情形之一的,经薪酬委员会决议可取消其授予资格,并由公司收回、注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权:1、激励对象因违犯国家法律、法规,情节严重而被判定任何刑事责任的;2、公司有足够证据证
8、明激励对象在任职期间,存在泄露公司秘密、损害公司声誉等行为,给公司造成损失的;3、激励对象严重失职、渎职给公司造成损失的;4、激励对象因违反本款第1、2、3项之规定而被公司辞退或不再续聘的;5、经薪酬委员会考核,激励对象未达到绩效考核指标而被解雇的;6、薪酬委员会认定的其他问题。第十三条 激励对象出售其持有股票期权的规定如下:激励对象在本激励计划实施期间不得将其持有的期权卖于他人,但因公司资本运做产生的出售、合并、分立情况除外。第四章 期权激励计划的调整第十四条 本公司发生资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股、增发等变化事项的,根据本激励计划规定授予激励对象的期权股份数量不变
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