吉林省创建劳动关系和谐单位活动实施专业方案评估新版细则.doc
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1、附件1吉林省创建“劳动关系友好单位”活动实施方案评定细则(试行)评价内容评定标准标准分得分标准考评责任部门企业自评市州考评省里考评(一)正当经营信用等级1、企业含有健全法人治理结构,遵法经营,依法纳税,公平有序竞争,资产保值增值,重视社会责任,信用等级良好。遵守环境保护法律法规,自觉负担环境保护责任,节能减排达标。14分 企业遵法经营,依法经过年检,1分。 企业财务制度健全,核实正确,记帐规范,往来票据清楚、正当,能立即、足额缴纳多种税费,2分;缴纳税费高于全省平均增加率,再加1分。 产品质量符合相关标准,同行业企业之间公平竞争,1分。 企业资产总额年增幅15%以上或净资产增幅10%以上,2分
2、。 企业重视社会责任,1分。 遵守知识产权保护法律法规,无侵犯注册商标专用权,1分。 获国家级“守协议重信用”单位称号,2分;获省级工商信用等级称号,1.5分;获市级工商信用等级称号,1分; 建立企业环境保护组织和职责明确目标责任制,1分。 企业设置环境保护职能部门,形成环境保护管理网络,1分。 有污染治理设施企业,有开展常规测试能力,有对应工作制度,1分。 节能减排方面符合政府及相关部门要求,1分。说明:1、有下列情形之一,该项0分。没有经过年检;不按要求实施财物制度而被查处、立案;侵犯商标专用权。 2、无须建污染治理设施企业,相关项目自然得分。省财政厅省工商局省经委省企业家协会省审计厅省国
3、资委评价内容评定标准标准分得分标准考评责任部门企业自评市州考评省里考评(二)党工共建2、党工组织健全,工作制度完善,能发挥有效作用,工会能够独立自主地开展工作;有工会活动统计,档案整齐完备;职员入会率达成95以上。5分 建立了党工组织,1分;只建立其中一个组织,0.5分。 工会组织已进行法人登记并公告,1分。 党工活动经费拨缴到位,作用发挥好,1 分;作用发挥通常,0.5分;活动经费没有单独列支,0.5分。 有工会活动统计,工会档案整齐完备,1 分;工会活动统计和档案不完备,0.5分。 职员入会率达成95以上,1分;职员入会率达成90以上,0.5分;职员入会率为90以下,0分。省总工会省委组织
4、部(三)劳动协议3、严格遵守劳动保障法律、法规和规章。劳动协议管理制度健全,依法建立职员名册,和职员签署、推行、变更、解除和终止劳动协议及支付经济赔偿金等各个步骤管理完善;劳动协议签署率和劳动用工立案率100%;依据民主程序建立劳动用工12分 劳动协议管理制度健全,2分;劳动协议有管理制度,但不健全,1分;劳动协议无管理制度,0分。 依法建立职员名册,1分;职员名册不规范、不完整或没有名册,0分。 和职员签署、推行、变更、解除和终止劳动协议及支付经济赔偿金等各个步骤管理完善,2分;比较完善,1分;不完善,0分; 劳动协议签署率100%,1.5分;95%及以上,0,8分;90%及以上,0.5分;
5、不到90%,0分。 劳动用工立案率100%,1.5分;95%及以上,0.8分;90%及以上,0.5分;不到90%,0分。省劳动保障厅省总工会省企业家协会评价内容评定标准标准分得分标准考评责任部门企业自评市州考评省里考评(三)劳动协议管理规章制度,且内容正当、程序规范,并明确告之劳动者;劳动协议监督机制健全,方法到位,意见和提议反馈渠道通畅。 依据民主程序建立劳动用工管理规章制度,且内容正当、程序规范,并明确告之劳动者,2分;部分条款虽不规范,但无违法违规,1分;企业有协议、职员无协议,或存在违法违规,0分。 企业劳动协议推行无违约现象发生,1分;企业劳动协议推行有违约现象发生,0分。 劳动协议
6、监督制度健全,反馈渠道通畅,1分;劳动协议监督制度不健全,反馈渠道不通畅,0分。省劳动保障厅省总工会省企业家协会(四)集体协议 4、依法在平等协商基础上签署集体协议或劳动酬劳、女职员权益保护、劳动安全和卫生等专题集体协议;集体协议签署、推行、变更或续签程序规范、内容正当,并能依法立案;监督检验和履约考评制度健全;协议履约率100,职员满意率95以上。8分 依法签署集体协议,且集体协议内容正当、程序规范,2分;有集体协议,但集体协商不充足,1分;协议内容不平等,或期满未续签,0分。 依法签署女职员权益保护、劳动安全和卫生等专题集体协议,1分;只签署一个,0.5分,没有签署,0分。 集体协议或专题
7、集体协议签署或变更后,能依法报送劳动保障行政部门审查立案,1分。 集体协议或专题集体协议监督检验和履约考评制度健全,1分;监督检验和履约考评制度不健全,0,5分;没有监督检验和履约考评制度,0分。 协议履约率100,1.5分;协议履约率90以上,0.8分;协议履约率90以下,0分。 职员满意率95以上,1.5 分;职员满意率90以上,0.8分;职员满意率90以下,0分。省总工会省劳动保障厅省企业家协会评价内容评定标准标准分得分标准考评责任部门企业自评市州考评省里考评(五)工资协商5、建立职职员资正常调整机制和协商共决机制,坚持开展工资集体协商,签署工资协议(工资专题集体协议),并能依法立案,协
8、议履约率100,职员满意率95以上。8分 建立工资正常调整机制,坚持开展工资集体协商,职职员资随企业效益增加而增加,且每十二个月全部制订工资增加目标,2分。 建立职职员资协商共决机制,严格根据协商程序充足协商,并形成工资集体协商协议(工资专题集体协议),2分;协商不充足但有协议,1分;没有协议,0分。 工资协议签署后,能依法报送劳动保障行政部门审查立案,1分。 协议履约率100,1.5分;协议履约率90以上,0.8分;协议履约率90以下,0分。 职员满意率95以上,1.5分;职员满意率90以上,0.8分;职员满意率90以下,0分。省总工会省劳动保障厅省企业家协会(六)民主管理6、高度重视职员民
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