集团型企业应用解决方案样本.doc

集团型企业应用处理方案一、概述分析目前中国集团型企业人力资源管理现实状况，可概况为以下几点：1、管理分散，集团人力资源信息不能充足共享。集团总部无法正确了解集团人力资源现实状况，无法对整个集团人员基础情况、层次、分布、发展等进行有效管理、调配和监控。2、整个集团动态管理和信息交流较弱，培训管理、日常考评、人事异动等信息难以累积和分析，极难形成强有力人力资源规范和计划。3、因为没有有效人力资源管理信息系统辅助管理，薪资、福利、保险等每个月核实须耗尽大量人力成本，难以赢取更多时间和精力去从事更深层次战略性问题。我企业在充足了解集团型企业人力资源管理基础上，推出了完全符合集团型企业人力资源管理信息系统HRP产品和处理方案，能够很好完成集团型企业上下级一体化人力资源管理。二、功效特点1、贴近用户管理需求宏景世纪关键责任人和管理者在人力资源管理信息化领域拥有十余年工作经验，长久致力于人力资源管理信息化研究、开发。曾率领团体为近百个大型人力资源管理信息化项目提供过服务，在业内享受一定影响。对人力资源管理信息化领域用户需求、行业特点、用户特点等全部有很深了解和丰富实践，深谙人力资源管理软件开发关键和难点，对国情把握使得所开发产品深得用户喜爱。2、灵活开放体系架构系统开放体系结构，确保了各单位能够根据自己实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义步骤和模板、设置提醒条件等，真正满足用户复杂多变管理需求，确保用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生很大改变情况下，仍能够很好满足使用。3、强大决议支持能力提供完善图形统计分析功效，强大报表制作和管理工具，利用该工具连续多年为中国石油、中国移动、中国联通、国家电网、中国国电等20余家行业用户完成其各类人力资源报表部署、自动生成和汇总分析工作。用户可随意定制多种分析图表，并可和其它MS OFFICE文档结合形成多种HR工作汇报，帮助企业领导进行正确、科学决议，提升组织关键竞争力，推进组织可连续性健康发展。4、便捷在线自助服务系统提供在线自助服务，将人力资源管理过程中不一样角色联络起来，为一般职员、部门经理、企业领导提供了一个资源共享工作平台，组织中每一个角色全部可经过系统自助取得部分人力资源相关信息，可极大缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多时间和精力去思索和处理深层次战略性问题，全方面提升组织中各个角色满意度。5、安全成熟网络应用 支持集团型用户，提供异地多级数据管理功效，满足集中式、分布式、混合式等多个数据存放和管理需求；基于大型企业级应用设计，支持超出20万职员数据管理维护；提供强大安全控制功效，含有强大系统承受能力和稳定性。 6、快速实施、快速见效系统中大量实用二次开发工具，可实现系统快速布署和应用，提供快速制表工具，可快速实现多种形式报表、记录表、台帐等自由绘制和自动生成，绘表过程如同拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”，另外，系统还提供了丰富转库工具，接口工具，可将用户正在维护数据快速导入新系统，确保在最短时间内上线应用。三、功效框架四、功效模块机构管理可完成机构计划和设计，同时还能完成机构撤消、合并和划转，满足机构改革需要。可灵活定义机构信息指标项，满足不一样类型用户或同一用户不一样时期管理需要。可自动生成各类机构花名册、组织机构图、台帐和记录表，辅助人力资源预算和计划。依据人员信息情况，自动生成单位、部门汇总数据，直接反应企业发展动态。提供强大统计分析功效，能够从不一样侧面对机构信息进行分析，以图表方法显示和输出。人员管理可依据企业需要增加、修改职员信息管理指标项，实现对人员信息全方面、正确管理。提供对在职职员、解聘职员、离退职员等档案管理功效，并可依据企业实际情况增加、修改人员类别，如临时工、下岗人员等。可保留、查询、浏览人员多媒体信息，如照片、录像、声音、考评材料、证书复印件等，实现人员信息立体化管理。跟踪统计职员从入职到离职全过程历史统计，包含职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。提供强大查询分析和统计功效，为人力资源优化配置提供依据。可灵活定义多种职员记录表和花名册，实现输出形式个性化和多样化。可利用报警功效实现职员生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。提供对职员调配、晋升、考评、奖惩、培训、辞职、解聘等日常工作步骤化业务处理。提供自动邮件功效，实现了邮件群发，提升工作效率。工资管理可建立符合本企业需要工资结构体系。能够灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。当职员入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动统计职员历次工资变动情况。可方便导入不一样考勤机数据、奖金等，也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。能基于上月数据进行下月工资计算，只需对改变部分进行调整。提供中、英文函数，使得稍具计算机知识用户全部能够方便自如定义多种复杂计算公式。能满足现代企业周薪、年薪、计件工资、计时工资等需求。提供工资分析功效，可按部门、岗位、等级、档次等分析各类工资项目标总额、百分比、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功效，能以多个形式进行工资增幅比较分析。工资项目标计算可直接引用系统内其它模块数据，能够方便地和外部系统和银行等进行数据传输。可定制和输出各类职员薪资单，也可邮件群发或公布到网上供职员查询。培训管理提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源管理。部门、职员能够经过网络提交培训需求。依据企业计划和需求制订培训计划。提供培训活动安排，经过网络报请领导审批，提供培训信息公布功效。职员能够经过网络浏览培训信息。提供培训归档功效。提供网上培训评定工具。报表管理提供简单易学报表绘制工具，可完成各类人力资源报表自动生成。提供反查和审核功效，提升报表排错效率。提供按月、季、六个月、年或不定时报表归档功效，并可进行报表历史数据分析比较。提供报表上报和汇总功效，可完成上下级单位报表部署任务。提供综合汇总功效，可由基础报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决议。职位（岗位）管理支持对职位（岗位）信息管理，可自动生成职位（岗位）说明书。灵活调整和管理各职位职级、职位职责、任职资格、职位编制等信息。能够查询职位（岗位）空缺情况。能完成职位（岗位）库和现有些人员库比较，形成职位（岗位）人员花名册。可对本单位职位（岗位）信息进行查询、统计分析，形成各类职位（岗位）台帐和图表。协议管理可完成劳动协议签署、变更、续签、终止和解除等工作。可灵活设置协议管理中报警条件，如协议到期、试用到期等。系统可自动列出符合条件人员，批量打印协议续签（或解除）通知书。可灵活设计和打印各类协议花名册、台帐。保险管理提供保险核实功效，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等核实。提供帐户建立、转移、继承、支付等个人帐户管理。提供多种保险报表、名册创建、生成、打印。提供多种保险自定义功效。日常管理可处理人员调配、干部任免、考评奖惩、教育培训等平时人事部门常见事务管理工作。查询浏览还未处理业务通知单。依据用户需求自行设计工作中常见业务模板，并可进行上、下级单位之间模板收发。输出各类名册和表格。 绩效考评提供考评关键点分类管理功效。用户能够按岗位分类建立考评模板。可依据不一样职员，灵活改动关键点及相关评价标准。可设定考评周期、考评项目等，依据用户需求自行设计考评表。依据绩效考评结果计算对应得分，对个人做出评价，并依据考评情况制订对应奖惩，自动产生对应绩效薪资。支持从不一样角度对考评结果进行分析和统计。招聘管理依据职位需求制订招聘计划。采集应聘者简历，建立应聘人才数据库。提供多种测试情况统计，综合多种测试结果，得出对应评价或分数。提供给聘结果登记，录用者资料自动转入在职人员库，未录用者转入备用人才库。提供招聘费用管理和统计功效，约束招聘费用。职员自助经过授权，职员可自助查询、修改个人信息，在线查看个人薪酬福利、考勤休假等情况。能够以表格方法自助查看自己薪酬明细。能够经过职员意见箱向上级反应自己提议和意见。在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事步骤及常见表格。经理自助在授权范围内，可在线查看所管辖职员人力资源信息。可对所管辖职员进行统计分析和查询浏览，了解人力资源配置情况。可对所管辖职员、部门信息进行维护，如职员考勤、奖金等。在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事步骤及常见表格。