企业年金专业方案实施新版细则范本.docx
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1、(单位)企业年金方案(实施细则)(范本)(单位并盖章)企业首席代表 职员首席代表签章: 签章:日期: 日期:目 录 第一章 总则1第二章 参与人员2第三章 资金筹集和分配4第四章 账户管理7第五章 权益归属9第六章 基金管理10第七章 待遇计发和支付方法11第八章 方案变更和终止12第九章 组织管理和监督13第十章 附则13附件:职员放弃参与企业年金申明15附件:职员参与企业年金申请表16附件:职员中止(恢复)企业年金缴费申请表17释 义企业年金:指企业(包含其它已经参与企业职员基础养老保险用人单位)及其职员在依法参与基础养老保险基础上,自主建立补充养老保险制度。委托人:指建立企业年金计划用人
2、单位及其职员。受益人:参与企业年金计划职员及其它享受企业年金计划受益权自然人。受托人:指受托管理本单位企业年金基金符合国家要求法人受托机构或企业年金理事会。账户管理人:指接收受托人委托管理企业年金基金账户专业机构。托管人:指接收受托人委托保管企业年金基金财产商业银行。投资管理人:指接收受托人委托投资管理企业年金基金财产专业机构。个人账户:指以职员个人名义开立账户,用于统计分配给职员个人单位缴费及其投资收益,和本人缴费及其投资收益。企业账户:指在企业年金基金中,以单位名义开立账户,用于统计临时未分配至职员个人账户单位缴费及其投资收益。第一章 总则第一条 为保障和提升职员退休后待遇水平,调动职员劳
3、动主动性,建立人才长久有效激励机制,增强单位凝聚力,促进单位健康连续发展,依据中国劳动法(中国主席令第28号)、集体协议要求(劳动和社会保障部令第22号)、企业年金措施(人力资源和社会保障部令第36号)、企业年金基金管理措施(人力资源和社会保障部令第11号)、 等法律、法规及规章,单位决定建立企业年金,并结合实际情况,制订企业年金方案(以下简称本方案)制订企业年金方案实施细则表述为:单位(以下简称本单位)决定参与单位企业年金计划(以下简称本计划),在单位企业年金方案框架下,结合实际情况,制订本单位企业年金方案实施细则(以下简称本细则)。第二条 建立企业年金遵照标准:(一)有利于单位发展。经过建
4、立企业年金增强单位凝聚力和吸引力,激励职员长久稳定地工作,促进单位和职员共同发展;(二)公平和效率相结合。企业年金应覆盖符合条件职员。单位缴费分配在表现公平同时兼顾效率;(三)平等协商。单位及其职员根据国家相关要求,经过集体协商确定建立企业年金并制订企业年金方案;(四)保障安全、适度收益。企业年金基金管理严格根据国家相关要求实施,根据要求投资范围进行投资运作,在保障安全前提下获取适度收益;(五)适时变更标准。根据国家政策改变,结合单位经营情况和企业年金运行情况,适时变更企业年金方案。第三条 单位建立企业年金基础条件 集团企业可依据本身情况增加下属单位建立企业年金需要满足其它条件。(一)依法参与
5、企业职员基础养老保险并推行缴费义务;(二)单位和工会或职员代表经过集体协商确定建立企业年金;(三)其它条件: 。第四条 实施范围 集团企业企业年金方案可适适用于全部或部分下属单位,非集团型企业可删除本条。本方案适适用于单位所属 单位(单位列表附后,以下统称本单位)。第二章 参与人员第五条 职员参与本方案条件。(一)和本单位签订劳动协议并试用期满;(二)依法参与企业职员基础养老保险并推行缴费义务;(三)其它条件: 。第六条 职员参与本方案程序符合上述参与条件职员,从符合条件次月起自动加入本方案。符合条件但不一样意加入本方案职员,应在符合条件后下一次发薪日前提交书面职员放弃参与企业年金申明(附件)
6、,经单位立案后不加入本方案。放弃加入职员申请加入本企业年金方案,需填写职员参与企业年金申请表(附件),经单位审核同意后加入企业年金方案。第七条 职员退出本方案条件(一)职员和本单位终止或解除劳动协议;(二)职员达成本方案要求企业年金待遇领取条件;(三)其它: 。第八条 职员退出本方案程序职员达成第七条退出条件后,单位停止其企业年金缴费,根据本方案第十九条处理其个人账户或根据本方案第三十条支付企业年金待遇。第九条 职员权利和义务(一)职员权利1.依据法律法规要求及本方案约定,了解、查询企业年金基金个人账户基础情况;2.在满足本方案要求权益归属条件后,职员对个人账户中已经归属权益拥有全部权;3.在
7、满足本方案要求领取条件后,职员享受领取企业年金待遇权利;4.因为本身原因,职员能够申请本人中止缴费;原因消失后,能够申请恢复缴费。5.职员和本单位终止、解除劳动协议,其个人账户转移或保留根据本方案第十九条要求处理。(二)职员义务1.授权本单位依据本方案要求从职职员资中代扣代缴个人缴费;2.授权本单位和本计划管理机构按国家相关要求代扣代缴个人所得税;3.授权单位 代表职员和受托人签署受托管理协议单位。选择受托人并签署受托管理协议;4.授权本单位代表职员对企业年金计划进行管理监督;5.提供个人相关基础信息。当相关基础信息发生变动时,立即向本单位提供变动情况。第三章 资金筹集和分配第十条 企业年金所
8、需费用由单位和职员共同负担。单位缴费列支渠道根据国家相关要求实施;职员个人缴费由单位从职职员资中代扣代缴。第十一条 个人缴费 集团企业企业年金方案中,个人缴费百分比能够为范围,由各下属单位在实施细则中明确具体百分比。方法1:职员个人缴费为本人缴费基数 %,职员个人缴费基数为 。方法2:职员个人缴费为单位为其缴费 %;方法3:(其它方法)。第十二条 单位缴费及分配方法1:单位缴费分配至职员个人账户金额为职员个人缴费基数 %,单位缴费总额为单位为参与计划职员缴费累计金额。经测算,方案实施第十二个月企业缴费为工资总额 %;方法2:单位年缴费总额为年度工资总额 %,根据参与计划职员个人缴费基数 %分配
9、至职员个人账户,剩下部分记入企业账户; 方法3:单位年缴费总额为年度工资总额 %,根据职员个人缴费基数 %分配至职员个人账户,剩下部分记入企业账户,作为对本计划建立时临近退休职员赔偿性缴费。赔偿范围为: 。赔偿缴费分配措施为: 。赔偿缴费划入职员个人账户方法为: 。赔偿结束后,单位调整单位缴费分配措施,推行本方案第三十三条要求程序后实施。列入赔偿范围职员,依据组织安排在集团内部单位调动,原单位对其个人账户赔偿措施为: ;方法4集团企业企业年金方案中,单位缴费百分比能够为范围,单位缴费分配措施也可仅作标准性要求,由各下属单位在实施细则中明确具体百分比和单位缴费分配措施,但每十二个月缴费不得超出本
10、企业职职员资总额8%。:单位年缴费总额不超出年度工资总额 ;下属单位可依据实际情况,在实施细则中明确具体缴费百分比及分配措施;方法5:(其它方法)。第十三条 单位当期缴费分配至职员个人账户最高额不得超出平均额5倍。超出平均额5倍部分,记入企业账户。企业账户资金不得用于抵缴未明年度单位缴费。第十四条 企业账户余额 指企业账户资金完成赔偿以后剩下资金;假如没有设置赔偿,则为企业账户全部资金。分配至职员企业年金个人账户方法为:方法1:企业账户余额本单位企业年金个人账户(包含正常缴费账户、退休支付账户、离职保留账户,下同)数量;方法2:企业账户余额(个人账户余额本单位企业年金基金资产总额);方法3:企
11、业账户余额(最终一次单位缴费划入职员个人账户额最终一次单位缴费总额);方法4:(其它方法)。企业账户余额(每十二个月、(其它方法)分配一次,分配差距根据企业当期缴费分配差距要求实施。第十五条 单位按(月、季度、年度)将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立企业年金基金受托财产托管账户。第十六条 企业年金缴费中止、恢复和补缴(一)单位出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法推行缴费义务时,经和职员一方协商,能够中止单位缴费,职员同时中止个人缴费。不能继续缴费情况消失后单位恢复缴费,职员同时恢复个人缴费。恢复缴费后单位和职员能够视经济情况根据中止时方案内容给予补缴。补缴年限和金额不得超出实际中止缴费年限
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