国有企业集团有限公司落实党风廉政建设责任-制的检查模版.docx

集团有限公司落实党风廉政建设责任 制的检查考核和责任追究办法

第一章 总 则
第一条 为使党风廉政建设责任制各项责任落到实处，推动集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，根据〘**集团有限公司党风廉政建设责任制〙的规定和要求，制定本办法。
第二条 落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究工作，必须坚持党要管党、从严治党，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针；必须着眼于全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；必须坚持一级抓一级、逐级负责，谁主管谁负责、分级考核，严格执纪，违纪必究等原则。
第二章 检查考核
第三条 集团公司党委负责对集团公司所属单位落实党风廉政建设责任制情况的检查考核领导工作，并成立检查考核组具体实施。检查考核组由纪委、监察部牵头，党委工作部、人力资源部、财务会计部和审计部等部门组成。
第四条 集团公司检查考核的对象是各子分公司领导班子和领导成员、集团公司本部各单位领导班子和中层干部。集团公司检查考核的重点是党政正职。检查考核的内容为上述对象执行
〘**集团有限公司党风廉政建设责任制〙的领导责任落实

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情况和执行〘国有企业领导人员廉洁从业若干规定〙等文件的廉洁自律情况。
第五条 检查考核工作坚持日常检查与年度考核相结合， 各子分公司和集团公司本部各单位(党总支)自查与集团公司考 核相结合的方法：
1、各子分公司和集团公司本部各单位(党总支)自查每半年 进行一次，年底进行一次全面检查，并将检查情况分别向集团公司党委、纪委报告。
2、集团公司每年进行一次考核。考核与干部考核相结合， 在各子分公司和集团公司本部各单位(党总支)自查的基础上， 采取听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式进行。考核的情况与职工群众来信来访等日常掌握的情况一并进行综合分析，作出客观全面的评价，并采取适当方式在集团公司或有关会议上通报考核结果，同时作为对各子分公司和集团公司本部各单位(党总支)领导人员奖惩、使用的依据。
3、对发现的问题，检查考核组应及时向被检查考核的各子分公司和集团公司本部各单位(党总支)指出，并提出整改要求。被检查考核的各子分公司和集团公司本部各单位(党总支)应认 真研究，制定整改措施，抓紧落实。其整改情况在 1 个月内专题报告集团公司党委、纪委。
第三章 责任追究
第六条 集团公司各级党政组织和领导人员不履行或不认真履行职责，在党风廉政建设责任范围内发生问题，需要追究领

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导责任的，参照〘**集团有限公司工作责任追究规定（试行）〙，单独或合并采取以下处理方式：批评教育、警示提醒、戒勉督导、责令纠错、通报批评、降职低聘使用、调整工作岗位、限期责令辞去现职务、免职等处理。
第七条 集团公司各级领导人员有下列情形之一的，给予 批评教育、警示提醒或戒勉督导的处理：
1、对责任范围不清楚、责任内容不明确、责任意识不强、不及时或不认真履行责任的；
2、不按要求贯彻落实上级关于党风建设和反腐倡廉工作的部署，没有党风建设和反腐倡廉工作要求、制度的，没有分解下达责任目标或没有组织实施，不能在关键时段、重点岗位把党风建设和反腐倡廉工作与生产经营和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核并不予督促落实的；
3、对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题发现后不及时纠正、处理的，或因处理不当、防范不力发生同类问题的；
4、对本单位领导人员的廉洁从业和廉洁自律教育工作不重视，不进行监督检查和考核，不注意从源头上预防和治理腐败的； 对所管辖部门依法依纪履行职责不支持的。
第八条 集团公司各级领导人员有下列情形之一的，给予 责令纠错或通报批评的处理：
1、不及时不认真处理职工群众信访举报， 致使职工群众集体越级上访，造成不良影响的；
2、违反领导干部廉洁自律有关规定，或对配偶、 子女和

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身边工作人员管教不严，以致其发生不廉洁问题的；
3、不配合执纪执法部门查办案件的；
4、受到批评教育、警示提醒或戒勉督导后不认真整改的。第九条 集团公司所属领导人员有下列情形之一的，给予
降职低聘使用、调整工作岗位处理：
1、对职工群众反映本单位、本部门党风廉政建设方面的热点问题，不认真解决，严重影响单位安定团结和正常工作秩序的；
2、对配偶、 子女及身边工作人员严重违法违纪知情不管

的；
3、在管人、管钱、管物、招投标、质量安全、工程管理等

方面因工作失误，或直接管辖范围内发生重大案件，给国家、集体和人民生命财产造成重大损失，造成严重影响的；
4、有违规行为，但情节轻微、可不追究法律责任又不宜担任现领导职务的；
5、受到责令纠错或通报批评处理后不认真改正的。
第十条 集团公司所属领导人员有下列情形之一的，给予限期责令辞去现职务、免职等处理：
1、对直接管辖范围内发生明令禁止的违纪行为不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不执行，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的；
2、违反规定选拔任用管理人员造成恶劣影响的，或提拔任用明显有违纪违法行为的人的；
3、授意、指使或强令下属人员违反集团公司财会制度，弄

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虚作假的；
4、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、 对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的；
5、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪行为包庇、纵容的；
6、因工作失职，本单位发生严重、 重大违纪事件，或安全、质量、火灾、爆炸等特别重大事故，或在生产经营中给国家、集体造成重大经济损失的。
第十一条 实施责任追究要根据职责范围分清集体责任与个人责任。对负有集体责任的领导班子，要追究主要领导、分管领导和倡议者的责任。
第十二条 考核对象具有第十条所列情形之一，需要追究党纪、政纪责任的，按照有关规定给予相应的党纪、政纪处分； 涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第十三条 对违反党风廉政建设责任制规定，需要给予处理的，由集团公司党委责成有关部门组成调查组进行调查核实， 并提出追究责任的书面建议（检查考核期间，由检查考核组提出），集团公司党委、行政、纪委按照干部管理权限分别作出决定，有关手续分别情况办理：
1、需批评教育、警示提醒、戒勉督导、责令纠错、通报批评的，按谁主管谁负责的原则办理；
2、需降职低聘使用、调整工作岗位、限期责令辞去现职务、

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免职的，按问题性质由主管的部门提出，属各子分公司领导班子成员和集团公司本部各单位(党总支)中层管理人员的应由集团 公司党委作出决定，属集团公司本部其它人员由人力资源部报集团公司党政主要领导同意后作出决定，由集团公司人力资源部办理相应的手续。各子分公司在处理本单位中层领导人员时要上报集团公司有关部门备案。
3、需给予党纪处分的，由集团公司纪委、监察部按照规定程序办理；需给予政纪处分的，由人力资源部按照规定程序办理； 涉嫌犯罪需移交司法机关追究刑事责任的，由集团公司纪委、监察部按照有关规定程序办理。
第四章 附 则
第十四条 本办法由集团公司纪委、监察部负责解释。第十五条 本办法自发布之日起实行。