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艺术学院班主任参与学生工作考评办法(试行)
为了充分调动广大班主任老师的工作热情，增强班主任队伍的凝聚力和责任感，鼓励班主任在班级管理和学生教育中做出优良业绩，特制订本办法如下：
一、考评原则
坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，注重目标考核与过程考核相结合，切实增强考评工作的科学性。
二、考评内容
根据院学工处关于《泰州职业技术学院二级学院学生常规教育管理工作量化考核指标体系》，本办法主要从思想素质、班风学风、安全卫生、奖贷助、特色创新等5个方面对班主任工作开展情况进行考核。
三、考评办法
对分院班主任工作按学期进行考评，考核时间设在每学期最后一个月进行。考评将依据《艺术学院班主任考核评分标准》进行综合评分，报分院领导审批。考评主要由学工办牵头，根据学院、分院学工办、教学办、学生会组织检查抽查以及分院每周巡查、本人提交材料等进行考评打分。
四、考评时间
每学期学期末
五、考评步骤
1.初评。分院学工办对报送材料进行初审初评。
2.公示。公示初评成绩。
3.党政联席会议评议。分院召开党政联席会议，根据初评成绩，讨论决定班主任考核等级。
六、奖惩措施
1、考核等级分为优秀、良好、合格、不合格等级。原则上基础分（100分）在80分以上，总分（120分）在前30%为优秀等级；基础分（100分）在70分以上，总分（120分）在前70%为良好等级；基础分（100分）在60分以上为合格等级；基础分在60分以下为不合格等级。
2、分院将根据考核结果给予班主任相应奖励，考核为优秀的班主任将给予3.5元/生/月的奖励，良好等级的给予2.5元/生/月的奖励，合格等级的给予1.5元/生/月的奖励。考核不合格的不能继续担任班主任并取消本学期班主任津贴。（班主任费用可根据各位老师需要折算成课时发放）。
3、两学期连续获优秀等级的班主任方可作为院级优秀班主任人选，分院将根据学院分配名额，由党政联席会议研究决定上报人选。
4、专任教师凡晋升上一级职称时，必须在原职称基础上从事过三年及以上班主任工作或学生教育管理方面工作，且至少获合格以上等级，达不到要求的，不能晋升高一级教师职称。多次考核优秀等级的班主任可作为年终教师考核、职称晋升优先考虑的条件之一。